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sábado, noviembre 17, 2007

Información básica SOBRE EL CAMBIO CLIMATICO

Información básica

La temperatura media de la superficie terrestre ha subido más de 0,6oC desde los últimos años del siglo XIX. Se prevé que aumente de nuevo entre 1,4oC y 5,8oC para el año 2100, lo que representa un cambio rápido y profundo. Aun cuando el aumento  real sea el mínimo previsto, será mayor que en cualquier siglo de los últimos 10.000 años.

La razón principal de la subida de la temperatura es un proceso de industrialización iniciado hace siglo y medio y, en particular, la combustión de cantidades cada vez mayores de petróleo, gasolina y carbón, la tala de bosques y algunos métodos de explotación agrícola.

Estas actividades han aumentado el volumen de "gases de efecto invernadero" en la atmósfera, sobre todo de dióxido de carbono, metano y óxido nitroso. Estos gases se producen naturalmente y son fundamentales para la vida en la Tierra; impiden que parte del calor solar regrese al espacio, y sin ellos el mundo sería un lugar frío y yermo. Pero cuando el volumen de estos gases es considerable y crece sin descanso, provocan unas temperaturas artificialmente elevadas y modifican el clima. El decenio de 1990 parece haber sido el más cálido del último milenio, y 1998 el año más caluroso.

El cambio climático puede tener consecuencias nefastas: nos lo podrían confirmar los dinosaurios, si no se hubieran extinguido. La teoría dominante es que no sobrevivieron cuando un meteorito gigante se estrelló contra la Tierra hace 65 millones de años, levantando tal cantidad de polvo en la atmósfera que la luz solar se vio fuertemente reducida, las temperaturas bajaron precipitadamente, muchas plantas no pudieron crecer y la cadena alimentaria se desintegró.

Lo que ocurrió a los dinosaurios es un claro ejemplo de cambio climático más rápido que el que el ser humano está ahora infligiéndose a sí mismo... pero no el único. Las investigaciones sobre los núcleos de hielo y los sedimentos lacustres revelan que el sistema climático ha sufrido otras fluctuaciones abruptas en el pasado lejano: parece que el clima ha tenido "puntos de inflexión" capaces de generar fuertes sacudidas y recuperaciones. Aunque los científicos están todavía analizando lo que ocurrió durante esos acontecimientos del pasado, es claro que un mundo sobrecargado con 6.300 millones de personas es un lugar arriesgado para realizar experimentos incontrolados con el clima.

Según las previsiones, la actual tendencia hacia el calentamiento provocará algunas extinciones. Numerosas especies vegetales y animales, debilitadas ya por la contaminación y la pérdida de hábitat, no sobrevivirán los próximos 100 años. El ser humano, aunque no se ve amenazado de esta manera, se encontrará probablemente con dificultades cada vez mayores. Los graves episodios recientes de tormentas, inundaciones y sequías, por ejemplo, parecen demostrar que los modelos informáticos que predicen "episodios climáticos extremos" más frecuentes están en lo cierto.

El nivel del mar subió por término medio entre 10 y 20 centímetros durante el siglo XX, y para el año 2100 se prevé una subida adicional de 9 a 88 cm (la subida de las temperaturas hace que el volumen del océano se expanda, y la fusión de los glaciares y casquetes polares aumenta el volumen de agua). Si se llega al extremo superior de esa escala, el mar podría invadir los litorales fuertemente poblados de países como Bangladesh, provocar la desaparición total de algunas naciones (como el Estado insular de las Maldivas), contaminar las reservas de agua dulce de miles de millones de personas y provocar migraciones en masa.

Según las previsiones, los rendimientos agrícolas disminuirán en la mayor parte de las regiones tropicales y subtropicales, pero también en las zonas templadas si la subida de la temperatura es de más de unos grados. Se prevé también un proceso de desertificación de zonas continentales interiores, por ejemplo el Asia central, el Sahel africano y las Grandes Llanuras de los Estados Unidos. Estos cambios podrían provocar, como mínimo, perturbaciones en el aprovechamiento de la tierra y el suministro de alimentos. La zona de distribución de enfermedades como el paludismo podría ampliarse.

El calentamiento atmosférico es un problema "moderno": es complicado, afecta a todo el mundo y se entremezcla con cuestiones difíciles como la pobreza, el desarrollo económico y el crecimiento demográfico. No será fácil resolverlo. Ignorarlo, sería todavía peor.

Hace más de un decenio, la mayor parte de los países se adhirieron a un tratado internacional –la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático– para comenzar a considerar qué se puede hacer para reducir el calentamiento atmosférico y adoptar medidas para hacer frente a las subidas de la temperatura que sean inevitables. El 1997, los gobiernos acordaron incorporar una adición al tratado, conocida con el nombre de Protocolo de Kyoto, que cuenta con medidas más enérgicas (y jurídicamente vinculantes). Se prevé que el Protocolo entre en vigor en breve plazo. Y, desde 1988, un Grupo Intergubernamental sobre el Cambio Climático ha examinado las investigaciones científicas y ofrecido a los gobiernos resúmenes y asesoramiento sobre los problemas climáticos.
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Rodrigo González Fernández
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Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático

Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático

Son 189 los países de todo el mundo que se han adherido a un tratado internacional que establece objetivos generales y normas para hacer frente al cambio climático.

La Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (CMNUCC). La Convención tiene el objetivo de impedir la injerencia humana "peligrosa" con el sistema climático.

Órganos de la Convención Marco, agentes del proceso de negociación y Secretaría de la CMNUCC. El funcionamiento de la Convención depende de una serie de grupos y organismos, que actúan en un entorno de animado debate.

Las convenciones de Río. El tratado sobre el cambio climático fue uno de los tres adoptados en la "Cumbre para la Tierra de Río" de 1992. Los otros –el Convenio sobre la Diversidad Biológica y la Convención de Lucha contra la Desertificacíon– afectan a cuestiones que dependen fuertemente del cambio climático. Se está intentando coordinar la labor de los tres acuerdos.

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La energía renovable, un nuevo motor para los mercados

 
FOTO: Cinco Días
Potencia eólica

Energía limpia

La energía renovable, un nuevo motor para los mercados

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Tania Juanes / MADRID (17-11-2007)

La inminente salida a Bolsa de Iberdrola Renovables, la operación bursátil más voluminosa del año, va a dar más opciones a los inversores minoristas para entrar directamente en una industria de inmenso potencial de crecimiento. Se trata del negocio de las energías verdes, al que los expertos auguran un próspero futuro y que se ha convertido en la estrella emergente de la Bolsa.

Hoy ya se puede invertir en este sector. Indirectamente, a través de la propia Iberdrola o de Acciona, o con empresas ya cotizadas, como Solaria, Fersa, Abengoa o, sobre todo, Gamesa. Pero Iberdrola Renovables supone jugar en otra división; será uno de los mayores y más líquidos valores del mercado español, amén de la primera empresa de renovables del mundo. Y sólo es el principio. Acciona, tras integrar los activos de renovables de Endesa, prevé sacar la empresa resultante al parqué. Más cerca parece estar una colocación similar por parte de EDP. Y Eolia, aunque de menor tamaño, también prevé dar el salto al mercado.

Quizá por la coincidencia de operaciones o por el propio atractivo de estos activos, aunque estén en el grupo matriz, el sector vive días de vino y rosas en la Bolsa. Solaria sube el 97% desde la OPV y Fersa triplica en el año. Iberdrola acumula una revalorización anual del 40,7%; Acciona, del 58%, y Energies Nouvelles, filial de la francesa EDF, ha subido casi un 70% desde que salió a cotizar el pasado noviembre. La expectativa de colocación de las filiales pone precio a unos activos que, diluidos en una gran empresa, no se valoran igual por el mercado.

Pero ¿a qué se debe el interés creciente por el sector? Los expertos consideran que existen cimientos sólidos, presentes y futuros, bajo esta moda de las energías renovables. 'Una verdad incontrovertible', titula su informe Credit Suisse, apuntando al documental sobre el cambio climático Una Verdad Incómoda, apadrinado por Al Gore, ex vicepresidente de EE UU. La independencia energética, los altos precios y la volatilidad de éstos en el mercado, además de la lucha contra el cambio climático, son factores que, según el banco, 'son argumentos que están aquí para quedarse y, si acaso, hacerse aún más persuasivos, con un fuerte impacto en la política económica'. Goldman prevé que la capacidad eólica instalada salte de los 74 gigavatios actuales a 702 en 2020. Un crecimiento anual del 17%. Y BBVA añade que la tecnología hace estas energías cada vez más eficientes.

Con todo, la energía eólica o la solar aún no son competitivas por precio respecto a las energías convencionales -carbón, nuclear, gas e hidráulica-. Necesitan una regulación que las apoye. Pero, más que una incertidumbre, el apoyo administrativo es un activo. En España la regulación ha sido modificada este mismo año, y 'es un marco que da una total seguridad jurídica', según las palabras de Ignasi Nieto, secretario general de la Energía. Norbolsa señala que 'se abre otro periodo de estabilidad a la remuneración de la energía eólica hasta 2012, fecha en la que se revisará el marco'. De hecho, los riesgos que ve Merrill en Iberdrola Renovables se limitan a las condiciones regulatorias, el precio de las turbinas y la competencia por el desarrollo de proyectos.

 
Los factores a favor de este sector -el precio del petróleo y el cambio climático- no tienen visos de remitir

 

Aunque se han reducido las remuneraciones aseguradas -lo que resta tirón al pujante negocio de montar parques eólicos-, los márgenes aún son atractivos y dan estabilidad al sector. 'Busca acotar la rentabilidad de los proyectos a niveles razonables', indica Caja Madrid.

En todo caso, las formas de invertir en energías limpias son diversas. Iberdrola Renovables es sólo un ejemplo. Goldman, por ejemplo, apuesta por jugar la carta de la energía eólica de otro modo: a través de las empresas que fabrican equipamiento como Gamesa o la danesa Vestas. Las empresas ligadas a la energía solar han vivido un auténtico boom en la Bolsa alemana, replicado en España a pequeña escala con Solaria. Otra vía son los biocombustibles, industria que depende, a su vez, de la agricultura. Un sector emergente, no obstante, siempre entraña un riesgo: convertirse en una burbuja especulativa. El sector cotiza más caro que el resto del mercado, y aunque su esquema de negocio ofrece ventajas, ya se han registrado fuertes varapalos.

Alberto Alonso, socio director de AFP, destaca que el 95% de los activos de Iberdrola Renovables -7,34 gigavatios- son de energía eólica, 'la más eficiente de las renovables'. Valora también el papel de EE UU. Es la segunda empresa de eólica en este país, uno de los que tiene más potencial según los expertos, y dirige allí la mayoría de sus inversiones. Allí no existe una tarifa especial para la energía renovable, pero hay créditos fiscales que se pueden convertir en capital, y Credit Suisse espera que se aprueben medidas adicionales de apoyo.

Isabel Mera, jefe de análisis de Norbolsa, añade que para su cartera de proyectos, 41 gigavatios, Renovables tiene acuerdos a largo plazo con proveedores de turbinas, especialmente Gamesa, para evitar el cuello de botella que temen algunos expertos del sector si la energía eólica conserva su atractivo.

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Rodrigo González Fernández
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Resultados de noticias que contienen Panel Intergubernamental sobre el Cambio Climático

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Pizarro: Diputados que rechazaron fondos para Transantiago deberían ser más "hombrecitos"Sábado 17 de Noviembre de 2007

LOS CIUDADANOS VAN A CASTIGAR A LOS QUE PROPICIAN LAS VIOLACIONES DE DERECHOS HUMANOS Y CIUDADANOS CON EL TRANSANTIAGO. ESTO NO SE ARREGLA NI CON MIL MILLONES DE DOLARES.

Pizarro: Diputados que rechazaron fondos para Transantiago deberían ser más "hombrecitos"

Sábado 17 de Noviembre de 2007 
08:19 
El Mercurio Online

SANTIAGO.- El terremoto político que causó dentro de la DC el rechazo de un grupo de sus diputados a los fondos incluidos en el presupuesto 2008 para Transantiago sigue teniendo réplicas.

Esta mañana, en conversación con Radio Cooperativa, el senador Jorge Pizarro, volvió a criticar a sus compañeros de partido por su actuación en el congreso, afirmando que deberían ser más "hombrecitos" e irse del partido.

Pizarro recordó el ejemplo del senador Fernando Flores, quien "por lo menos fue más hombrecito" y se retiró de su partido para formar un nuevo referente, algo que según él es lo que buscan sus camaradas.

El parlamentario compartió las declaraciones de la presidenta de su colectividad, Soledad Alvear, quien amenazó con quitarle los cupos parlamentarios a quienes rechazaron el presupuesto pedido para el plan de transporte capitalino.

"Desde el punto de vista disciplinario no se pueden tomar medidas, porque no corresponde", agregó.

Pizarro también comentó las críticas del diputado Gabriel Ascencio contra Alvear, asegurando que anda con la "brújula perdida". Incluso "quería ser presidente del partido", agregó.

Sin embargo, el senador también hizo un llamado de atención al Gobierno, declarando que este era el momento para que se "pusiera los pantalones" y buscara un acuerdo para lograr los fondos para el Transantiago, negociando incluso con la derecha.

Las dudas de Pizarro pasan por el jefe de gabinete, el ministro del Interior Belisario Velasco, quien según él "cree que la política la tienen que hacer otros".

LOS CIUDADANOS VAN A CASTIGAR A LOS QUE PROPICIAN LAS VIOLACIONES DE DERECHOS HUMANOS Y CIUDADANOS CON EL TRANSANTIAGO. ESTO NO SE ARREGLA NI CON MIL MILLONES DE DOLARES.NO HAY CONFIANZA EN LA CONCERTACION YA QUE NADIE ASUME LA RESPONSABILIDAD EN LA CATASTROFE


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La Justicia vuelve a aplicar el mobbing para fundar despidos Guardar

La Justicia vuelve a aplicar el mobbing para fundar despidos Guardar
La cámara laboral avaló la demanda de una trabajadora que se consideró despedida a causa de malos tratos y agresiones verbales. De esta manera, el fallo se enrola en una corriente de sentencias que toman figuras no previstas en la ley laboral para condenar cesantías. Qué dijo el tribunal
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Las empresas siguen jaqueadas por demandas motivadas por discriminación, acoso moral, psicológico o mobbing. En esta oportunidad, y en una suerte de ratificación de esta tendencia, la cámara Laboral avaló la demanda de una trabajadora que se consideró despedida a causa de "agresiones verbales y tratos degradantes".

 
Puntos Importantes
La Cámara Laboral avaló la demanda de una trabajadora quién se consideró despedida a causa agresiones verbales, tratos degradantes, sometimientos continuos, acoso y persecuciones. La Cámara Laboral avaló la demanda de una trabajadora quién se consideró despedida a causa agresiones verbales, tratos degradantes, sometimientos continuos, acoso y persecuciones.
La sentencia se enrola en una serie de pronunciamientos que amplían el concepto de injuria laboral a situaciones que anteriormente no tenían ese carácter. La sentencia se enrola en una serie de pronunciamientos que amplían el concepto de injuria laboral a situaciones que anteriormente no tenían ese carácter.
De esta manera, y en caso de consolidarse esta tendencia, las De esta manera, y en caso de consolidarse esta tendencia, las "presiones" u "hostigamientos" denunciados habilitarán a los trabajadores a considerarse en situación de despido y reclamar las indemnizaciones correspondientes.
Los jueces consideraron que el trato dispensado a la trabajadora justificó la denuncia por justa causa porque ésta Los jueces consideraron que el trato dispensado a la trabajadora justificó la denuncia por justa causa porque ésta "no estaba obligada a soportar ese proceder objetivamente reprochable".
 


La sentencia se enrola en una serie de pronunciamientos que amplían el concepto de injuria laboral a situaciones que anteriormente no tenían ese carácter.

De esta manera, y en caso de consolidarse esta tendencia, las "presiones" u "hostigamientos" denunciados habilitarán a los trabajadores a considerarse en situación de despido y reclamar las indemnizaciones correspondientes.

Sucede que la figura del mobbing es muy reciente en la Justicia argentina y surgió de la propia doctrina judicial, ya que no está regulada por ley. Sin embargo, existen numerosos proyectos en el Congreso que buscan regular este instituto de manera específica.

Los jueces tomaron esta determinación en la causa "Mirabito, Graciela Teresita c/ Trumar SA s/ despido". Allí, una trabajadora se consideró despedida a causa de "agresiones verbales, tratos degradantes, sometimientos continuos, acoso y persecuciones" (ver fallo completo).

Para justificar el despido, el tribunal consideró que las declaraciones de los testigos "dieron cuenta de innumerables agresiones verbales, tratos degradantes, sometimientos continuos, situaciones denigrantes, acoso y persecuciones permanentes del vicepresidente de la empresa al personal en general", y en forma particular a la trabajadora.

Y agregaron que ese trato dispensado a la trabajadora "justificó la denuncia por justa causa del contrato de trabajo, ya que aquella no estaba obligada a soportar ese proceder objetivamente reprochable, que alteraba la convivencia pacífica y civilizada en un ámbito colectivo, y que revela un marcado grado de desprecio por la integridad de los dependientes".

El tribunal dijo que "el comportamiento del vicepresidente de la firma contribuyó al hartazgo de la trabajadora".

Por último establecieron los jueces que el artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo se refiere a los incumplimientos constitutivos de la injuria que tornan inequitativo exigir a la parte cumplidora la observancia del contrato, cuando el equilibrio fue quebrado por la otra contratante.

"En la especie, las modalidades y las circunstancias personales descriptas, condujeron decididamente a ese desequilibrio", concluyeron.

Opiniones
Marcelo Aquino, socio de Baker & Mckenzie, consideró que lo novedoso de esta tendencia es que crea una causal injuriante que antes no era considerada como tal.

El abogado aseguró que este tipo de situaciones no eran invocadas por las partes ni analizadas por los jueces como una causal de incumplimiento de contrato de trabajo.

Es por eso que el consultor advirtió que debe existir una interpretación "razonable" por parte de los jueces de la "presión laboral" denunciada por los trabajadores; ya que no existe ningún ámbito de trabajo donde en mayor o menor medida se configuran situaciones de presión, concluyó.

En la misma linea, Fernando Cortés, miembro de De Diego & Asociados Abogados, indicó los jueces en estos fallos amplían el concepto de injuria laboral habilitando a los trabajadores a considerarse despedidos ante situaciones que antes no justificaban el despido.

Por eso, recalcó la importancia de modificar la legislación laboral e incorporar estas figuras para cubrir el vacío legal que hoy existe sobre este tema.

Cortés advirtió que para prevenir este tipo de reclamos, las empresas confeccionan códigos de ética donde establecen qué conductas deben observar sus empleados jerárquicos superiores en el trato dispensado al personal de menor jerarquía que se encuentra a cargo de aquellos.

Antecedentes inmediatos
El fallo va en el mismo sentido de otros pronunciamientos que aplicaron la figura del mobbing, acoso u hostigamiento para condenar despidos.

En este sentido, en la causa "Veira, Mónica c/ Editorial Perfil S.A. s/ despido" la Cámara Laboral hizo lugar a un reclamo por acoso moral promovido por una empleada de una editorial que se consideró despedida argumentando persecución laboral.

Además, en esa causa se extendió solidariamente la condena por daño moral a los dos empleados jerárquicos denunciados por la trabajadora por "hostigamiento psicológico". (ver nota "Mobbing: la justicia condena solidariamente a gerentes").

Por otra parte, en la causa "Rybar, Héctor c/ Banco de la Nación Argentina s/ despido" los jueces aceptaron un reclamo por mobbing promovido por un empleado de un banco que se consideró despedido por la presión psíquica y moral que sufrió en su trabajo (ver nota "La justicia aplica otra vez el mobbing para condenar despidos")

Matías Debarbieri

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