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jueves, octubre 06, 2011

STEVE JOBS NACE LA LEYENDA

Portada de Revista de Altonivel
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Muere Steve Jobs, el genio de Apple

Apple anunció la muerte de Steve Jobs, cofundador y ex CEO de las empresa de tecnología que hace unos días lanzó el iPhone 4S.

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¿Sabes quién fue el visionario Steve Jobs?

La historia del ex CEO de Apple es por demás inspiradora y apasionante: un hombre visionario, innovador y comprometido con la industria tecnológica.

Renuncia Steve Jobs a Apple

Apple sin Steve Jobs, en manos de Tim Cook

Termina una era y queda para enfrentar los nuevos retos del gigante tecnológico, el hombre que fuera brazo derecho de Jobs.

Apple_éxito

Apple, una historia de innovación

La empresa de tecnología ha sustentado su éxito en la mejora continua. Constantemente lanza una nueva versión de sus novedosos productos.

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¿Cómo resolvía Steve Jobs sus problemas?

Un estudio demostró que ante un problema que no parece tener solución, lo mejor es dejar de pensar en el conflicto y dejar que la mente trabaje sola.

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¿Qué sigue para Apple después de Steve Jobs?

La compañía ha logrado grandes éxitos con innovaciones como el iPhone y el iPad, pero ¿qué más hay en su portafolio de proyectos ahora bajo la gestión de Tim Cook?

Fuente:

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Rodrigo González Fernández
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Lecciones de vida: discurso de Steve Jobs en la Universidad de Stanford

Lecciones de vida: discurso de Steve Jobs en la Universidad de Stanford

por Silvia Chauvin en agosto 16, 2007

El video que publicamos en dos partes es el discurso de apertura del CEO de Apple ante los graduados de la Universidad de Stanford y tiene subtítulos en castellano. La historia de Jobs es de por sí misma muy inspiradora, apropiada para cuando creemos que andamos muy mal o que nada positivo puede surgir de un hecho actual.

Primera parte del discurso de Steve Jobs en la Universidad de Stanford

Segunda parte del discurso de Steve Jobs en la Universidad de Stanford



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Rodrigo González Fernández
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CORRUPCION EN LA CONCERTACION: Denuncia por falsos exonerados políticos: Gobierno anticipa "acuciosa investigación"

Denuncia por falsos exonerados políticos: Gobierno anticipa "acuciosa investigación"

  • UBILLA: "Ésta es una industria de asignación de pensiones vitalicias"
 


"Solicité a la comisión que adoptáramos acuerdo de recurrir al Consejo de Defensa del Estado para que se investigara...", dijo el diputado UDI Gustavo Hasbún, en un pasillo de la Cámara, antes de que su par Fidel Espinoza (PS) lo interrumpiera.

"¡No, no fue así!", le espetó el parlamentario opositor. "¡Pero sí fue así", le retrucó Hasbún, antes de que su colega le gritara: "¡Eres una persona falsa!".

El incidente, ocurrido a las 16.30 horas de ayer, reflejó el impacto que generó en el Congreso una investigación del programa "Contacto", de Canal 13, respecto de personas que habrían obtenido pensiones del Estado sin ser efectivamente exonerados políticos.

Según el reportaje, parlamentarios opositores suscribieron documentos que supuestamente facilitaron la entrega de esos beneficios. Entre ellos se mencionó al diputado Sergio Ojeda (DC), presidente de la Comisión de DD.HH. de la Cámara, y a los senadores Alejandro Navarro (MAS), Isabel Allende (PS) y Juan Pablo Letelier (PS).

La ministra del Trabajo, Evelyn Matthei, anticipó que el Gobierno promoverá una "acuciosa investigación" y anunció que "vamos a revisar las pensiones de los exonerados".

En paralelo, diputados de la Alianza, encabezados por Karla Rubilar (RN), iniciaron una ofensiva judicial y política para que se indaguen las supuestas anomalías.

Flanqueada por colegas de su partido y de la UDI, la parlamentaria anticipó que pedirán a los tribunales y al Ministerio Público la designación extraordinaria de un ministro en visita y de un fiscal especial, con el fin de perseguir las posibles responsabilidades penales involucradas.

Advirtió que se solicitará, además, la intervención del Consejo de Defensa del Estado, en razón del supuesto perjuicio fiscal ocasionado por la concesión de las pensiones.

En la esfera política, los diputados de la Alianza demandan la renuncia de Sergio Ojeda (DC) a la presidencia de la comisión de DD.HH. de la Cámara, a través del mecanismo de la censura, "porque está imposibilitado moralmente", a juicio de Rubilar.

La parlamentaria sostuvo que su colega Ojeda "desestimó" en 2008 denuncias relacionadas con este mismo tema y adelantó que se pedirá a la Comisión de Ética de la Corporación indagar la eventual participación del DC, y de otros parlamentarios, en las irregularidades denunciadas.

Rubilar encabezó en su momento esa misma comisión de la Cámara, pero dejó el cargo, luego de enfrentar una censura impulsada por diputados de la Concertación. Aquella vez se cuestionó a la parlamentaria por hacer denuncias sobre falsos detenidos desaparecidos que resultaron ser erróneas.

El diputado Ojeda -afectado- rechazó las acusaciones en su contra, pero admitió la posibilidad de que su firma haya podido contribuir a que algún falso exonerado obtuviese una pensión: "Puede que haya casos. No voy a negarlo. Pero, por favor, por una, dos o tres excepciones, no nos juzguen, no nos condenen".

El senador Navarro, en tanto, planteó que si hubo "abusos", los recursos entregados erróneamente deben ser "devueltos" al Estado. "Todo el proceso se ha hecho de buena fe", acotó.

Imputado reconoció que le pagaba a funcionario del Interior

Las primeras pistas acerca de los falsos exonerados políticos surgieron en medio de la investigación del supuesto abogado Julio Allendes Allendes, formalizado por 17 casos de estafa. Éste ofrecía a las víctimas la tramitación rápida de beneficios para exonerados políticos por el golpe de Estado de 1973, que no realizaba, y se quedaba con el dinero que le pagaban.

Allendes le confesó a la fiscal Ximena Chong que había otros casos en que sí había adulterado información para supuestos exonerados políticos y que habían calificado gracias a relatos falsos. Pero además, le aseguró que le pagaba por ayuda a un funcionario del Ministerio del Interior en 2004, hoy jubilado.

Estos antecedentes fueron enviados por la fiscal al 34° Juzgado del Crimen de Santiago, ya que es competencia de la justicia antigua. Se trata de al menos ocho exonerados políticos falsos que recibieron el beneficio y que fueron "clientes" de Allendes, el que cobraba por este servicio desde $50 mil a $200 mil.

A esto se suma la denuncia del Ministerio del Interior a la fiscal Chong respecto de otros cuatro casos por falsificación de instrumento privado y uso malicioso de instrumento público. Se trata de supuestos trabajadores de una empresa forestal intervenida de la zona de Valdivia, antecedentes recopilados por el programa de Reconocimiento al Exonerado Político.

Ubilla: "Ésta es una industria de asignación de pensiones vitalicias"

Desde agosto del año pasado que el subsecretario del Interior, Rodrigo Ubilla, venía advirtiendo este asunto, luego que se detectaran cuestionamientos a la autenticidad de la entrega de algunos certificados que otorgaba el beneficio a exonerados políticos mediante la Ley Valech. Los dedos apuntaron a Julio Allendes Allendes. En su oficina se encontró un listado de 1.500 personas que supuestamente habrían sido calificadas por el programa.

En ese minuto, la subsecretaría inició una investigación interna que detectó una serie de irregularidades que el subsecretario puso a disposición de la Comisión de DD.HH. de la Cámara de Diputados, sin resultados. Los mismos antecedentes los entregó al Consejo de Defensa del Estado (CDE) y se querelló contra Allendes.

"Hoy tenemos un grupo de parlamentarios en ejercicio, otro grupo de funcionarios de gobierno que ya no lo son, que entregaron certificados y que ellos sabían que eran utilizados para acreditar una condición de exonerados. La verdad es que ésta era una verdadera industria de asignación de pensiones vitalicias. Eso era", dijo Ubilla.

El subsecretario agregó que la investigación interna continúa. En un inicio se encontró con más de 100 expedientes en papel y una base de datos no actualizada. De hecho, para el 2012 dicha repartición pidió un aumento en el presupuesto para continuar con este proceso.

La próxima semana se votará la censura contra el diputado Sergio Ojeda (DC)

Revisar aspectos del trabajo de la llamada Comisión Valech II era el propósito inicial de una sesión programada para las 15.30 horas de ayer en el segundo piso del Congreso.

El encuentro, convocado por la comisión de DD.HH. de la Cámara, terminó, sin embargo, centrándose en la denuncia sobre los falsos exonerados políticos.

Los diputados aliancistas presentes encararon al presidente de la instancia, el DC Sergio Ojeda, por firmar documentos que supuestamente facilitaron el otorgamiento de las pensiones irregulares.

Diputados opositores contaron que la discusión subió de tono cuando los oficialistas le pidieron la renuncia a la presidencia de la comisión, lo cual fue desestimado por Ojeda.

Sus pares de la Alianza, en cambio, aseguraron que la molestia de sus colegas concertacionistas se desató en el momento en que se solicitó enviar los antecedentes del caso al Consejo de Defensa del Estado.

Más allá de las dos versiones, lo concreto es que los diputados de gobierno pidieron que en la próxima sesión de la comisión, programada para la semana siguiente, se vote la censura de Ojeda.

Si ésta se aprueba, el DC tendrá que dejar la presidencia de la instancia, como le ocurrió en su momento a Karla Rubilar (ver central). La remoción, sin embargo, aparece como poco probable, pues la oposición tiene mayoría en la comisión por un voto.

Luego de discutir durante una hora, los parlamentarios oficialistas abandonaron la sala y se produjo un altercado verbal entre los diputados Hasbún (UDI) y Espinoza (PS).

Hoy, los diputados de la Alianza pedirán que la comisión de Trabajo de la Cámara se constituya como investigadora para indagar el caso y solicitarán en Santiago el nombramiento de un ministro en visita.

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Nueva versión del "Boletín de empleo en la agricultura"

Nueva versión del "Boletín de empleo en la agricultura"
06/10/2011


En www.odepa.gob.cl está publicado el "Boletín de empleo en la agricultura" correspondiente al trimestre abril-junio de 2011.

Su propósito es entregar información actualizada, en lo posible con periodicidad mensual, del comportamiento de dicha variable en el sector rural y actividad silvoagropecuaria, según categoría ocupacional y disposiciones referidas al estatuto laboral: derechos sociales y acceso a ellos por parte de los trabajadores, nivel educativo de la población ocupada en el sector y salario medio percibido por la jornada diaria laboral.

Siempre que sea necesario, la información del boletín contendrá desagregación regional, de género y por actividad económica.

La fuente principal de la información es la encuesta de empleo del INE, cuya nueva muestra tiene como punto de inicio el trimestre móvil enero - marzo del año 2010.

Más información en: Boletín empleo

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Sarah Palin desiste de postularse a las presidenciales estadounidenses

Sarah Palin desiste de postularse a las presidenciales estadounidenses

  • La exgobernadora de Alaska anuncia que no se postulará a las primarias republicanas para llegar a la Casa Blanca

 

En la imagen, la ex gobernadora de Alaska Sarah Palin. / EFE

La antigua princesa del conservadurismo norteamericano, Sarah Palin, ha anunció  su decisión de que no será candidata a la presidencia de Estados Unidos, lo que despeja dudas en el campo republicano y elimina la ilusiones que millones de personas habían puesto en esta mujer, singular en su estilo y heterodoxa en su política, desde que apareció por sorpresa como compañera de candidatura de John McCain en 2008.

"Creo que este momento puedo ser más eficaz en un papel decisivo para ayudar a elegir a otros servidores públicos, para los gobiernos estatales, para los escaños del Congreso y para la presidencia", afirma la ex gobernadora de Alaska en un mensaje escrito dirigido a sus seguidores.

La decisión de Palin llega apenas 24 horas después de que otro primer espada del Partido Republicano, el gobernador de New Jersey, Chris Christie, comunicara igualmente que no se presenta a las elecciones, desoyendo la presión recibida en ese sentido de parte de figuras tan simbólicas de la derecha como Nancy Reagan, la viuda del expresidente, y Henry Kissinger.

Sin Palin ni Christie, la carrera republicana queda, pues, reducida a los candidatos ya conocidos que han competido en los debates electorales de estos últimos meses y entre los que ninguno posee el peso suficiente como para ser considerado un favorito. Mitt Romney y Rick Perry se han ido turnando en la cabeza de las encuestas. Es el primero quien parece consolidarse al frente, pero tan débilmente que seguramente continuarán las especulaciones sobre nuevos aspirantes de última hora.

Tanto Palin como Christie eran figuras conocidas que hubieran podido capturar la atención de los medios de comunicación durante un tiempo, pero así como el gobernador de New Jersey posee la combinación de radicalismo y moderación que se requieren para ganar las primarias y tener opciones en las presidenciales, Palin es un terremoto político que ha desatado tanto amor como odio desde su entrada en el primer plano de la política.

Afirman los analistas que Palin era la candidata preferida por Barack Obama, precisamente porque su extremismo conservador la hacen inelegible como presidenta. Quizá esa misma razón es la que, en última instancia, le ha hecho renunciar a la candidatura, por mucho que ella siempre haya desarrollado una carrera por libre, sin prestar demasiada atención a la dirección de su partido.


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Muere Steve Jobs, el genio de Apple

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Tras una larga batalla contra el cáncer, Jobs falleció a los 56 años.

Muere Steve Jobs, el genio de Apple

Apple, a través de su sitio oficial, anunció la muerte de Steve Jobs a sus 56 años de edad, quien fuera cofundador y ex CEO de las empresa de tecnología que lanzara el iPhone 4S.

Escrito por: Altonivel

5 de octubre de 2011

Steve Jobs, de 56 años de edad, falleció el miércoles 5 de octubre, según lo anunció Apple a través de su página, empresa que empezó siendo noticia esta semana con el lanzamiento del nuevo iPhone 4S.

Las condolencias a Steve Jobs aparecen en el sitio oficial de Apple, con la fecha 1955-2011 y debajo de la misma se lee: "Apple ha perdido un visionario y genio creativo, y el mundo ha perdido un asombroso ser humano. Los que tuvimos la oportunidad de conocer y trabajar con Steve Jobs hemos perdido a un querido amigo y un mentor inspirador".

Posteriormente, en el comunicado oficial de la muerte de Steve Jobs se lee: "Steve deja atrás una compañía que sólo él pudo haber construido, y su espíritu siempre será la esencia de Apple".

Hace algunas semanas CBS había corrido el rumor de la muerte de Jobs, mismo que desmintió a través de un comunicado.

Debido a sus problemas de salud, Steve Jobs renunció a la dirección general de Apple el 24 de agosto de 2011, dejando en su lugar a Tim Cook, cuyo primer lanzamiento a cargo fue el nuevo iPhone 4S. 

Durante su gestión al frente de Apple, Steve Jobs realizó los lanzamientos de los productos más exitosos de la empresa: el iPod –que este año celebra su décimo aniversario-, el iPhone y el iPad, además de las tradicionales Mac.

Apple ha dispuesto un email para las personas interesadas en enviar sus condolencias y compartir sus memorias y pensamientos acerca de Jobs: rememberingsteve@apple.com


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RSE : Porter propone nuevo modelo

Porter propone nuevo modelo

El  economista reta a los empresarios a redefinir sus negocios para beneficiar a la sociedad.

Alexis Batres

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Ampliar imágen EP Foto:  Archivo el economista Michael Porter es el creador de la estrategía competitiva.

La filantropía y la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) son modelos de negocios limitados que no permiten profundizar en los problemas de un país, lo que se necesita es un nuevo modelo, dijo  Michael Porter, profesor de la Escuela de Negocios de Harvard,   durante una videoconferencia desde Costa Rica  organizada por INCAE   y FUNDES.
"No quiero que paren de hacer  esto, sin embargo, las donaciones no tienen ningún impacto en resolver los problemas de una sociedad, la filantropía son solo relaciones públicas... Tenemos un modelo equivocado ya que los negocios son la fuente de la prosperidad, por lo tanto, hay que redefinirlos", explicó el gurú de la competitividad.

Con la premisa de cambiar el pensamiento de los empresarios e involucrarlos más en el desarrollo de la sociedad, Porter planteó un nuevo capítulo en la sofisticación de los negocios bajo el concepto de "Valor Compartido", para  resolver  la pobreza, el desempleo, la   contaminación y  la falta de alimentos.
Su propuesta alinea a las empresas y las comunidades yendo más allá de satisfacer necesidades básicas, por ejemplo, el sector alimentos que se ha encargado de hacer que el consumidor compre productos, busque ahora  vender nutrición.  "El producto debe nacer para satisfacer una necesidad social", afirmó.

"Hay oportunidades en todos los sectores donde hay problemas, es decir, que hay que conducir el negocio por medio de una cadena de valor por medio de los pequeños empresarios y gobiernos. que sea más productivo y tenga mayor impacto", agregó. Porter es creador de la teoría de los clusters y las ventajas competitivas: las empresas tienden a agruparse en espacios geográficos pequeños donde se benefician del acceso a mano de obra especializada, facilidades para la investigación y redes de proveedores y clientes para ser más competitivas, concepto base para crear el Programa Nacional de Competitividad (Pronacom) en Guatemala.

"Identificados"

Mariana Torres, gerente del Centro para la Acción de la Responsabilidad Social Empresarial (CentraRSE), dijo que se sienten identificados con la propuesta, lo que Porter llama Valor Compartido, es lo que se trabaja en Centroamérica como RSE. "Es un reto enfrentarnos a un concepto nuevo y nosotros, en algún momento, podríamos discutir  si migramos hacia la nueva teoría", agregó.


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RSE en Consumo

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  Juan Antonio Peribonio Director Sernac
 
 
 

Las empresas se enfrentarán cada vez más a clientes conscientes que conocen sus derechos.

La semana pasada el Sernac lanzó el Programa de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en Consumo, en una actividad en la que participaron los representantes de la banca, del retail, las autopistas, los supermercados, cadenas de centros comerciales y empresas de telecomunicaciones. Ser responsable socialmente no sólo es cumplir con lo que establece la ley, sino que se trata de comprender que la actividad comercial que desarrolla una empresa tiene repercusiones en el entorno, el medio ambiente y la comunidad más allá de sus clientes específicos. En materia de consumo, esta idea se extiende a incorporar las obligaciones de la Ley del Consumidor en todo el proceso productivo desde el diseño del producto hasta la postventa y, con ello, devolver el protagonismo al consumidor como motor de todo negocio. Las bases para construir la RSE en materia de Consumo incluyen la promoción de prácticas justas de marketing; la seguridad en el consumo; el fomento de la calidad en la producción de productos y servicios cuidando el entorno y medio ambiente; perfeccionar el Servicio al cliente; proteger la privacidad de los datos personales; garantizar el acceso de los consumidores a los bienes y servicios, y la educación para un consumo responsable. El Sernac se ha propuesto convocar a las empresas, con el convencimiento de que pueden ser los principales agentes para disminuir las asimetrías del mercado si logran ver las ventajas de construir desde la Ley del Consumidor, especialmente tomando en cuenta que se enfrentarán cada vez más a clientes conscientes que conocen sus derechos y consideran como un atributo relevante a una compañía que cumple. Cuando las empresas logren ver el valor de trabajar con la base de la Ley del Consumidor, serán ellas mismas las que condenen a quienes realicen malas prácticas y perjudiquen el estándar del mercado al que aspiramos, desincentivando con ello las infracciones masivas. Con el respeto de los derechos del consumidor todos ganan; también las empresas que recuperarán la confianza de sus clientes haciendo con ello el mejor de los negocios.

 


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FRUITTRADE y Convención 2011: un gran saltopara romper con el individualismo

FRUITTRADE y Convención 2011: un gran saltopara romper con el individualismo


La inédita convocatoria, más de 2000 asistentes, que se congregaron en torno a la Convención Nacional de Productores de Frutas y Rueda Internacional de Negocios, FRUITTRADE, dejó al presidente de FEDEFRUTA, Antonio Walker, con un dulce sabor. Y es que a su juicio, "la alta presencia de productores y autoridades afines representa un claro respaldo a la labor desplegada por la entidad en el último tiempo".

De acuerdo con el dirigente, se ha mejorado los números en todas las líneas, algo que ya se prevía ante el aumento de asociados durante el año 2011: récord de compradores extranjeros (90), de productores exportadores (200), y más de 1.750 inscritos a los diferentes seminarios. A esa cifras, hay que mencionar un notorio aumento en los expositores y auspicios generales.

Para el máximo timonel de los productores, "el llamado a romper con el individualismo ha calado hondo, dejando la vara muy alta para el año 2012, y el desafío es reinventarse para atraer a nuevos segmentos para finalmente reimpulsar la actividad", dijo Walker. Por lo mismo, hizo un llamado a los productores y simpatizantes del sector a utilizar el correo lluviadeideas@fedefruta.cl como un canal abierto de comunciación con FEDEFRUTA para sugerir ideas en pro de ésta u otras iniciativas factibles de emprender como entidad.

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HOMENAJE A STEVE JOBS : los 11 principios de steve jobs… el éxito de apple… una guía de acción?

los 11 principios de steve jobs… el éxito de apple… una guía de acción?

picoaching

la americana en tecnología apple ha ocupado gran espacio de la actividad tecnológica, comercial, publicitaria, mercadotécnica y social en los últimos años. desde sus inicios apple ha marcado una diferencia sustancial entre su oferta y la de sus competidores, asegurándose un share de mercado que ha variado constantemente, moviéndose en un continuum que va desde las posiciones más bajas de participación, hasta encumbrarse como líder absoluto en ventas.

algunos datos revelados el 06 de junio de 2011, no son más que devastadores para la competencia, ya que le van dejando cada vez más rezagada ante el ímpetu y dinamismo del gigante de la manzana. pero… de donde viene el acierto de apple? cual es el secreto de su éxito? Que han hecho de manera diferencial al resto de sus competidores?

steve jobs, actual ceo y fundador de la empresa, ha sido enfático en listar los 11 principios en base a los gestiona su ejercicio, esos que no han variado durante su vida. como señalara su ex socio y ex ceo en apple, john sculley ""hay muchas lecciones de desarrollo de productos y de marketing que aprendí de trabajar con steve al principio. Es impresionante cómo todavía se aferra a los mismos principios muchos años después. no he visto cambios, excepto que él se ha vuelto cada vez mejor en ellos".

sculley, que es el responsable de que jobs abandonará pepsi y se zambullera en el proyecto apple, reconoce que nunca debió ocupar la posición de ceo cuando el mismo steve se lo solicitó, en su retrospección de  los hechos sculley  conluye que la junta de dirección erró cuando negó esta posición a jobs  por el hecho de tener 26 años para ese momento. este exitoso empresario ha demostrado que los cimientos de su filosofía de acción, traducido en 11 principios de acción, como él mismo diría "simplemente funcionan":

1.- hermoso diseño: en mi análisis de las formas de apple no hay más que sensualidad, curvas, suavidad, su sola impronta (la manzana) es un llamado al pecado originario

2.- centrarse en la experiencia del usuario: al observar el rendimiento de apple, no existe ninguna invención que la competencia no tenga, pero sí un culto exacerbado  por satisfacer lo que el usuario necesita, es casi una relación obsesiva de atención y complacencia.

3.- nada de focus group: a mi juicio el más interesante de sus principios, apelar al patrón cerebral inconsciente del consumidor y en su necesidad hedónica, fundamentan sus decisiones más intuitivas, este sería un buen espacio de corroboración de las teorías sobre las decisiones inconscientes de gigerenzer.

4.-  visión: a diferencia de otros empresarios de esta área jobs, siempre visionó el ordenador como un bien de consumo, una herramienta por y para las masas, una visión traducida en volúmenes de ventas.

5.- minimalismo: no es importante cuanto haces, sino lo que dejas de hacer, y en esto recuerdo un dicho popular americano muy común: "keep it simple, as stupid", ahorrarle al cliente complicaciones, no le des lo que no le interesa.

6.- contrata al mejor: el reconocimiento y la humildad ante el valor del otro, incluso del propio, una filosofía desprovista de narcisismo y egolatría.

7.- trabajo en los detalles: estamos ante un empresario que se involucra en todos y cada unos de los aspectos relacionados con su producto, desde el diseño hasta la estructura de comercialización.

8.- mantenerlo pequeño: una de las frases más desconocidas pero con mayor contenido de jobs es: "no puedo recordar más de 100 nombres y quiero estar alrededor de personas que conozco personalmente. si es más grande que 100 personas, eso nos forzaría a entrar en otro tipo de estructura organizacional y yo no puedo trabajar así. La forma en que me gusta trabajar es una donde yo toco todo".

9.- rechaza el mal trabajo: quizá utilizar inadecuado en lugar de mal, sería una mejor traducción, a efectos de hacernos una idea más claro de que el resultado debe cumplir fielmente con los principios de acción.

10.- perfección: aunque no exista en el mundo real, ya que solo es una idea, definir los resultados en tales términos asegura el mejor de los productos.

11.-  pensamiento sistémico: jobs concibe el proceso creativo, productivo, comercial y evaluativo, como un sistema donde interactúan gran cantidad de subsistemas, dejar de considerar el funcionamiento y efecto de alguno de ellos sobre el resultado, sería causa de un final incompleto o cuando menos, inadecuado.

analizando estas guías para la praxis directiva sería posible encontrar las razones fundamentales que sustentan el éxito actual de apple… quizá solo sea necesario añadir que a mi juicio, steve jobs ha incorporado a la organización tres guías o principios adicionales de ación:

12.- emoción: el mundo apple es un espacio lleno de explosiones emotivas, el diseño, la comercialización, incluso el marketing de su imagen corporativa son un despliegue generoso de emociones que lindan casi peligrosamente con la formación de un sistema religioso, un sistema que se denomina culto, el "apple cult".

13- innovación: que es diferente de invención, apple esta cerca de las necesidades del mercado como ninguna otra empresa, y en consecuencia, traduce el código hedonista del consumidor, ofreciéndole antes que la competencia una respuesta diferenciada y ajustada.

14.- re-invención: el gigante de la manzana ha pasado de ser un minoritario competidor, a dominar el mercado, de estar al borde de la quiebra, a generar utilidades prácticamente in-mesurables, todo ello porque se reinventa y transforma de la manera más eficiente ante los ojos de sus clientes y usuarios.

11 principios gerenciales

11 principios gerenciales

me resulta prematuro validar estas acciones como generalizables, pero sin duda, contienen información con un valor incalculable, para directivos, emprendedores, empresarios, creativos, pensadores ,gestores del talento, consultores, asesores y coaches; más aún si tomamos en cuenta los siguientes datos sobre el rendimiento de apple a abril de este año:

-      alcanza a la fecha 54 mm. de usuarios de mac.

-      crece el 28% vs. el 1% de su más cercano competidor.

-      ha crecido inter-trimestralmente los últimos 5 años.

-      app store es la tienda no. 1 de software, muy por delante de best buy, wallmart y otras.

-       apple ha vendido 200 mm. de equipos

-      44% del mercado de sistemas móviles utilizan la plataforma ios, su más cercano competidor solo llega al 19%

-      se han vendido 25 mm. de ipads en 14 meses

-      15 bb. de canciones vendidas en itunes

-      130 mm. de libros vendidos a  través de ibooks. las 6 mayores editoriales del mundo están incorporadas a la plataforma

-       14 bb. de decargas de aplicaciones desde el app store

-      225 mm. de cuentas registradas por tarjeta de crédito.

pero aún hay más, esta misma semana han lanzado al mercado tres nuevas ofertas, una de las cuales me resulta apasionante:

-     osx lion

-      ios 5

-      la renovación de un concepto tan potente como la aparición de internet,  "icloud", una realidad que nos hace pasar de la dependencia de los equipos, a la libertad de un espacio abierto y compartido, tan potente, que a corto plazo intuyo un cambio trascendental en cómo hacemos negocios y como trabajamos, pero más allá de ello, en cómo administramos y disfrutamos de nuestro tiempo y espacio personal.

y para satisfacer la demanda general, por primera vez apple establece una política clara de comercialización de precios que impulsa la accesibilidad de su tecnología y equipos a un mayor espectro de niveles socio-económicos.

centrándonos en el modelo de negocios, para evitar perdernos en la discusión fútil, quizá apple no sea más que la concreción de la visión de lo que llamamos un modelo exitoso… en consecuencia:  cómo adaptamos y traducimos su realidad a nuestros oficios y empresas? entienden los empresarios y emprendedores que el mercado solo premia a quien le reconoce? estamos preparados para reconocer, reforzar y cultivar los talentos? nuestros sistemas educativos están maduros para cambiar del foco individual competitivo a una visión sistémica de grupo? podríamos concebir las empresas, al gobierno, las instituciones, la sociedad como un sistema antes que un campo de exhibición de las destrezas individuales? tendrán nuestros líderes la competencia que les permita reconocer y valorar el poder del backchannel, la fortaleza de las demandas de sus seguidores?

steve jobs ha liderado, con su muy personal estilo, un proceso empresarial de gran magnitud, aún hoy con un compromiso apreciable de su estado físico, solamente por confirmarse que estaría personalmente dirigiendo la presentación de las últimas ofertas de su empresa, el valor de las acciones de apple en la bolsa crecieron 2% ese día antes de su presentación, lo que me invita a reflexionar de la siguiente manera: sí los modelos comportamentales y sociales se desprenden en gran medida de la observación de los individuos exitosos,… el modelo de steve jobs… o quizá le llamaremos el modelo apple temporalmente… no contiene suficiente información para el análisis y evaluación? quizá es momento de evaluar su pertinencia como herramienta y guía de acción?

11 principios, un éxito, una contribución.  


 
 

Saludos
Rodrigo González Fernández
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FMI recomienda a Chile subir los impuestos a empresas

 

advierte que el país, junto a otros de la región como méxico Y perú, tiene una presión tributaria "relativamente baja"

FMI recomienda a Chile subir los impuestos a empresas para financiar necesidades sociales

Para la entidad, un incremento en las tasas podría aumentar los ingresos tributarios en más de 4 puntos porcentuales del PIB.

Por Catalina González S.

El Fondo Monetario Internacional (FMI) recomendó a Chile subir los impuestos directos a las empresas para atender las mayores necesidades sociales, en especial de la creciente clase media que se ha venido instalando, y que va en línea con las movilizaciones del último tiempo.

En su último informe de perspectivas económicas para América Latina y el Caribe difundido ayer en Lima (ver nota relacionada), el organismo advierte que "en los países con una presión tributaria relativamente baja (Chile, México, Perú), es necesario llevar a cabo esfuerzos orientados a movilizar ingresos fiscales para atender las necesidades sociales y de infraestructura de la región, tales como los niveles aún elevados de desigualdad y las necesidades insatisfechas de una clase media en rápida expansión".

Este reporte del FMI fue realizado bajo la dirección general del economista chileno y ex ministro de Hacienda Nicolás Eyzaguirre.

Según el Fondo, "se debe considerar la posibilidad de aumentar los impuestos directos llevando las tasas que pagan las empresas a niveles internacionales y reduciendo los generosos incentivos y concesiones tributarias".

De elevarse las tasas impositivas, los ingresos tributarios "podrían aumentar, en promedio, más de 4 puntos porcentuales del PIB", agrega.

Esta señal del FMI representa un fuerte giro en el discurso que ha mantenido la entidad hasta ahora, incentivando a los países emergentes como Chile a cambiar la lógica de amplios beneficios para las corporaciones y buscar en cambio otras mejoras para atraer a los inversionistas.

De este modo, para enfrentar los mayores costos asociados a los incentivos tributarios, el organismo considera que el país debe mejorar el clima de negocios de inversión, "simplificando los trámites burocráticos, reforzando los derechos de propiedad y reduciendo las barreras de entradas a los mercados".

Mayor exposición

La entidad dedica todo un apartado en su informe respecto al ajuste fiscal con cohesión social para que "proteja a los pobres y sea compatible con la cohesión y la inclusión social".

Según se consigna, mayores impuestos permitirían movilizar ingresos públicos pero requerirían, al mismo tiempo, de un reforzamiento de los marcos fiscales. Así, de acuerdo al FMI, las políticas macroprudenciales deberían seguir formando parte de las herramientas de las autoridades para proteger la estabilidad del sistema bancario, en especial con la incertidumbre que ha marcado las jornadas bursátiles y con la posibilidad de una nueva recesión mundial volviéndose cada vez más real.

Además, el FMI sigue advirtiendo la exposición de la región por sus altos niveles de exportación de materias primas y la poca diversificación que han mostrado algunos países. Chile está dentro de este último grupo, reposando gran parte de sus exportaciones en metales o energía, y dependiendo de las potenciales caídas en sus precios.

Un escenario que empeoraría si el menor crecimiento golpea a Asia, uno de los principales mercados para la economía chilena.

FITCH: exposición de A. Latina

La agencia Fitch también advirtió ayer respecto a la exposición de América Latina ante una posible recesión económica en EEUU o un menor crecimiento en China, impactando fuertemente a la región por su dependencia en materias primas.
"La demanda para sus exportaciones podría colapsar y, dada la naturaleza de sus industrias orientadas a las exportaciones y los efectos de contagio a otros sectores, la demanda interna y el empleo podrían ser negativamente afectados", aseguró el director de la agencia, Santiago Mosquera.


Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
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Steve Jobs, el hombre que vivió todos sus días como si fuera el último

Steve Jobs, el hombre que vivió todos sus días como si fuera el último

En el recordado discurso que dictó en la Universidad de Stanford se pueden encontrar los cimientos de su filosofía: Los peores momentos de su vida, fueron finalmente los más productivos.

Steve Jobs, el hombre que vivió todos sus días como si fuera el último
Foto: Reuters
Flores, velas y un iPhone fueron el homenaje dejado en una tienda Apple en Nueva York, tras conocerse la noticia del fallecimiento de Steve Jobs.
Flores, velas y un iPhone fueron el homenaje dejado en una tienda Apple en Nueva York, tras conocerse la noticia del fallecimiento de Steve Jobs.
Foto: Reuters

SANTIAGO.- "Una vez escuché una frase que decía 'si vives todos los días como si fuera el último, algún día seguramente tendrás razón'". Así se podría resumir la historia de uno de los hombres más influyentes en la historia de la tecnología a nivel mundial.

Según las propias palabras de Steve Jobs —en un emotivo discurso dictado en una ceremonia de graduación de la Universidad de Stanford— el genio creador detrás de la magia de Apple vivió durante 33 años levantándose todas las mañanas y diciéndose a sí mismo: "Si hoy fuera mi último día ¿me gustaría hacer lo que voy a hacer?". Si la respuesta era negativa durante varios días consecutivos, sabía que algo tenía que cambiar.

Fue precisamente ese impulso de vivir tan apasionadamente su vida personal y profesional el que lo llevó a convertirse en un hombre ancla en el mundo de los avances tecnológicos. 

En los momentos más adversos fue en los que sacó a relucir su personalidad y temple para enfrentar los problemas que a lo largo de su vida no fueron pocos: Lidiar con la presión de ingresar a estudiar a la universidad cuando sus padres adoptivos no tenían dinero para costear los estudios.

Otro momento complicado en la carrera de Steve Jobs fue cuando lo despidieron de Apple. Increíblemente, la mesa directiva decidió despedirlo momento en el cual se dio el gusto de crear NeXT y posteriormente Pixar.

Después de que Apple comprara NeXT, Jobs volvió a la compañía que fundó y comenzó una nueva revolución tecnológica. Se dice que detrás de cada producto, de cada lanzamiento, de cada idea y de cada proceso, no había otro hombre más que Jobs.

"El trabajo va a llenar gran parte de nuestras vida, y la única forma de estar realmente satisfecho es hacer lo que consideras un trabajo genial. Y la única forma de tener un trabajo genial es amar lo que haces. Si aún no lo han encontrado, hay que seguir buscándolo", comentó en el recordado discurso de Stanford.

Su vida sin duda no tuvo muchos momentos complicados en lo económicom, emocional y profesional, pero su forma de ver la vida, de "pensar diferente" y de levantarse tras cada caída lo llevó a transformarse en un referente en todo nivel.


Fuente:

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Rodrigo González Fernández
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