TU NO ESTAS SOLO EN ESTE MUNDO si te ha gustado algun artículo , compártelo, envialo a las Redes sociales, Twitter, Facebook, : Compartamos el conocimiento

martes, abril 30, 2013

Mejora la confianza del consumidor en Alemania

Mejora la confianza del consumidor en Alemania

Subió en mayo a 6,2 puntos frente a los 6 puntos de abril, señaló el GfK .

EFE

La confianza del consumidor en Alemania mejora según avanza la primavera europea y no se ha dejado enturbiar ni por la escalada de la crisis de la deuda en Chipre, subrayó hoy el Instituto de Estudios de Mercado GfK de Nuremberg.

El índice del clima del consumo en Alemania del instituto con sede en Nuremberg, al sur del país, sube en mayo a 6,2 puntos frente a los 6 puntos de abril, señaló el GfK en un comunicado.

"La estabilidad del mercado laboral y el incremento de los ingresos hacen que los consumidores contemplen su propia situación económica con relajo", añade la nota.

El consumo se ha visto además favorecido por las medidas adoptadas para resolver la crisis bancaria en Chipre, donde serán gravados los depósitos de mas de 100.000 euros.

"La tasa forzosa en chipre ha sacudido también la confianza de los consumidores alemanes en la seguridad de sus propios depósitos", destaca el GfK, que subraya que la tendencia al ahorro alcanzó en abril un nivel histórico muy bajo


Fuente:DF

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile
Publicado por Unknown en 6:22 a.m. 0 comentarios

LA IMPORTANCIA DE LA COLABORACIÓN

RemoA estas alturas de película, mucho tenemos ya una buena cantidad de ejemplos de nuestras empresas o de otras en los que los intentos por implantar una herramienta tecnológica terminaron en un tremendo derroche de tiempo, esfuerzo y dinero.

Por eso precisamente me gustó este artículo en Fast Company,"Getting your employees to share their best ideas on Yammer, Chatter and Enterprise Social", del que extraje precisamente la frase con la que he dado título a esta entrada: "la colaboración no es una tecnología, es un comportamiento".

¿Dónde está el quid de una implantación tecnológica? En el caso de las herramientas de colaboración y de generación de contenido en la empresa, la respuesta parece clara: en el desarrollo de una cultura coherente con la herramienta. Un factor mucho más difícil en sí que el despliegue tecnológico, y al que, sin embargo, se suele prestar muchísima menos atención. Por alguna misteriosa razón que puede resultar difícil de comprender y que puede ir desde la buena fe hasta la pericia a la hora de vender de determinados implantadores, directivos hechos y derechos llegan a pensar que solucionarán sus problemas de comunicación o colaboración interna simplemente implantando una herramienta, como si aquel "si lo construyes, ellos vendrán" fuese una verdad absoluta.

La cuestión parece casi una maldición bíblica: si tu empresa fomenta y posee una cultura de colaboración, seguramente la implantación de una herramienta no sea un tema crítico, porque dicha colaboración se estará ya produciendo aunque sea mediante notas escritas en avioncitos de papel (lo cual, obviamente, no quiere decir que no se deba hacer, porque puede haber mucho a ganar merced al uso de las herramientas adecuadas). En cambio, si tu compañía no posee dicha cultura y de verdad crees que es crítico crearla, la herramienta como tal es más que posible que no te sirva para nada. Pragmatismo al poder.

La colaboración es clave a la hora de generar información, para uso a nivel interno o externo, y puede generar muchísimo valor a todos los efectos. Pero genera muchísimos retos: en una cultura altamente jerarquizada, promover que surjan ideas a cualquier altura de la pirámide jerárquica resulta enormemente complejo, porque a la propia jerarquía le resulta muy difícil asimilarlo. El organigrama, como auténtico corsé que impide la innovación. Y curiosamente, resulta muy fácil anticipar el problema: mucho antes de comenzar el despliegue de la herramienta, ya puedes escuchar comentarios sobre cómo no va a servir para nada, haciendo referencia a "la última ocurrencia" o "la última moda", minimizando su posible importancia o anticipando problemas derivados de la misma. En muchos casos, el fracaso se convierte en una auténtica profecía autocumplida.

Visto así, la clave del éxito o del fracaso en el rendimiento de una compañía en los tiempos de la web social tiene mucho que ver con el desarrollo o la reinvención de una cultura abierta, menos jerarquizada, más desestructurada y más "moderna", que con la adopción de una u otra herramienta. Y sin embargo, la gestión del cambio cultural, como intangible de gestión sumamente compleja, es algo a lo que se le suele prestar muchísima menos atención. Inversiones en desarrollo, reinvenciones de la rueda, despliegues impresionantes en implantación e integración… para terminar fallando en lo más obvio, y echando la culpa a la herramienta. No, la herramienta no puede condicionar un cambio cultural: son otras cosas las que lo provocan.

¿Os suena conocido? ¿Alguien se atreve a comentar casos que hayáis evocado mientras leíais estas líneas?

Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile
Publicado por Unknown en 6:07 a.m. 0 comentarios

investigación educativa

29 ABRIL 2013

Escuchar esta nota

A propósito de los 70 años de la Universidad Iberoamericana vale la pena recordar lo que señaló en la Ibero el escritor e intelectual mexicano Carlos Fuentes antes de su partida: "Una universidad es un lugar en el que se dan cita no sólo lo que ha sobrevivido, sino lo que está por vivir, lo que está por nacer en una cultura. Para que la cultura viva se requiere un espacio crítico donde se trate de entender al otro, no derrotarlo; espacios universitarios como éste [la Ibero] en los que prive la reflexión, la investigación y la crítica".

¿Para quién investigar?

Entre las imágenes que aparecen a lo largo de este escrito la ética y la responsabilidad social ocupan un lugar central. Las reflexiones son resultado del trabajo que he venido desarrollando con la población joven y adulta con escaso contacto escolar y con las organizaciones de la sociedad civil. La ética y la responsabilidad social, si bien nos lleva a un terreno de filosofía política --que como bien mencionó Pablo Latapí Sarre (1993 y 2009) ocupa un lugar marginal en la investigación educativa en México, a pesar de su importancia en las políticas y las reformas educativas- es fuente de debate y preocupación entre los investigadores cualitativos que colocan como punto de debate el tema de la justicia y la responsabilidad del investigador con los grupos vulnerables.

Dar voz a los sin voz a través del estudio de la población excluida educativa y socialmente, permite considerar la problemática por la que atraviesan grandes sectores de la sociedad mexicana -en este caso- adultos jóvenes, mujeres, indígenas, inmigrantes indocumentados, niños en situación de calle, entre otros. Si consideramos que un porcentaje muy alto de los mexicanos mayores de 15 años no han concluido la educación básica, alrededor de 34 millones de personas, no nos queda sino admitir que para ellos la escuela no representa el espacio privilegiado para su formación y que tenemos una amplia zona que poco conocemos.

A estas personas se les califica oficialmente como "analfabetos", "rezagados" o "Ninis", y los servicios educativos que se les ofrecen son impartidos por voluntarios cuya escolaridad es sólo un poco más alta que las de los adultos a quienes asesoran. Es decir, una escuela pobre para pobres.

Los resultados recientes de una investigación acerca de la Secundaria para Trabajadores indican que esta educación, si bien carente de legitimidad, es más intensa y más efectiva pero infinitamente menos conocida y poco valorada.[la] principal característica es que está conformada su población escolar por alumnos que han sido excluidos, porque trabajan, porque se embarazaron, porque algún día se emborracharon, porque se pelearon, porque son lentos [para aprender], porque son locos, todo aquello que dé motivo de problema, las escuelas los excluyen…

Una pregunta clave es precisamente lo que plantean Fine & et al (2000) ¿Para quién investigar?, señalando que el pensamiento posmoderno ha inscrito a la otredad "nosotros, (el yo)…", lo que ha llevado a preguntarse acerca de cómo representar el problema de la pobreza y la injusticia. La decisión del investigador de dar voz a los sin voz (mujeres, inmigrantes, indígenas y jóvenes)  representa un dilema ético y político en el ámbito de la investigación educativa. Es necesario escapar de las categorías esencialistas y de la mirada cuantitativa para escuchar las narrativas de los sujetos excluidos, particularmente aquellas voces que han sido enterradas. La responsabilidad del investigador es escarbar entre lo enterrado socialmente y reconstruir el relato de la otredad, tal como lo relata una alumna de la Universidad Iberoamericana, "a nosotros los indígenas el sistema educativo no nos atrapa, nosotros lo tenemos que atrapar, y una vez que lo tenemos más nos vale no soltarlo". La discusión del texto invita a instalar la otredad en el centro de la investigación educativa, pero también en la agenda y la política pública. No en vano Pablo Latapí publicó en 1964 su primer artículo sobre la Educación y la justicia social para dar cuenta de las injusticias del sistema educativo nacional.

Es innegable la relación entre la investigación y la docencia,  que generalmente es un vínculo que con cierta frecuencia se omite o se diluye, pero es parte de la responsabilidad de los académicos, si no logramos comunicar lo que investigamos y también si solamente nos ocupamos de aquellos conocimientos que ya están disponibles y validados. No se puede perder de vista que, como institución educativa, el centro de nuestra actividad es la formación, por eso buscamos interesar a los alumnos en el saber, despertar su actitud inquisitiva, su capacidad de búsqueda y su sed de conocimiento. Si lo logramos, tendremos profesionales comprometidos con las necesidades sociales y nosotros habremos cumplido con nuestra responsabilidad.

fuente: María Mercedes Ruiz Muñoz, especialista en análisis político del discurso educativo. Departamento de Educación de la IBERO.mercedes.ruiz@ibero.mx



Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile
Publicado por Unknown en 5:55 a.m. 0 comentarios

lunes, abril 29, 2013

SENAMA comienza revisión de proyectos de Adultos Mayores


SENAMA comienza revisión de proyectos de Adultos Mayores

Esta mañana en dependencias del Servicio Nacional del Adulto mayor, SENAMA, se realizó la apertura y revisión de los proyectos en que concursan las diferentes organizaciones de adultos mayores de la región.

La actividad contó con la presencia de la directora del SENAMA, María Soledad Solo de Zaldívar y la seremi de desarrollo social, Sandra Amar.

Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile
Publicado por Unknown en 3:31 p.m. 0 comentarios

Más movilidad y libertad de trabajo en la UE


ECONOMÍA








Más movilidad y libertad de trabajo en la UE






En teoría, los ciudadanos de un país de la Unión Europea pueden trabajar en cualquier otro país de la unión, pero, en la práctica, es a menudo difícil. Un nuevo proyecto de ley intenta dar solución a los problemas.





Que un ciudadano comunitario pueda trabajar en otro país de la Unión Europea no siempre es fácil. A veces no se les reconoce su título profesional; otras, el problema es la falta de conocimiento del idioma del país al que llegan. Es por eso que muchos prefieren no emigrar, a pesar de las altas tasas de desempleo, y justamente eso es lo que la Comisión Europea quiere que cambie. El comisario europeo de Empleo de la UE, László Andor, acaba de presentar un proyecto de ley que podría facilitar la búsqueda y el desempeño laboral.

"Dado que la tasa de desempleo en algunos de los países miembros es más alta que en otros, es muy importante facilitar la libertad de trabajo dentro de la UE", señaló Andor, cuya idea es que los países miembros de la UE se comprometan a ofrecer oficinas de información para personas que buscan empleo y para empresas. Además, los sindicatos y las organizaciones también pueden representar a empleados extranjeros ante la Justicia o las autoridades si son objeto de discriminación.

Solo un tres por ciento trabaja en otro país

László Andor, comisario de Empleo de la Unión Europea.László Andor, comisario de Empleo de la Unión Europea.

La propuesta de László Andors se dirige, sobre todo, a contrarrestar la alta tasa de desocupación en los países en crisis de la eurozona. El organismo europeo de estadísticas Eurostat publicó en febrero de este año la debacle en cifras: Grecia, un 26, 4 por ciento; España, un 26,3 por ciento, y Portugal, un 17,5 por ciento. Los más golpeados por la crisis son los jóvenes: en Grecia y en España, más de la mitad de las personas menores de 25 años no tienen trabajo. En Portugal, Italia y Eslovaquia, casi uno de cada tres jóvenes está desocupado.

"Lo que se intenta es que los afectados por la crisis obtengan una mayor movilidad para que, de ese modo, disminuya la desocupación", dice, por su parte, Herbert Brücker, director del Instituto de Investigaciones del Mercado Laboral (IAB, por sus siglas en alemán), a Deutsche Welle. Pero ese objetivo parece no haberse cumplido hasta el momento, ya que muchas personas, por un motivo o por otro, deciden no dar el paso de emigrar a otro país.

Si bien se registró un fuerte aumento de la emigración laboral en España, Italia y Portugal, si se la compara con los índices de desempleo, sigue siendo "mínima", explica Brücker. Sobre todo los ciudadanos de países del Este europeo parecen interesados en buscar empleo en Alemania, señala el experto, ya que los sueldos en Rumania y Bulgaria, por ejemplo, equivalen a un tercio del nivel salarial de Alemania.

Miedo a la burocracia

En Alemania hay falta de especialistas en diversas áreas.En Alemania hay falta de especialistas en diversas áreas.

La propuesta de Andors es evaluada por expertos en el mercado del trabajo de diferentes formas. "En principio, ese es el camino correcto para lograr transparencia, pero no espero un aumento demasiado grande de la movilidad laboral", sostiene Herbert Brücker. Además, partes de la propuesta de ley, como, por ejemplo, la traducción de las ofertas de empleo al inglés o a otros idiomas, es una tarea difícil de llevar a cabo debido a la enorme cantidad existente.

"Desde nuestro punto de vista es importante que se ponga en práctica el principio de libertad de movimiento dentro de la UE, justamente teniendo en cuenta la gran falta de personal calificado en empresas alemanas", dice Stefan Hardege, especialista en el área laboral de la Cámara Alemana de Industria y Comercio (DIHK), en entrevista con DW.

Ayudas para el inicio

Stefan Hardege, experto de la DIHK.Stefan Hardege, experto de la DIHK.

En toda la UE se cuenta con medidas de ayuda para los recién llegados en busca de nuevos horizontes, y, por supuesto, también en Alemania. Los "Welcome Center" (Centros de Bienvenida), en Hamburgo, responden en una página de Internet a las respuestas más frecuentes sobre la vida en la ciudad, desde cómo conseguir una vivienda, cuestiones relacionadas con el pago de licencias por maternidad o paternidad, hasta temas escolares. Otra variante son los centros de información de atención personal, como el que ofrece la Obra Cultural de Baviera, cuya área económica dispone de cursos de alemán, ofrece formación profesional y orienta a los candidatos en sus trámites con los diversos organismos, algo que últimamente está siendo muy aprovechado por los españoles que llegan a Alemania. Y la demanda de información aumenta cada vez más.

Autora: Stephanie Höppner/ Cristina Papaleo

Editora: Claudia Herrera Pahl

DW.DE

ENLACES EXTERNOS

Fuente:dw

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile
Publicado por Unknown en 2:47 p.m. 0 comentarios

Matthei y eventual candidatura: "Tengo la impresión que mi nombre está desechado"

Matthei y eventual candidatura: "Tengo la impresión que mi nombre está desechado"

Así lo indicó la ministra del Trabajo al llegar a la sede la UDI, donde se realiza el Consejo General que definirá el futuro de Laurence Golborne como carta presidencial de la colectividad.

SANTIAGO.- La ministra del Trabajo, Evelyn Matthei, dijo que su nombre habría sido descartado por la UDI para asumir una candidatura a La Moneda, en caso de que el actual abanderado, Laurence Golborne, decline en su opción.


"Tengo la impresión que mi nombre está desechado", dijo a su llegada a la sede de avenida Suecia, en Providencia.


En ese sentido, la secretaria de Estado explicó que su arribo al recinto -donde se realiza el Consejo General del partido- se debe a que "vengo a interiorizarme de lo que está pasando con la candidatura presidencial".


El nombre de Matthei es uno de los que ha circulado junto al del ministro de Economía, Pablo Longueira, para asumir el desafío presidencial de la UDI, en caso de que Golborne declinara su candidatura.


Esto, luego de que en la víspera se conociera que posee una sociedad en las Islas Vírgenes y que no habría sido declarada cuando era secretario de Estado.


Lo anterior complicó aún más al abanderado, quien ya había sido foco de críticas, tras conocerse el fallo de la Corte Suprema que ordenaba a Cencosud restituir los dineros percibidos por cobros abusivos de tarjetas y cláusulas durante el período en que era gerente general del holding.

Emol
Lunes, 29 de Abril de 2013, 16:06
Enviar
Disminuye el tamaño de texto
Aumenta el tamaño de texto
Recomienda esta noticia a tus amigos.
Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile
Publicado por Unknown en 1:52 p.m. 0 comentarios

BASTA DE ABUSOS DE LAS ISAPRES

Corte vuelve a fallar contra isapres y no reconoce alzas por IPC de la Salud

La resolución consigna que no existe claridad de cómo se construyó este "IPC de la Salud" por parte de la Superintendencia, entidad cuya aspiración debe ser la de regular –y no justificar- las alzas.

SANTIAGO.- La Corte Suprema acogió un recurso de protección presentado por un afiliado a isapre en  contra del alza de plan de salud, de acuerdo al denominado IPC, elaborado por la Superintendencia del ramo en 2011 y 2012.


En fallo dividido, los ministros de la Tercera Sala del máximo tribunal Sergio Muñoz, Héctor Carreño, Pedro Pierry, María Eugenia Sandoval y el abogado integrante Emilio Pfeffer, acogieron la acción cautelar presentada por afiliado de la Isapre Banmédica, quien recurrió a tribunales por el alza de 1,7% en su plan de salud.


La sentencia de la Corte Suprema sostiene que los indicadores del denominado IPC de la salud se encuentran contenidos dentro de la medición del IPC general, por lo que no corresponde aplicar un alza adicional al aumento que pueda registrar la UF, en que están pactados los  planes, y que incorporan mensualmente el reajuste acumulativo y no lineal del IPC.


"Que sin perjuicio de la defensa esgrimida por la Isapre de que el aumento de los costos en salud es superior a la variación del Índice de Precios al Consumidor, de suerte tal que no resulta suficiente que los precios de los contratos con los afiliados estén pactados en unidades de fomento, cabe dejar anotado que los precios de bienes y servicios en el ámbito de la salud se encuentran actualmente incorporados en dicha medición general", sostiene el fallo.


El documento explica que la llamada división "Salud" –que pondera un 5,4% del total- se divide en tres grupos: el primero está formado por la canasta de productos que los hogares adquieren para curar sus enfermedades, en el segundo se valoriza un conjunto de consultas médicas de diferentes especialidades considerando los precios en la Modalidad Libre Elección de Fonasa y en el tercero se aprecian los servicios de mayor frecuencia de uso en hospitales y clínicas privadas, a partir de las tres modalidades de pago antes descritas.


"De este modo no es posible dejar de destacar que el aumento del costo de la salud, que se calcula mediante el Índice de Precios al Consumidor nacional, se va recogiendo mensualmente en el precio de los contratos de salud al estar pactados en unidades de fomento, equivalente monetario que, además, incorpora mensualmente el reajuste acumulativo y no lineal del Índice de Precios al Consumidor", sostiene el fallo.


"La Isapre ha venido sosteniendo que el Índice de Precios al Consumidor general no constituiría un mecanismo idóneo de reajuste desde que el "costo de la salud" sería más alto que el costo del conjunto de los bienes y servicios de la economía chilena. Sin embargo, tal postulado no puede ser aceptado porque se está pretendiendo un tratamiento diferenciado de reajuste cuyo solo efecto será que los afiliados deberán soportar un mayor precio para sus planes de salud sin que ello les vaya a reportar nuevos beneficios", enfatiza el fallo.


Además, la resolución consigna: "que no existe entonces la suficiente claridad acerca de la manera en que se construyó este "IPC de la Salud" por parte de la Superintendencia del ramo, herramienta cuya aspiración debe ser la de regular –y no simplemente justificar- las alzas anuales de los contratos de salud, el que arribó a un 2,15% sobre el Índice de Precios al Consumidor y que, como se consignara precedentemente, ya recoge la variación de los costos de la salud en los términos que antes se señalara".


El voto en contra fue del abogado integrante Emilio Pfeffer, quien consideró que el alza se encuentra justificada ya que está por debajo de la cifra indicada en el IPC de la salud elaborado por la Superintendencia de Salud.























































































Fuente:EMOL

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile
Publicado por Unknown en 1:48 p.m. 0 comentarios

Juan Eduardo Coeymans es designado como nuevo director del INE

Economista Juan Eduardo Coeymans es designado como nuevo director del INE

radio.uchile.cl

Juan-Eduardo-Coeymans

El académico de la Universidad Católica tendrá la labor de encabezar un instituto altamente cuestionado por las denuncias sobre la manipulación de cifras del Censo y por irregularidades en el cálculo del IPC. Además, deberá promover la aprobación del proyecto de INE autónomo.

En conferencia de prensa, el ministro de Economía, Pablo Longueira, informó que el economista Juan Eduardo Coeymans asumirá como nuevo director del Instituto Nacional de Estadísticas.

Esto luego que el viernes pasado Francisco Labbé renunciara a su cargo presionado por las denuncias de manipulación al Censo 2012 y por irregularidades en el cálculo del IPC.

Precisamente el secretario de Estado indicó que las prioridades de Coyemans serán revisar la metodología del IPC, liderar una auditoría técnica al Censo y apurar la tramitación del proyecto de INE Autónomo, que fue presentado el 7 de enero y que ahora se encuentra en la comisión de Economía del Senado.

Frente a los cuestionamientos que ha enfrentado el instituto, Longueira indicó que se entregaron todos los antecedentes para garantizar "la absoluta transparencia de este caso".

Juan Eduardo Coyemans es economista de la Universidad Católica y ex presidente de la empresa Cotrisa.

 

Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile
Publicado por Unknown en 1:43 p.m. 0 comentarios
Suscribirse a: Entradas (Atom)