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jueves, noviembre 06, 2008

PROFOREM: La necesidad de un planteamiento

EL LOBBY COMO PARTE ESTRATEGICA EN LA EMPRESA ,

EN LA ORGANIZACION EMPRESARIAL

 

La necesidad de un planteamiento

estratégico

Muchos defienden que el cabildeo eficaz es un

asunto táctico relacionado con la capacidad de

respuesta. Los gobiernos elaboran muchas

propuestas que afectan al entorno empresarial, y

las organizaciones de empleadores hacen todo lo

posible para abordar cada una de ellas a medida

que van surgiendo.

Aunque el cometido de las organizaciones de

empleadores es representar los intereses del

sector de la economía que genera riqueza, ellas

mismas no suelen enriquecerse. Puesto que

realizan labores de cabildeo en nombre del

conjunto de la comunidad empresarial, muchos

opinan que la tendencia a "beneficiarse

gratuitamente" del éxito del cabildeo, sin compartir

los costos, constituye un problema grave. La

mayoría de las organizaciones trabajan para

combatir esa tendencia entre los empresarios

mediante diversos servicios que aumentan el

número de afiliados y de ingresos, lo que les

permitirán un cabildeo más eficaz.

Como en cualquier otro ámbito, ofrecer los mejores

resultados posibles con recursos limitados exige

unas virtudes clave en el establecimiento de

prioridades y en la posterior ejecución de las

mismas. En resumen, las organizaciones de

empleadores no pueden desviarse de su cometido

debido al volumen o a "la urgencia", en detrimento

de "lo importante". Tienen que formular y ejecutar

una estrategia de cabildeo eficaz dentro de la cual

se enmarquen sus tácticas de ejercicio de

influencias.

Una estrategia de cabildeo eficaz se asienta sobre

tres pilares:

1. prioridades de cabildeo claras;

2. capacidad de investigación y análisis de

primera categoría;

3. comprensión de los procesos de gobierno y

administración, y conocimiento de cómo

aprovecharlos de modo eficaz y oportuno.

En este contexto, las siguientes secciones de la

guía adoptan un planteamiento gradual para la

formulación y ejecución de una estrategia de

cabildeo eficaz.

 


CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN LIBREMENTE
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en RSE de la ONU
www.consultajuridicachile.blogspot.com
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