TU NO ESTAS SOLO EN ESTE MUNDO si te ha gustado algun artículo , compártelo, envialo a las Redes sociales, Twitter, Facebook, : Compartamos el conocimiento

lunes, febrero 20, 2012

DIPUTADO EDMUNDO ELUCHANS: "Es hora que nos preocupemos más de las víctimas que de los victimarios”,

Eluchans (UDI) pide sancionar a empleadores que contraten pedófilos

"Es hora que nos preocupemos más de las víctimas que de los victimarios", argumentó el diputado gremialista.

por:  soychile.cl
viernes, 17 de febrero de 2012
Mediante una indicación a la ley que se tramita en el Congreso, que propone la creación de una sección especial de inhabilidades impuestas por delitos de connotación sexual, dentro del Registro General de condenas, el diputado UDI Edmundo Eluchans solicitará que todos aquellos empleadores que contraten a un sujeto condenado por el delito de abuso sexual contra menores, sean sancionados y objeto de acciones civiles en su contra.

"Frente al incremento de los delitos de pedofilia y otras formas de abusos a menores, en especial en establecimientos educacionales, de cualquier índole, sea público, privado o de índole religioso, he creído pertinente presentar una indicación al proyecto de ley que actualmente se tramita en el Senado sobre el Registro General de Condenas por delitos de abuso sexual, que aumenta las penas e incorpora el uso de brazaletes para el seguimiento de los delincuentes", indicó a soychile el diputado por Viña del Mar.

Eluchans explicó que incorporará "una indicación o un nuevo proyecto de ley, estableciendo que todo aquel empleador que ha tomado conocimiento de que su trabajador ya ha sido condenado por delitos de pedofilia y este reincide en dicho delito durante el ejercicio de su cargo, deberá responder civilmente por dicha conducta".

"Es decir, añadió, si existe un registro público como lo es el Registro General de Condenados, y el empleador de igual forma contrata a un pedófilo y este en el desempeño de sus funciones, abusa o violenta a un menor, el empleador tendrá que asumir su responsabilidad civil en el daño que ocasiones, lo cual impone mayores restricciones, dado que es muy difícil que se rehabilite un sujeto con estas características y por lo mismo estos individuos no pueden desempeñarse en labores con menores. Sin dudas estamos frente a un delito brutal, donde no hay forma de reparar el daño causado, por lo que es hora que nos preocupemos más de las víctimas que de los victimarios", puntualizó el legislador.

Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

Cómo no debe vestir una abogada

Cómo no debe vestir una abogada

La apariencia de un abogado es fundamental. Proporciona la primera impresión sobre su capacidad y profesionalidad. En un mundo en el que la imagen cuenta y cuenta mucho los profesionales del Derecho no escapan a la evaluación de su habilidad a través de su vestimenta. Este es el primero de dos artículos referidos a la indumentaria en el mundo del Derecho, uno dedicado a las mujeres y otro a los hombres.

Aquí te dejamos una serie de consejos sobre lo que NO debe vestir una abogada que aspira a que la tomen en serio y a abrirse camino dentro de la profesión.

  1. Deja tus sombreros en casa. Ni boinas, ni gorras, ni sombreros tienen éxito en esta profesión salvo que quieras asociarte a una imagen retro.
  2. No te maquilles como una puerta pero tampoco evites el maquillaje. Sombra de ojos con brillos, sí. Brillos por toda la cara, no. Sí, ya lo sabemos, es esquizofrénico, pero si no te pones maquillaje pensarán que eres tan vaga que si no te molestas para eso cómo serás en tu trabajo, y si te pones demasiado pensarán que tienes un gusto pésimo y que tu trabajo será igual de pésimo. Si no caes en estos extremos el maquillaje te hará parecer más profesional.
  3. No lleves encima todo el contenido de tu joyero. En general en el vestir cuanto más simple mejor. Collares y pulseras tintineantes son distracciones innecesarias para tu trabajo. Las cadenas de oro… uffff.
  4. Cuida tus uñas. Llévalas arregladas y de un tamaño adecuado. O vampiresa o abogada.
  5. Lleva la rompa limpia y planchada y cámbiala varias veces a la semana. Cuanto más pulcra seas en el vestir más imagen de profesionalidad proyectarás. Una ropa limpia proporciona frescura y dinamismo.
  6. Evita los estampados en tu ropa. Puede que seas tan brava como una leona o que tengas unos reflejos de leopardo en los tribunales pero, ¿hace falta que lleves estampados de animales en tu ropa de trabajo?
  7. Olvida las minifaldas, pantalones cortos y tops. Tampoco tienes que vestir como una monja pero ten presente que cualquier cosa que deje ver por encima de la rodilla y por debajo del inicio de la clavícula es una mala idea.
  8. Deja la ropa de sport o de salir con los amigos en el armario. La comodidad tiene su punto pero en un trabajo serio en el que la imagen es importante indica falta de profesionalidad. Los leggings no son para ir a trabajar. Ni el chándal o la sudadera. Los pantalones de cuero tampoco. Las lentejuelas son para ir de fiesta. Ten especial cuidado con las camisetas rotuladas con algún mensaje. A ti te podrá parecer divertido o una forma de mostrar tu compromiso con alguna causa. En cambio para el cliente que acude con un problema legal serio resultará entre molesto e irritante.
  9. Tus complementos pueden ser tus amigos o tus enemigos. Sí, puede que sea útil pero en el despacho o en el tribunal una riñonera te hará parecer ridícula. Sí, también las gomas para la coleta pueden ser cómodas pero todavía no han encontrado su lugar en el mundo del Derecho. Sí, las gafas de sol pueden darte un aire misterio pero, ¿es eso lo que busca tu cliente en su abogada? Mejor deja las gafas de sol para días soleados.
  10. Deja el calzado informal en casa. ¿Náuticos? Mala idea. ¿Zapatillas en el despacho? Pésima idea.
  11. Los tatuajes son para la vida privada. Ese tatuaje tan sexy puede darte confianza en tu día a día pero no hace falta que lo vayas exhibiendo por ahí. Si quieres tatuarte algo busca un trozo de piel que habitualmente vaya cubierto por ropa. Evita tatuajes en la cara o en las manos. No querrás que los únicos clientes que atraigas sean víctimas de parafilias.
 
 

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

Mis posts en Trendencias

Mis posts en Trendencias

1. | Proenza Schouler Otoño-Invierno 2012/2013: moda asiática al estilo neoyorquino

2. | Diesel Black Gold Otoño-Invierno 2012/2013: nada nuevo bajo el sol

3. | Tendencias Primavera-Verano 2012: seguimos abonadas a los flecos

4. | Alexander Wang Otoño-Invierno 2012/2013: minimalismo burgués

5. | Jason Wu Otoño-Invierno 2012/2013: el viaje a china del diseñador taiwanés

 

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

agriculturablogger: Boletín informativo de la Oficina Agrícola de Chile ante la Unión Europea

Boletín informativo de la Oficina Agrícola de Chile ante la Unión Europea
20/02/2012


La Oficina Agrícola de Chile en la Unión Europea publicó su boletín informativo mensual de enero de 2012, con información relacionada con el sector silvoagropecuario de la U.E.

 
Fuente odepa
:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

Piñera: La Ley Dicom es “una segunda oportunidad para muchos chilenos”

Piñera: La Ley Dicom es "una segunda oportunidad para muchos chilenos"
/Agencia Uno./Agencia Uno.

Tras volver de sus vacaciones el Primer Mandatario, también se refirió a la próxima conmeración del terremoto y tsunami del 27 de febrero."Lo unico que puerde frenar es la división entre los propios chilenos", dijo.

En el marco de la ceremonia de promulgación de la ley Dicom en La Moneda, el Primer Mandatario Sebastián Piñera destacó al importancia de esta iniciativa que ya entró en funcionamiento con su publicación en el Diario Oficial.

Piñera explicó que la nueva normativa encarna una "nueva segunda oportunidad para muchos chilenos para acceder a un trabajo digno y una oportunidad para eliminar por única vez de los registros deudas que el 31 de diciembre no superen los 2 millones y medio sin incluir los intereses y reajustes".

Según el mandatario la normativa, también conocida como perdonazo bicentenario, "beneficiará a 4 millones de chilenos, quienes podrán acceder a mejores beneficios, mejores oportunidades de trabajos y una mejor educación para incorporarse al mundo productivo".

De esta manera, Piñera siguió explicando que, gracias a este ley, "muchos chilenos empezarán con el pie de derecho el mes de marzo y desarrollar en plenitud sus talentos".

"Se lo merecen y espero que lo aprovechen bien", puntualizó el Presidente, sobre la nueva ley.

Tras felicitar a los parlamentarios que apoyaron la Ley Dicom, Piñera mencionó otras leyes y proyectos de ley que favorecerán a los chilenos: la creación del Sernac Financiero; el fin de las ventas atadas, la portabilidad numérica; el derecho de la personas de ser titulares de sus datos personales; la ley que permitirá la repromagración de las deudas de los créditos universitarios, y la norma que dará una segunda oportunidad a los emprendedores que no hayan tenido éxitos en su primer intento.

El segundo aniversario del 27F

El Mandatario recordó asimismo que esta semana, se cumple el segundo aniversario del terremoto y tsunami del 27 de febrero y que afectó al centro y sur del país.

"Esta semana en que vamos a recordar el segundo aniversario, del maremoto que tanto daño a causado, partiendo por los 156 y los 25 desaparecidos, es una buena oportunidad para hacer un balance de lo que juntos hemos logrado. Lo unico que puerde frenar es la división entre los propios chilenos" puntualizó Piñera.

Fuente:ELDINAMO

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

Casi un tercio de las organizaciones ya utilizan o planean utilizarla nube, por lo que resulta clave Decálogo del CEO sobre ‘cloud computing’ Todo lo que debes saber respecto del crecimiento, seguridad y aplicaciones 'en la nube' para mejorar el dese

Decálogo del CEO sobre 'cloud computing'

Casi un tercio de las organizaciones ya utilizan o planean utilizarla nube, por lo que resulta clave
Casi un tercio de las organizaciones ya utilizan o planean utilizarla nube, por lo que resulta clave

Decálogo del CEO sobre 'cloud computing'

Todo lo que debes saber respecto del crecimiento, seguridad y aplicaciones 'en la nube' para mejorar el desempeño de tu empresa.

  • Escrito por: Altonivel

Twitter: @altonivel


Debido a lo competitivo que se ha vuelto el mercado producto de la globalización, las empresas necesitan generar y demostrar sus ventajas competitivas, para lo cual la tecnología juega un rol importante.

La experiencia demuestra que todas aquellas organizaciones que no son capaces de crecer y actualizar sus tecnologías a la velocidad que lo hace el mercado, están destinadas a desaparecer.

Sin duda, uno de los principales focos de la actualidad están puestos en el Cloud Computing; una tecnología que permite aprovechar los recurso que ofrece Internet para ahorrar espacio y consumo en los equipos físico, al trasladar varias de las funciones (o todas las funciones) de las herramientas que se utilizan normalmente en la empresa, además de un ahorro considerable en los costes.

Dicha se está volviendo cada vez más popular entre las empresas. De acuerdo con un sondeo de la consultora Gartner, casi un tercio de las organizaciones ya utilizan o planean utilizar una solución cloud o en modalidad software-as-a-service (SaaS) para aumentar su base de funciones de Business Intelligence.

Tan rápida ha sido su masificación, que los cálculos realizados por la alemana SAP y Roland Berger, el Cloud Computing permitirán crear 800 mil empleos en los principales países europeos entre 2010 y 2015, lo que además muestra la relevancia que puede tener esta tecnología para la recuperación económica.

Como una forma de guiar a los CEOs en su proceso de incorporación, la agencia Deloitte abordó diez aspectos claves del cloud, que van desde su impacto en la estrategia corporativa hasta sus implicaciones en gastos operativos e inversión de capital, incluyendo los desafíos de índole organizacional, de seguridad e integración.

1. ¿Por qué se denomina cómputo 'en la nube'?

Durante los 60's, los ingenieros dedicados a diseñar redes computacionales solían diagramar sus trabajos con figuras de nubes, las que buscaban representar cómo era enviada la información en distintas direcciones.

"Así como las partículas de gas se desplazan en una nube, el camino preciso que sigue
un paquete de información que viaja de un punto a otro "en la red no es necesariamente importante", dice Deloitte.

De forma similar, los recursos en un sistema de cloud computing están a completa disposición del usuario, sin que la ubicación exacta de estos servicios le sea relevante. De este modo, los usuarios no se preocupan del hardware, software o cualquier otra cosa, pues todo está en la nube.

2. La estrategia corporativa debe tener en cuenta al cloud computing

"Determinar la manera en la que los servicios de cloud computing pueden ayudar a alcanzar metas corporativas es de gran trascendencia", asegura Deloitte. ¿Por qué? Ante los cambios en el panorama de TI corporativa, resulta prioritario alinear la TI con la estrategia del negocio, de forma que puedan aprovecharse sus nuevas capacidades.

Los servicios otorgados por la nube permiten dejar de lado el manejo de hardware y el mantenimiento de software. De este modo, las compañías pueden concentrarse en las actividades clave del negocio y despreocuparse del control operacional y la propiedad de los recursos de TI.

3. La computación en nube permite ajustar la inversión en TI mediante gastos operativos

Gran parte de los presupuestos de las empresa se destina a las Tecnologías de la Información (TI).

Adicionalmente, para la mayoría de las compañías, la TI tiene por lo general una amplia función de soporte, que no se relaciona directamente con las operaciones que generan ingresos. Cuando se contrata un servicio de cloud computing, las compañías incluyen el hardware y software dentro de los gastos operativos.

Aunque no hay una ventaja inherente en cambiar las inversiones de "capital" por gastos "operativos", reducir las primeras permite a las empresas, especialmente en industrias cíclicas, pagar por lo que necesitan sólo cuando lo necesitan.

4. Agilidad en los negocios y flexibilidad en TI

El cloud computing funciona según la necesidad, es decir, se recurrir a la tecnología únicamente por el tiempo en que sea requerida. No hay necesidad de instalaciones, ni de pagar por tecnología que no se utiliza.

¿Qué significa eso? Mayor agilidad organizacional. No solo en términos prácticos sino también en cuanto a los negocios. Por ejemplo, a medida que se aceleran los ciclos de negocios, muchas compañías requieren de manera repentina e inmediata la implementación, adaptación o desinstalación de aplicaciones, lo que se elimina totalmente con la nube.

5. Los usuarios de negocios están al volante de las TI

Si se cumple la promesa del cloud computing, los usuarios de negocios elegirán y solicitarán los servicios de acuerdo con sus necesidades, pasando por alto al departamento de TI, cuya tarea será asignar los recursos y solucionar las limitaciones técnicas.

6. El mercado todavía no está maduro

Importantes proveedores de servicios de Cloud Computing han comenzado a ingresar al mercado, como consecuencia, la oferta de este tipo de servicios tercerizados está creciendo rápidamente. Ejemplos como la plataforma Azure de Microsoft y la nube de Sun, destacan entre ellos, aunque al momento todavía sea muy limitado.

7. Disponibilidad de servicios

Hoy los proveedores de servicios en la nube ofrecen menos garantías de disponibilidad de lo que requieren algunas aplicaciones esenciales de negocio. Por ejemplo, el servicio de almacenamiento simple basado en la nube de Amazon cuenta con 99.9% de disponibilidad, por debajo de los necesario.

En el caso de una falla en infraestructura, los sistemas de nivel empresarial cuentan con mecanismos de migración automática hacia otras ubicaciones, pero con frecuencia son los clientes mismos quienes tienen que activarlos.

De todos modos, tanto el tiempo como las posibilidades de fallas, mejorarán con el tiempo.

8. Integración con la nube

De acuerdo con Forrester, la integración es una de las principales preocupaciones acerca de los servicios de Cloud Computing, y desempeñará un papel clave para que los usuarios la adopten.

Según Deloitte, a medida que aparezcan nuevas aplicaciones en el mercado de tecnología nube, los proveedores de integración deberán proponer nuevas soluciones. "Consideramos que las herramientas de integración desempeñarán un papel esencial en el crecimiento, aceleración y aceptación del Software como un Servicio", dice Frank Kenney, director de Investigación en Gartner.

9. Desafíos importantes para la seguridad de la información

Uno los principales desafíos que tiene el Cloud Computing tiene directa relación con la seguridad de estos servicios. Por ejemplo, cómo controlar el acceso a la información y garantizar su confidencialidad.

Típicamente los usuarios de la nube no tienen control sobre los recursos que hay en ésta, y existe el riesgo inherente de que los datos se expongan a los proveedores mismos del servicio o incluso a terceros.

Hay otras inquietudes en cuanto a la seguridad de la información como: los proveedores de servicios en la nube, ¿están almacenando y manejando los datos de una forma segura? ¿Cómo se está garantizado la confiabilidad y disponibilidad de los datos? Los proveedores de servicios en la nube, ¿cuentan con las protecciones suficientes en contra de ataques informáticos?

10. La nube pone en riesgo las normas de privacidad

Con el advenimiento de la computación en nube, la información ya no tiene que estar en una ubicación geográfica específica. Sin embargo, la "localización" física constituye un elemento esencial para determinar cuáles normas de privacidad se aplican.

Un ejemplo es Europa, donde los datos recopilados y "situados" en dicho territorio quedan bajo la protección de las normas europeas de privacidad. Sin embargo, si los datos personales utilizados por la nube, o alojados en ésta, pueden cambiar de ubicación regularmente o situarse en múltiples puntos al mismo tiempo, resulta difícil supervisar su flujo.

Es importante abordar asuntos legales y de auditoría relacionados con la naturaleza transfronteriza del cloud computing.

Si quieres obtener mayor información, puedes hacerlo aquí.


Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

Creatividad y talento como base de la estrategia competitiva

Creatividad y talento como base de la estrategia competitiva

Por: Sue Carrie - Lun, 13/02/2012
estrategias dinamicas.jpg

Empresas como eBay y Pixar, se atrevieron a innovar hacia nuevas estrategias dinámicas y competitivas, flexibilizando las normas internas para adaptarse a los cambios del mercado y abrir canales de comunicación con sus trabajadores.

"Todas las ideas de las películas de Pixar vienen desde el presidente hasta cualquier funcionario administrativo. Harta creación, pero harto foco. Si no tienes reglas todo es caótico, pero si tienes muchas, es muy rígido. Esto es como el jazz, y Pixar juega mucho con la improvisación", dice la académica de la Stanford University, Katheleen Eisenhardt.

Ante un actual mercado complejo, la coautora de uno de los diez libros más leídos de negocios e inversión, agregó que para implementar este tipo de estrategias y mantenerse en la cúspide, es necesario considerar ideas que puedan venir desde cualquier sector de la empresa, tal como funciona en Pixar.

"Desde a mediados de los '80 que diversos estudios demuestran que entre las estrategias y la motivación de los recursos humanos existen fuertes interdependencias. Pero sólo cuando la estrategia es aceptada por todos los miembros de la empresa. Desde este punto se hace una deducción de una serie de consecuencias para una dirección estratégica y dinámica", afirmó Eisenhardt.

En cuanto a cuál sería el secreto para aumentar la productividad en la organización, la académica de Stanford dijo que es de suma importancia crear nuevos focos de desarrollo regionalizando las actividades económicas. "Hay que innovar, crear más empresas, llevar más recursos a regiones y atreverse a emprender en otros lugares, ya que es importante la experimentación en las empresas, sobre todo en esta era del caos en el que experimentar ayuda a ver más allá del horizonte y, así, adelantarse a las necesidades de los clientes", afirmó.

Y es que hoy buscar la satisfacción del cliente implica encontrar el placer y la integración de cada uno de los integrantes de una empresa, porque "la calidad del clima laboral es el termómetro de las empresas".

Así lo afirma el director de la Maestría en Administración de Empresas de la Universidad de Chile, Gastón Held, quien sostuvo: "me parece oportuno comenzar a pensar en la creación de un nuevo departamento dentro o fuera de las empresas llamado Gestión Creativa del Personal. Esta idea significa darle a la compañía el diseño de estrategias que necesita para encaminarla a desarrollar y aprovechar el potencial de los trabajadores en pro de la empresa utilizando la creatividad como herramienta fundamental".

Aproveche el potencial humano de sus colaboradores

¿Sabe usted cómo manejar con éxito su negocio? ¿O cómo identificar nuevos nichos de mercado y de qué forma responder a las acciones de mis competidores? Para Held incorporar estrategias para la competitividad fundadas en el talento, el capital intelectual y la creatividad en los últimos años resultan claves a la hora de posicionar una compañía en el mercado, ya que las ventajas competitivas basadas únicamente en dar valor agregado a los productos, o en incorporar nueva tecnología, ya no constituyen una suficiente y segura ventaja.

"Dimensiones como el desarrollo del potencial humano y el pensamiento creador, han adquirido especial connotación convirtiéndose en una estrategia de fortalecimiento y desarrollo para las empresas, debido a que las posiciona y las hace ser más competitiva. Así la creatividad para la empresa empieza a ocupar un escenario protagónico, es decir, la forma en que esta utiliza y reutiliza su conocimiento, genera y promueve sus ideas de manera creativa, innova, desarrolla nuevas estrategias y metodologías, y le otorgan a la organización un valor agregado integral", enfatizó Held.

Por su parte, la académica de la Universidad de la República de Uruguay, María José Viega, afirma que la creatividad es un fenómeno complejo que necesita de las capacidades y acciones individuales, así como de las colectivas y de los ambientes adecuados en la empresa; la combinación de estos factores permitirá que se generen procesos y productos creativos.

"Las organizaciones requieren de la creatividad y para esto es necesario contar con un ambiente intencionado en el que la gente potencie su creatividad impulsándola a través de la motivación, métodos, técnicas y un clima organizacional que propicie la creatividad por medio de procesos de participación y comunicación", dijo Viega. 
 

Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

Catalogo Mango primavera - verano 2012

Catalogo Mango primavera - verano 2012

Catalogo Mango primavera - verano 2012

Catalogo Mango primavera - verano 2012



Con la gran modelo Kate Moss como imagen principal de la temporada primavera - verano 2012, la firma de moda Mango presento su catalogo. Sin seguir a la perfección las tendencias de la temporada estival Mango presento diseños y looks distinguidos que de seguro les va a gustar a todas.

En el catalogo de Mango primavera - verano 2012 podemos ver jeans, blusas, vestidos cortos, blazer, camisas y chaquetas en denim, faldas cortas y largas, shorts divinos, monos muy distinguidos. Los colores que presenta la firma de ropa para mujer son bastante clásicos, el blanco y negro, rosas, algunas prendas en colores ácidos como el amarillo o naranja, mucho nude, salmón, verde pálido.

Prendas distinguidas, que se pueden usar en varias ocasiones, looks para la mujer de moda actual, que gusta por distinguirse de las demás. Mango no ajusta sus prendas a las tendencias de la temporada pero de igual manera consigue unos looks y un catalogo que todas vamos a salir a buscar.

Catalogo Mango primavera - verano 2012



Catalogo Mango primavera - verano 2012


Catalogo Mango primavera - verano 2012


Catalogo Mango primavera - verano 2012


Catalogo Mango primavera - verano 2012


Catalogo Mango primavera - verano 2012


Catalogo Mango primavera - verano 2012


Catalogo Mango primavera - verano 2012


Catalogo Mango primavera - verano 2012


Catalogo Mango primavera - verano 2012


Catalogo Mango primavera - verano 2012


Catalogo Mango primavera - verano 2012


Catalogo Mango primavera - verano 2012


Catalogo Mango primavera - verano 2012


Catalogo Mango primavera - verano 2012


Catalogo Mango primavera - verano 2012


Catalogo Mango primavera - verano 2012
Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

Moda mujer 2012 Cristina Sánchez

Moda mujer 2012 Cristina Sánchez
Cristina Sánchez tras varios años retirada de los ruedos, ha presentado el lanzamiento de suscreaciones de moda para mujer y hombre, con una colección llena de colorido y belleza en todas sus prendas con un toque al estilo del mundo del toro, reflejando así su afición.

En la colección de moda femenina destacan los diseños elegantes y muy glamurosos, con motivos y bordados perfilados en hilo de oro dándoles un toque de distinción. Cristina Sánchez apuesta esta primavera-verano por el estampado Vichy y los lunares blancos, para los tejidos más veraniegos y frescos en tonalidodes romanticas.

Colores vivos como los fucsias y amarillos… "los típicos que llevan los capotes de toreo" se plasman junto a bordados con el logo de la firma que las caracterizan, en camisas muy sensuales y femeninas.

Vestidos y faldas se tiñen en tonalidades oscuras con bordados que destacan en la cintura y elementos típicos de los trajes de luces. De corte recto y entallados con cinturones en tela de distinto tono. Un look que gana protagonismo, en la colección de moda mujer 2012 de Cristina Sánchez.
Una colección de Cristina Sánchez para la primavera-verano 2012, con moda para la mujer elegante y seductora, donde la fusión de color, la inspiración más artística, distinta y tribal, llega en estilo totalmente español, reflejando el mundo del toro con diseños donde la elegancia y sofisticación hacen que la forma de vestir femenina, arrase como tendencia impuesta.
Disfruta de la mezcla de color y de las líneas de esta colección totalmente española y femenina, porque te llevaran a la cima del éxito, con un look de lujo.











 

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile