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jueves, mayo 02, 2013

'100 canciones de adultos para oír con niños'

'100 canciones de adultos para oír con niños', y olvídate de las nanas



@koalalala

Editor en Trendencias Shopping

100 canciones de adultos para oír con niños

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Porque ser padre no significa que tengas que renunciar a tu música y que automáticamente te tengas que pasar a las nanas y otras canciones infantiles. La periodista Susana Monteagudo y el ilustradorCarlos Rubio han seleccionado por ti '100 canciones de adultos para oír con niños'.

Y os aseguro que la cosa funciona, los peques son una esponja que absorben todo tipo de música por lo que yo siempre he pensado que cuanto antes se acostumbren a lo bueno mejor. Tendrás todo un experto musical en casa y verás la cara de asombro de tus amigos cuando el crío se ponga a cantar esa canción que tanto les gusta.

El libro, que acaba de ser presentado en el último Sant Jordi, cuanta con 240 páginas en formato 12 × 16. Cada doble página está dedicada a una canción en la que además de repasar su historia, nos cuentan una divertida anécdota del motivo por el que le gusta a los niños y la acompañan de una ilustración.

Planetas para ninos

Puede que con la única palabra con la que se queden de 'Himno Generacional #83' de Los Planetas (todos sabemos que a Jota no se le entiende mucho cuando canta) sea "cabrón" y eso es suficiente motivo para que la canción les haga gracia y te pidan directamente "pon la de cabrón".

100 canciones

El libro recoge todo tipo de estilos musicales, desde rock y pop a música clásica y una buena selección de artistas internacionales y nacionales. Dan ganas de hacerse una playlist con los 100 temas.

Lo tienes a la venta ya por unos 15 euros. Definitivamente se acabaron esas discusiones absurdas en el coche. La familia que disfruta la misma música, permanece unida.

Vía | Crios&roll
Sitio Oficial | Litera Libros

Fuente:TRENDENCIAS

Saludos
Rodrigo González Fernández
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DIABETES RIESGOS DE SER OBESO

El joven que es obeso a los 20 años tiene muchas papeletas para desarrollar una enfermedad grave de salud cuando alcance la mediana edad o incluso antes, según sugiere una investigación publicada en edición digital de la revista 'BMJ Open'. Uno de los riesgos de ser obeso a tan temprana edad es el de padecer diabetes.

Se sabe que la obesidad en la edad adulta representa un riesgo para la diabetes y la enfermedad cardiovascular, pero no ha estado claro si la obesidad en la edad adulta temprana fortalece ese riesgo. Por ello, los investigadores siguieron la salud de 6.500 hombres daneses de 22 años de edad durante 33 años hasta los 55, todos ellos nacidos en 1955 y registrados por la Junta Militar para un examen de aptitud para el servicio militar.

Todos los potenciales reclutas en Dinamarca son sometidos a una batería de pruebas psicológicas y físicas, incluyendo el peso. La mayoría (83 por ciento, es decir, un total de 5.407) estaba dentro del rango normal; el 5 por ciento tenía un peso inferior (353); uno de cada diez (639) estaba con sobrepeso y el 1,5 por ciento (97) era obeso.

joven obeso

joven obeso

Casi la mitad de los clasificados como obeso a la edad de 22 años fueron diagnosticados con diabetes, presión arterial alta, ataques al corazón, derrame cerebral, coágulos sanguíneos en las piernas o los pulmones o habían muerto antes de llegar a la edad de 55 años. Además, eran ocho veces más propensos a tener diabetes que sus pares de peso normal y cuatro veces más a desarrollar un coágulo de sangre potencialmente mortal. También tenían más del doble de probabilidades de desarrollar presión arterial alta, sufrir un ataque al corazón o morir.

En conclusión, el joven obeso, registraba tres veces más probabilidades de contraer cualquiera de estas enfermedades graves que los que tenían un peso normal en la edad media, lo que confiere un riesgo absoluto de casi el 50 por ciento en comparación con sólo el 20 por ciento entre sus iguales de peso normal.

Imagen: http://www.freedigitalphotos.net/


















































Fuente:CANALDIABETES

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AHORA UNA EMPRESA EN UN DIA

Piñera celebra entrada en vigencia de ley que permite constituir empresa en un día

El Jefe de Estado indicó que más de 1 millón de personas podrán verse beneficiadas con esta iniciativa.

SANTIAGO.- El Presidente de la República, Sebastián Piñera, encabezó la ceremonía en la que entró en vigencia la ley que permite la constitución de una nueva empresa en un día "sin ningún trámite y sin ningún costo".


El Jefe de Estado indicó que más de 1 millón de personas podrán verse beneficiadas con esta ley, conforme existen en nuestro país 670 mil empresas que están constituidas como personas naturales, "y ellos van a tener la oportunidad de crear una empresa y permite darle un sustento jurídico a su emprendimiento".


Adicionalmente, "existen 370 mil emprendedores informales y que con esta ley van a poder entrar al mundo de la formalidad e incorporarse a todos los beneficios de desarrollo y promoción que existen en nuestro país para los emprendedores, particularmente, a través de Corfo, Fosis, BancoEstado, etc".


Piñera explicó además que esta iniciativa también beneficiará a futuros emprendedores. "Esperamos incorporar a más de 100 mil de ellos. Esta es una fuente de igualdad de oportunidades y de nivelación de la cancha", agregó.


El Mandatario manifestó durante la ceremonía realizada en el Palacio de La Moneda que la meta del país es alcanzar el desarrollo y, para eso, "debe fortalecer su democracia, potenciar una economía abierta que en lugar de ahogar estimule el espíritu de emprendimiento y un Estado que no sea una carga sino un socio de los emprendedores".


Detalles de la ley


La nueva ley sobre constitución de sociedades fue aprobado el miércoles 23 de enero de 2013 en el Congreso Nacional y permitirá iniciar una empresa a través de un portal radicado en el Ministerio de Economía, que a su vez estará conectado con el SII para obtener un RUT, iniciar actividades, solicitar factura electrónica y así constituir una empresa.


A través de este sistema electrónico se podrán realizar los siguientes trámites:


- Constitución de Empresas y Sociedades en forma simple, gratuita y optativa al actualmente existente.


- Registro de Empresas y Sociedades electrónico de acceso público, gratuito y de fácil administración para usuarios.


- La obtención de Rut e Iniciación de Actividades ante el SII.


- Modificación, transformación, fusión, división, disolución y terminación de empresas y sociedades es de simple administración, barato y rápido.


Además, el usuario deberá contar con una firma electrónica avanzada para constituir o modificar una empresa y en caso de que no posea este mecanismo podrá realizar el trámite a través de la notaría, la cual deberá contar con firma electrónica avanzada.


Este será un sistema alternativo al actual y por tanto si el emprendedor prefiere podrá realizar el trámite de constitución de sociedad de la manera tradicional que impera hasta ahora.

Fuente:EMOL

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Contraloría desmiente acusaciones del Director Nacional de Indap contra dirigentes de crianceros

Contraloría desmiente acusaciones del Director Nacional de Indap contra dirigentes de crianceros

El organismo se pronunció ante las acusaciones que formuló públicamente el funcionario de gobierno, por presuntas irregularidades que habría cometido un centenar de dirigentes crianceros en la entrega de recursos públicos, destinados para paliar la sequía por el programa PADIS.

Imagen de Corresponsales El Observatodo
122 Lecturas
02 de Mayo, 2013 11:05

Un nuevo fallo de Contraloría resultó  en contra del Director Nacional de Indap, Ricardo Ariztía. Esta vez el organismo se pronunció ante las acusaciones que formuló públicamente el funcionario de gobierno, por presuntas irregularidades que habría cometido un centenar de dirigentes crianceros en la entrega de recursos públicos, destinados para paliar la sequía por el programa PADIS. 

De acuerdo al documento enviado a representantes del Consejo Regional Campesino, no hay antecedentes ni fundamentos que sustenten las afirmaciones del Jefe de Servicio que fueron realizadas en la Intendencia durante la última visita que realizó a la Región de Coquimbo. Ricardo Ariztía formulaba estas graves declaraciones como respuesta a las críticas de los crianceros por la gestión del gobierno, cuyo desempeño lo consideran ineficiente y demasiado lento, para ayudar a los miles de afectados por la sequía. 

El diputado Marcelo Díaz recordó que "es la tercera vez que Contraloría emite un fallo adverso sobre la gestión del Director Nacional de Indap, si antes fue por favorecer negocios de familiares, ahora por gastar recursos fiscales al venir a realizar acusaciones falsas para provocar un clima hostil contra los crianceros, en vez de ponerse a disposición para trabajar en medidas de ayuda inmediata", expresó el parlamentario.

El legislador señaló que ahora con este tercer pronunciamiento contra Ricardo Ariztía, espera que "el Ministro de Agricultura y el Presidente de la República lo remuevan de su cargo, porque se convirtió en un problema y no en la solución que esperan todavía miles de familias que sufren las consecuencias de esta sequía centenaria y devastadora", afirmó el diputado Marcelo Díaz.

El oficio nº 1518 emitido por la Contraloría Regional de Coquimbo, afirma que "de acuerdo a lo comunicado por INDAP, no hay indicios respecto de la entrega o uso indebido de los recursos asignados". El texto del documento indica que "la Intendencia Regional, señala que no hubo irregularidades en la ejecución de entrega de los recursos". De todas maneras, Contraloría informa que inició la ejecución de una auditoría en Indap, cuyos resultados serán evaluados por el organismo contralor.





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OTRO MEGA ESCANDALO EN WALL STREET

WALL STREET 5

The Next Wall Street Mega-Scandal ha llegado

  • Por  , estratega Wave capital , Money Morning
  • 02 de mayo 2013
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Bueno, parece que las principales instituciones financieras no pueden aprender una lección. Son el cuello en otro escándalo financiero de proporciones globales.

Los reguladores de valores de Estados Unidos e internacionales que investigan la manipulación de la tasa LIBOR, el conjunto más importante del mundo de las tasas de interés de referencia, han descubierto otro esquema de precios rigging, esta vez en el mercado de 379 billón dólares de swaps de tasas de interés.

$ 379 billones de dólares, no millones. Billones.

La Comisión de Negociación de Futuros de Materias Primas (CFTC) ya ha emitido citaciones a los mayores bancos de Wall Street y está entrevistando a una docena de antiguos y actuales agentes de la Ciudad Jersey, NJ, oficinas de ICAP Plc.

Para los inversores en los grandes bancos, las nuevas revelaciones pueden acabar con el empuje hacia arriba de precios de las acciones de los grupos, cuyos ingresos en los últimos tiempos han sido ayudados por la reducción de las reservas destinadas como amortiguador contra golpes futuros de los activos y gastos del litigio.

Ejemplos de ISDAFIX usuarios 

ISDA ISDAFIX desarrollados para facilitar la determinación de los valores de ejercicio de opciones liquidadas en efectivo de intercambio. La existencia de ese punto de referencia proporciona una (en teoría), el valor disponible transparente para que las partes en una transacción puede referirse como un tipo de asentamiento. Sin este punto de referencia, puede ser necesario pasar por el proceso de llamar a un número de distribuidores activos para citas con el fin de liquidar las operaciones. Las Definiciones ISDA 2006 se refieren específicamente a las tasas ISDAFIX como medio de liquidación de derivados over-the-counter las transacciones. En la muestra de confirmación Swaption en las Definiciones ISDA 2006 (Anexo II-E), por ejemplo, las partes pueden incluir 'Fuente ISDA "- es decir, ISDAFIX -. Como la tasa de liquidación de referencia bajo los términos del acuerdo ISDAFIX también se utiliza como una referencia tasa de liquidación en efectivo en relación con las primeras terminaciones de las operaciones de swap. Además, los comerciantes suelen utilizar ISDAFIX como entrada al marcar sus carteras de swaps en el mercado. Más allá de su uso en la liquidación de las operaciones over-the-counter en bolsa, las tasas ISDAFIX también se utilizan como una tasa o fuente curva en varios productos de intercambio. LIFFE, por ejemplo, utiliza ISDAFIX como el origen de la curva swap para calcular el precio de liquidación de su Swapnote contrato de futuros. Además, los contratos tanto de la Bolsa Mercantil de Chicago y la Junta de Comercio uso ISDAFIX Chicago como el precio de liquidación en su futuro intercambio .En los Estados Unidos, la Reserva Federal utiliza ISDAFIX como fuente de USD tipos swap en suH.15 publicación estadística .http://www2.isda.org/asset-classes/interest-rates-derivatives/isdafix/ # FIXFIX









Legado de Barbanegra

Según un ex agente del servicio de intercambio de Jersey City del ICAP con sede en Londres, apodado "La isla del tesoro" por las enormes comisiones y pagar paquetes de comerciantes no están acostumbrados a, corredores rutinariamente precios manipulados por cuenta de clientes de los bancos en beneficio de las mesas de operaciones bancarias.

En el otro lado de las operaciones de los bancos son decenas de miles de entidades de contrapartida que pueden haber perdido cientos de miles de millones de dólares como resultado de tener que pagar más intereses, o puede haber recibido menos interés, swaps sobre cuyos precios fueron manipulados.

ICAP, Corredores anteriormente Intercapital, inicialmente golpeó radar reguladores como parte del escándalo LIBOR. De acuerdo con el 07 de julio 2012 edición impresa de The Economist, 
"los documentos presentados ante la corte por la Oficina de Competencia de Canadá también han emitido acusaciones por los comerciantes en un banco sin nombre, que se ha solicitado la inmunidad, que había tratado de influir en algunos tipos LIBOR, en cooperación con algunos empleados de Citigroup, Deutsche Bank, HSBC, ICAP, JPMorgan Chase y RBS. "

Lejos de estar en un rincón sombreado en el mundo de los derivados, swaps de tasas de interés son un instrumento de financiación de corriente utilizado por decenas de miles de tesoreros corporativos en todo el mundo.

Los precios de intercambio de tasas de interés se utilizan para establecer el valor de más de $ 550 millones de dólares en comerciales de bienes raíces bonos garantizados y se utilizan para calcular los valores de anualidades de pensión y beneficios. (Otros ejemplos en los que se utilizan las tasas de intercambio, desde el sitio web de ISDA, se encuentran en la barra lateral.)

Los grandes bancos en problemas, ¿Otra vez?

Mega-bancos facilitan principalmente swaps de tasas de interés por un principio de tomar el otro lado de las operaciones de los clientes y son responsables de establecer los precios de estos instrumentos junto con un puñado de corredores.

De manera similar a cómo se calcula la tasa LIBOR, la ISDAFIX, la serie de referencia de los tipos utilizados para precios de los swaps de tasas de interés de los swaps denominados en dólares, es convocado por un "panel" de los bancos.

El panel, de acuerdo con la International Swaps and Derivatives Asociación Internacional consiste en: Bank of America Corp., Barclays, BNP Paribas SA, Citigroup Inc., Credit Suisse AG, Deutsche Bank AG, Goldman Sachs Group Inc., HSBC Holdings Plc, JPMorgan Chase & Co., Mizuho Financial Group Inc., Morgan Stanley, Nomura Holdings Inc., Royal Bank of Scotland, UBS y Wells Fargo & Co.

Los bancos presenten sus citas para una gama de vencimientos de ICAP a través de una conexión de la pantalla segura. ICAP reenvía los puntos de datos de Thompson Reuters, que calcula las tasas de intercambio actuales. Las tarifas se difunden a continuación a más de 6.000 espectadores.

Con una fácil en la era del Reglamento

La manipulación de la tasa de fijación de precios es fácil. ICAP tasas de postes, supuestamente basado en las transacciones y cotizaciones de oferta y demanda que recibe y entra manualmente en lo que se conoce como pantalla de 19.901 (llamado así por el número de página de pantalla Reuters). Los bancos no tienen que presentar sus propias tarifas como parte del panel, ya que pueden utilizar las tasas sugeridas mensajes ICAP. O que presenten sus propias tasas de ICAP que se remitirá a Thompson Reuters, que calcula los números finales.

ICAP se encuentra en el centro, introducción de los precios de mano y las tasas de las transacciones que se producen a través de su servicio de intermediación, que promedian un asombroso 1400000000000 dólares al día.

No sólo pueden los bancos pedir corredores ICAP para publicar cualquier cita beneficia cartera de negociación interna del banco, ya sea para afectar a un precio de cierre a precios de mercado positivo de la contabilidad y de pérdidas y ganancias (bonus) cálculos, o manipular el precio de entrada a un nuevo comercio con una contraparte, que supuestamente piden corredores ICAP para retrasar la entrada de las transacciones reales hasta después se difunden las tasas ISDAFIX.

El retraso puede crear fácilmente un precio de entrada beneficioso en un comercio que de lo contrario tendría un precio en base a nuevos datos. La manipulación de precios y tarifas, tiene enorme de pérdidas y ganancias y las implicaciones a precios de mercado, en términos de los coeficientes de reservas de capital y otras métricas de hoja de balance de los bancos.

Por supuesto, estas acusaciones aún no se han convertido en acusaciones, y nada puede salir de todo esto, pero algunas pequeñas multas y algunas muñecas abofeteado. Y si el pasado es prólogo realidad, podemos estar seguros de que no hay cargos criminales nunca serán lanzados en el casino, ya que ninguno nunca lo son.

Después de todo, los dados que caen siempre a favor de la casa, y sabemos que tiene su casa que es.


Saludos
Rodrigo González Fernández
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Nike Air Max 90 Mineral Blue

Nike Air Max 90 Mineral Blue

Escrito por  (síguele )


A la hora de elegir un calzado cómodo y duradero, muchas veces recurrimos automáticamente a las marcas de reconocimiento y prestigio a nivel internacional, contando por ejemplo con la popular línea Nike Air, que año tras año y mes a mes nos deleita con nuevos modelos, como el Nike Air Presto, variando en diferentes estilos y apelando siempre a la comodidad.

Nike Air 90 Mineral Blue - 01

En esta ocasión, estamos presentando un nuevo ejemplar que se suma a este amplio catálogo, con las nuevas Nike Air Max 90 Mineral Blue, que como su nombre nos está indicando, busca un contraste entre una capellada clásica en escala de grises, con un color Azul Mineral (con un toque verdoso, juzgando a simple vista) y el estilo extravagante que esta línea siempre sabe brindar.

Obviamente, se destaca la prominente cámara de aire en la parte posterior y en el talón, que permite una mayor amortiguación a la hora de hacer deportes o simplemente caminar, ya que es apta para el uso cotidiano y las caminatas periódicas.

Claro está, el logo Swoosh se resalta sobre el resto de la capellada, con un color negro tradicional, y que permite su rápida identificación.

Nike Air 90 Mineral Blue - 02 Nike Air 90 Mineral Blue - 03

Vía: Sneaker Freaker

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CONOCE EL ACOSO LABORAL, CASOS

Acoso laboral: la maltrataban y le retiraron hasta el saludo, ahora deberán indemnizarla

02/05/2013 
Los jueces tuvieron en cuenta que además del maltrato, la mujer -que había dado a luz poco antes de considerarse despedida- realizaba bien sus tareas. Según la sentencia, la firma no toleraba sus ausencias por enfermedad propia o de su pequeño hijo
Por
    Última actualización:
    02/05/2013 7:05:16 am

    En los últimos años, el mercado laboral ha experimentado grandes transformaciones. Algunas de ellas positivas y otras no. 

    Respecto de las que no fueron favorables, se puede mencionar la aparición de nuevas figuras como el mobbing o acoso moral, el estrés producto de las tareas realizadas para una empresa, el burnout y la discriminación en el ámbito de trabajo, entre otras.

    Muchas de ellas han sido invocadas en los reclamos de numerosos dependientes presentados ante los tribunales y han sido consideradas el justificativo para que un empleado sea indemnizado luego de colocarse en situación de despido (indirecto).

    Sin embargo, el acoso moral en el trabajo aún no se ha legislado como una figura autónoma. Esto genera confusión tanto para los trabajadores como para sus empleadores ya que los tribunales no cuentan con un criterio unánime a la hora de apreciar la prueba en un juicio laboral.

    En este contexto, en una nueva sentencia a la que accedió iProfesional, la Justicia avaló el reclamo de un resarcimiento formulado por una empleada que había sido sometida a maltratos en su trabajo a un punto tal que hasta se le negaba el saludo.


    Embarazo y despido
    El contrato laboral quedó extinguido luego de que la dependiente se colocara en situación de despido indirecto ya que, desde su punto de vista, la compañía no le garantizaba su salud psíquica y física pues sus superiores no cesaban en las persecuciones.

    En concreto, imputó a sus empleadores de "persecución laboral y malos tratos" lo cual constituía una injuria grave que le impedían seguir la relación laboral.

    En los tribunales, sus compañeros de trabajo aseguraron haberla visto angustiada durante su embarazo y afirmaron que, luego del nacimiento de su hijo, el maltrato empeoró. 

    Remarcaron que los jefes le hablaban en malos modos, despreciativamente, que no la miraban cuando le daban las instrucciones y que le retiraron el saludo. Y enfatizaron que el maltrato llegó a ser generalizado

    Es más, relataron que uno de los superiores se aproximó sobre el escritorio de la reclamante, se acercó a su cara y le dijo que si seguía perdiendo el tiempo con la computadora "se la iba a partir en la cabeza".

    Durante el embarazo y luego de tener a su bebé, la dependiente comenzó a faltar por motivos de salud, ya sea de ella o de su hijo.

    "Cuando llamaba porque tenía algún problema con el niño se ponían muy mal, ella volvía y se acentuaba más la mala relación, la hacían sentir como que había faltado", relató un testigo.

    En base a estos argumentos, el juez de primera instancia admitió el reclamo al considerar justificado el despido y ordenó que se le fueran abonadas las indemnizaciones derivadas de laruptura del contrato de trabajo, inclusive la prevista por el art. 182 LCT (por discriminación por embarazo) y por daño moral. 

    La firma y sus socios -que habían sido condenados solidariamente-, apelaron la sentencia, ya que sostenían que la demanda carecía de sentido.

    Tras evaluar los hechos y pruebas aportadas a la causa, los camaristas concluyeron que "más allá del encuadramiento (mobbing) que pudo haber realizado el juez de primera instancia, se encuentra debidamente acreditado que la víctima sufrió violencia laboral por parte de sus superiores jerárquicos (empleadores) que constituye sin más injurias graves que no admiten la prosecución del vínculo laboral (art.242 LCT)".

    En ese aspecto, agregaron que la empleada acreditaba las inasistencias con certificados médicos pero, de acuerdo con los testigos, uno de los dueños les había ordenado que no recibieran más esas constancias y destacaron que el esposo de la reclamante llevó dicho documento pero no se lo tomaron por orden de los jefes.

    Asimismo, enfatizaron que -según sus compañeros- el desempeño de la dependiente era muy bueno.

    "Los testimonios lucen objetivos, concordantes y supieron dar suficiente razón de sus dichos, describiendo adecuadamente las circunstancias de modo, tiempo y lugar, por lo que tienen eficacia probatoria ya que provienen de personas que fueron compañeros de trabajo, se desempeñaron en el mismo lugar y revelan un conocimiento personal y directo de los hechos ocurridos durante la vigencia de la relación laboral", destacaron.

    Luego, señalaron que "la violencia en el ámbito de las relaciones laborales se manifiesta en diferentes formas de maltrato, se relaciona con la utilización abusiva del poder para obtener un resultado concreto, mediante toda acción, conducta o inactividad ejercida o tolerada en el ámbito laboral por la parte empleadora, superiores jerárquicos o terceros que restringen la esfera de la libertad y constituyen un atentado a la dignidad, la integridad física, moral o sexual de la persona trabajadora".

    Además, tuvieron en cuenta que la Organización Internacional del Trabajo definió a la violencia en el lugar de trabajo como toda acción incidente o comportamiento que se aparta de lo razonable mediante el cual la persona es agredida, amenazada, humillada o lesionada por otra en el ejercicio de su actividad profesional o como consecuencia directa de la misma.

    "El empleador debe velar por la integridad psicofísica de sus dependientes mientras se encuentren dentro del establecimiento y/o cumpliendo sus tareas, obligaciones que dimanan deldeber genérico de seguridad y del principio de indemnidad y como contrapartida de los poderes de organización y dirección que la ley le otorga", señalaron.

    "Tales obligaciones se complementan con el deber de previsión que surge de la relación contractual y que se convierte en una obligación legal de seguridad, de allí, que debe preservar la dignidad de la persona trabajadora cuyo fundamento no es otro que el dispositivo constitucional que garantiza "condiciones dignas y equitativas de labor" (art. 14 bis C.N.), por ello, no sólo se encuentra legitimado para tomar medidas en resguardo de la integridad de sus dependientes sino que constituye una exigencia derivada del principio de indemnidad citado y de la buena fe exigible al buen empleador y lo esperable de éste, máxime cuando la trabajadora se encontraba en estado de gravidez o bien recientemente había dado a luz", se lee en la sentencia.

    Y agregaron que "de conformidad a la Ley 26485 -de protección a las mujeres-, violencia se entiende como toda conducta, acción u omisión, que de manera directa o indirecta, tanto en el ámbito público como en el privado, basada en una relación desigual de poder, afecta su vida, libertad, dignidad, integridad física, psicológica, sexual, económica o patrimonial y su seguridad personal, concepto que en el ámbito laboral aparece descripto como un supuesto de hostigamiento psicológico que puede provenir de niveles jerárquicos superiores, del mismo rango o inferiores".

    Es decir, en este caso se había configurado el ejercicio abusivo de poder y se había materializado mediante conductas agresivas, maltrato verbal y despreciativo, al dirigirse a los gritos o bien no saludar en una comunidad laboral provocando angustia y estrés laboral.

    Repercusiones
    "El mobbing o acoso moral es un fenómeno que comienza a desarrollarse lentamente, en forma progresiva y que tiene su duración en el transcurso del tiempo, provocando en la víctima un desgaste psicofísico importante e irreparable", explicó la profesora Andrea Mac Donald.

    La experta señaló que "su punto de partida es la existencia de conflictos insignificantes pero que sirven como posibles estrategias tendientes a dar comienzo a lo que comúnmente denominamos como acoso moral o bien acoso laboral".

    Para evitar esta clase de situaciones, "se requiere una adecuada gestión y organización de los recursos humanos que permitan estar al tanto de ese tipo de situaciones", aclaró Esteban Carcavallo, socio de Severgnini, Robiola, Grinberg & Tombeur.

    El especialista en derecho laboral aconsejó una rápida detección por cada gerente o responsable de área, seguida de las acciones pertinentes:
    • Indagar al denunciante (presunta víctima) y también al dependiente imputado, cualquiera sea su jerarquía.
    • Labrar de ese modo actuaciones sumarias, si es necesario, contando con el concurso de testigos, etc.
    • Separar al sujeto que las provoca, teniendo en cuenta que la responsabilidad se coloca en cabeza del empleador principalmente por omisiones en la prevención de estos hechos una vez que son conocidos.

    En síntesis, demostrar una conducta proactiva tendiente a esclarecer los hechos denunciados y determinar si cabe atribuir responsabilidad en los mismos al imputado, para luego adoptar las medidas que correspondan de acuerdo a la gravedad que puedan tener: sanción disciplinaria o despido.

    Según Pablo Barbieri, socio del estudio Funes de Rioja, es muy conveniente que las empresasestablezcan procedimientos o protocolos internos que faciliten que los empleados puedan poner estas situaciones en conocimiento, por ejemplo, de la dirección de recursos humanos, posibilitando así que la empresa pueda adoptar preventivamente los medios necesarios para solucionar el conflicto. 

    "Por otra parte, la existencia de estos procedimientos internos también resulta útil para evidenciar, ante una posible demanda, que la compañía no se desentiende de este tipo de situaciones y que ha puesto todos los medios necesarios para evitarlas", puntualizó Barbieri.

    También, "se puede instaurar y difundir un canal de denuncias, que luego derive en un proceso de investigación de las acusaciones, a implementarse con el mayor grado de objetividad, mediando pruebas concluyentes y respetando la privacidad de las partes involucradas", aconsejó el experto.

    Por último, acreditado el hecho denunciado, debería dispensarse a la víctima suficiente contención, desde el punto de vista médico y si es necesario, psicológico, concluyó.




































































































































































































































































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