lobby eficiente en las organizaciones empresariales

lobby eficiente en la organizacion empresarial

 

Si las organizaciones de empleadores desean ser

eficaces en sus labores de cabildeo deben entender

con claridad los objetivos que quieren perseguir. Los

objetivos de cabildeo en el ámbito de las políticas

públicas están definidos de muchas maneras, pero

es cada vez más frecuente que las organizaciones

de empleadores se refieran a ellas como "agenda

empresarial" o "agenda nacional del sector

empresarial".

Puesto que las organizaciones de empleadores

tienen la función de defender los intereses de sus

miembros, es fundamental que las compañías y

organizaciones afiliadas participen en la

determinación de temas relevantes y el

establecimiento de prioridades. El éxito en el cabildeo

suele incluir la formación de coaliciones que

consientan en emprender acciones concertadas. Para

la organización de empleadores no hay una coalición

más poderosa que una labor de cabildeo coordinada,

emprendida por las compañías y organizaciones

afiliadas. Por este motivo, los afiliados de la

organización necesitan participar en la determinación

de temas y el establecimiento de prioridades;

necesitan también saber cuándo y cómo utilizar los

argumentos clave relacionados con esas cuestiones

 

CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN LIBREMENTE
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en RSE de la ONU
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