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viernes, octubre 28, 2011

Piñera contacta a parlamentarios de oposición por acuerdo en Educación

Piñera contacta a parlamentarios de oposición por acuerdo en Educación

En conversaciones privadas, Mandatario ha planteado su preocupación por la extensión del conflicto estudiantil.

por J.M.W., P.G. y D.M.
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El conflicto educacional, que amenaza ahora con entrabar la discusión del Presupuesto 2012, fue el tema central de la conversación a puertas cerradas que el Presidente Sebastián Piñera sostuvo, el viernes pasado, con el vicepresidente del Senado, Juan Pablo Letelier (PS).

El parlamentario socialista, quien en las semanas previas había jugado un papel clave para intentar acercar posturas entre el gobierno y los dirigentes estudiantiles, concurrió ese día a La Moneda, junto a representantes de la Unicef y organizaciones sociales, para pedirle el patrocinio a una reforma sobre protección de los derechos del niño.

Tras la cita, sin embargo, Piñera le pidió reunirse en privado. Según fuentes de gobierno, en la conversación, el Mandatario le hizo ver su preocupación por la extensión y magnitud que ha alcanzado el conflicto.

"Al Presidente le interesa que se encauce el debate", dijo ayer a La Tercera Letelier, aunque advirtió que no revelaría detalles de su conversación con el Mandatario.

El senador PS, sin embargo, no era el primer parlamentario opositor con que Piñera abordaba la posibilidad de un acuerdo en educación. Días antes, el Presidente -que esta semana dio señales públicas de apertura para aumentar los recursos comprometidos en el Presupuesto- había conversado también sobre el tema con el jefe de senadores DC, Andrés Zaldívar.

Aprovechando una actividad pública, en la que ambos coincidieron, el Mandatario se acercó al parlamentario falangista, para discutir los alcances de un documento con propuestas que éste le había hecho llegar poco antes.

En dicha conversación, el Presidente planteó la necesidad de que la oposición se abra a firmar un acuerdo que permita darle una salida al conflicto. "Conversamos sobre la base del documento. El Presidente me hizo ver que compartía mi preocupación por la extensión de esta crisis", dijo ayer el senador.

Fuentes de La Moneda aseguran que el Mandatario ha decidido asumir un rol activo, para tratar de lograr un acuerdo político que, junto con asegurar la aprobación del Presupuesto, permita descomprimir el conflicto educacional. Por ello, afirman, ha sostenido conversaciones privadas no sólo con Letelier y Zaldívar, sino también con varios otros parlamentarios, tanto de oposición como del oficialismo.

Precisamente, en esa línea, Piñera ha aprovechado la gira que realiza por Paraguay y Uruguay, para abordar el tema con los legisladores que integran la delegación, especialmente, con el jefe de los diputados PPD y miembro de la Comisión de Presupuesto, Pepe Auth.

En dichas conversaciones, el Mandatario ha hecho ver que si bien su gobierno está dispuesto a buscar un acuerdo, la oposición no puede pretender que asuma toda la responsabilidad de una crisis arrastrada por décadas.

Esa misma idea la expresó ayer, en un encuentro con empresarios uruguayos en el Club de Golf de Montevideo. "No me parece pedirle a un gobierno que en un año resuelva problemas que se arrastran durante décadas, lo que sí me parece razonable es un acuerdo, que lo vamos a buscar en el Congreso", dijo el Gobernante, quien deslizó que el posible acuerdo podría involucrar medidas para este año y dejar otras en varios años.

"Es imposible que todos los problemas puedan enfrentarse aquí, ahora, para todos y siempre", agregó Piñera.

Desde la Concertación señalan que, en los acercamientos con el Mandatario, han puesto sobre la mesa alrededor de cinco puntos y han sugerido que la Ley de Presupuesto sea aprovechada por el gobierno para abrirse a negociar.

Uno de los preacuerdos básicos sería llegar a un 60% en la cobertura de las becas estudiantiles. A eso se suma el aumento de aportes a las universidades, la accesibilidad a la educación superior y el sistema de acreditación de las casas de estudio.

Dichas ideas serán plasmadas en un documento que la Concertación trabaja con el PC y el MAS.

Cita en Mineduc

Parlamentarios oficialistas se reunirán hoy con Bulnes para fijar una postura frente a un eventual protocolo de acuerdo.


Fuente:

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Rodrigo González Fernández
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EL MILLONARIO ESCANDALO DE LA POLAR

La Polar revela millonarias pérdidas y demandas de sus ex ejecutivos

Empresa presentó ayer estados financieros al 31 de julio: sus pérdidas acumuladas llegan a US$ 893 millones.

por M.J.Tapia / K.Ferrando
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El misterio del nuevo balance de La Polar, la cadena de multitiendas azotada por el escándalo de las repactaciones unilaterales el 9 de junio, fue develado en parte ayer. La compañía presentó a la Superintendencia de Valores y Seguros un informe preparado por la auditora Ernst & Young que reveló pérdidas acumuladas por $ 408.588 millones (unos US$ 893 millones) y un patrimonio negativo de $ 218.389 millones (US$ 477 millones).

El presidente de la compañía que asumió tras el escándalo, César Barros, presentó el informe al titular de la SVS, Fernando Coloma, y luego detalló sus impresiones a la prensa. El ejecutivo afirmó que el capital negativo y las pérdidas acumuladas demuestran que la empresa nunca tuvo utilidades sino pérdidas, que estimó en unos US$ 100 millones por año durante el último decenio. "Este es el maquillaje más grande de una empresa abierta en Chile. Si se compara con el PGB (Producto Geográfico Bruto), es mucho más grande que el caso Enron para Estados Unidos", dijo. "Esta empresa nunca ganó plata (...) Todos los indicadores que tenía eran pésimos", enfatizó.

Deudas y capital

Barros afirmó ayer que si los acreedores no aprueban el convenio judicial preventivo que deben votar el 7 de noviembre, la empresa quebrará inevitablemente. Los accionistas habían aprobado previamente un aumento de capital de US$ 200 millones que sólo se materializará una vez que se apruebe el convenio. Barros dijo que antes de la capitalización son necesarios una serie de pasos, pero que es vital un pacto con los acreedores. "Si no llegamos a acuerdo, caput", aseveró. Las deudas totales ascienden a $ 494.436 millones (US$ 1.080 millones) La firma, precisó Barros, tiene en caja entre $ 25 mil millones y $ 35 mil millones, lo que les ha permitido mantener de buena manera los negocios con sus proveedores, de cara a la campaña de Navidad. "Si se aprueba el convenio, la firma tiene caja por un tiempo largo", agregó.

Barros estimó que la empresa debería estabilizar su posición hacia 2014.

Contingencias legales

Los problemas de La Polar se destaparon el 9 de junio, cuando su directorio comunicó al mercado la existencia de repactaciones unilaterales de clientes que luego se cuantificaron en cerca de un millón. Barros dijo ayer que estas repactaciones partieron en el 2000. Un gráfico presentado ayer identifica ocho casos ese año. La cifra sube fuerte en 2002 a 1.774 y un año más tarde a 53 mil. En total, fueron 1.074.690 clientes los repactados.

La empresa informó que la causa penal suma ya 215 querellas y detalló que ha sido demandada por despidos injustificados en total por 12 ex ejecutivos por un total de $ 2.208 millones. Las sumas más altas corresponden a María Isabel Farah, ex gerenta de administración, que exige $ 422 millones; y Julián Moreno, ex gerente corporativo de productos financieros, con $ 523 millones.

La opinión de la auditora

El informe de auditoría independiente, realizado por Ernst & Young, pone como punto clave para la continuidad de la empresa la aceptación favorable por parte de los acreedores del convenio judicial preventivo que actualmente se negocia.

La auditora señala que La Polar registra un déficit de capital de trabajo y patrimonio negativo, lo que ha hecho que incumpla las condiciones impuestas por los covenants de los préstamos bancarios y bonos, "situación que hace exigible la totalidad de estas deudas". Agrega que si dichas condiciones no se resuelven de manera favorable, con la aprobación por parte de los acreedores del convenio judicial preventivo, "genera dudas importantes acerca de la capacidad de la compañía para continuar como una empresa en marcha", dijo. La auditora indicó que, de resolverse de manera negativa esta situación, también se pone en riesgo la continuidad de la firma, pues sufriría un impacto "significativo" en su patrimonio.

Ernst & Young también advierte que la firma es sujeto de una serie de acciones legales, relacionadas a juicios penales, demandas del Sernac y otros, por indemnizaciones y multas relacionadas con las repactaciones unilaterales a sus clientes, las que no se pueden cuantificar. "Según la administración de la compañía, la probabilidad de las citadas contingencias va desde remota a probable y su cuantificación es indeterminada".

El crecimiento estimado para el segundo país

La Polar opera hoy en Colombia cuatro tiendas, que tendrán ventas por unos $ 21 mil millones. El plan de aperturas definido le permitiría llegar a 15 tiendas de aquí a 2014, con lo que sus ventas sumarían $ 161 mil millones.

La firma potenciará el negocio regional

Para ello, decidió seguir desarrollando su negocio en Colombia, a través de la apertura de 11 locales en los próximos tres años . La empresa indicó que ya tiene las ubicaciones identificadas y negociaciones avanzadas con propietarios.



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EL ENGAÑO DEL SIGLO

 
CON UN NEGOCIO FALSO ...Y TODOS GANARON MUCHO DINERO DURANTE AÑOS
 
ayer fue entregado el informe de los auditores ERNSt & YOUNG

La Polar: estados financieros muestran pérdidas acumuladas por US$ 893 millones

Las cifras de La Polar sorprendieron a todo el mercado. Los estados financieros evidenciaron que en los últimos 10 años tuvo en promedio pérdidas anuales por US$ 100 millones y que todas las cifras eran falsas.
 
Pero a pesar de todo se sigue cotizando la acción en Bolsa
Barros: "es el maquillaje más grande de una empresa en Chile. Nunca tuvo ganancias y las utilidades que mostró venían falseadas".

 

El maratónico proceso de Ernst & Young de auditar los estados financieros de La Polar por fin dio luz verde. Después de cuatro meses de incertidumbre, la compañía entregó finalmente sus estados financieros, que dada la complejidad del caso, sólo corresponden a la información financiera desde enero hasta julio de 2011.

Las cifras y conclusiones son impactantes
, según su propio presidente César Barros "es el maquillaje más grande de una empresa en Chile. Nunca tuvo ganancias y las utilidades que mostró venían falseadas". Las declaraciones las formuló ayer, luego de entregar al propio Superintendente de Valores y Seguros, Fernando Coloma, los estados financieros de La Polar.

De acuerdo a la información entregada al regulador al 31 de julio de 2011 La Polar acumuló pérdidas de patrimonio de US$ 477 millones, "todos los indicadores que tenía esta empresa son pésimos", explicó Barros.




Sin ganancias


El problema más importante que dejó en evidencia la compañía y que hoy con seguridad impactará en las transacciones bursátiles de sus acciones, es que todas las cifras que se dieron a conocer en sus balances desde el año 2000 aproximadamente son falsas.

"La Polar nunca tuvo ganancias, aproximadamente tenía pérdidas de US$ 100 millones al año", manifestó el ejecutivo, asegurando que la firma tiene US$ 893 millones en pérdidas acumuladas.

Respecto al tema de las provisiones, Barros señaló que estimarlas ha sido más difícil de lo que esperaban, "porque no hemos encontrado un documento formal de cómo se provisionaba antes".

La caja es otro tema relevante, dado que ésta muestra la capacidad de acción que tiene la empresa para seguir operando en los próximos meses. En este escenario, César Barros informó que el patrimonio de la compañía es de $218 mil millones negativos y la caja es de entre $ 25 mil millones y $35.000 millones.

Respecto al balance, el presidente de la multitienda señaló que será entregado dentro de los próximos días, tanto al 31 de julio como al 30 de septiembre, para ello le pidieron más plazos a la SVS.

Asimismo, aprovechó la oportunidad para referirse a PriceWaterhouse Coopers (PWC), señalando que no ayudaron a reconstruir las cifras. "Price no accedió a ningún contacto, por lo tanto nadie quiso poner su firma en los balances anteriores".

En todo caso, esto se explica por las diferencias que tuvo la auditora con el directorio, ya que una de las armas de negociación era que éste se abstuviera de presentar acciones legales contra ella.


Aumento de capital


El tema del aumento de capital no es algo que se vaya a zanjar ahora porque se va a tener que citar a una junta de accionistas con 30 días de anticipación, contratar a un banco de inversión y reemitir los bonos actulaes. "Si se aprueba el convenio judicial, debería realizarse el aumento entre marzo y junio del próximo año", indicó Barros.

Ante ello, el ejecutivo manifestó que es gravitante que se apruebe el convenio judicial preventivo, para que los acreedores recuperen parte de las acreencias, si no es así, reiteró lo antes mencionado por el síndico de quiebras, Hermann Chadwick Larraín, en el sentido que una quiebra sólo les permitirá recuperar el 7% del valor de sus acreencias. "Un buen convenio es algo que nos permita presentarnos frente a los bancos y pedir créditos para seguir operando", aseveró el presidente de la multitienda.

Agregó que la compañía con el plan de negocios se estabilizaría el 2014. Un dato relevante para los acreedores ya que con ello le plantea más o menos los plazos que requiere la firma para operar sin tener que pagar compromisos financieros."Para los acreedores no es importante lo que pasó para atrás, es importante la foto de hoy y de aquí para adelante, expuso César Barros.


Fuente:df
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jueves, octubre 27, 2011

Reconocen la influencia histórica de las chilenas Mistral y Bachelet

Diario español El País

Reconocen la influencia histórica de las chilenas Mistral y Bachelet

  
Reconocen la influencia histórica de las chilenas Mistral y Bachelet
 
 

Encuesta del suplemento cultural Babelia las colocó como las más importantes de Latinoamérica junto con Menchú y Kahlo.

Dos chilenas fueron distinguidas entre las cuatro mujeres más importantes de la historia de América Latina, según una encuesta realizada por el suplemento Babelia, del diario español El País, en el marco de la segunda edición del festival cultural virtual BabeliAmérica.

La Premio Nobel Gabriela Mistral y la ex Presidenta Michelle Bachelet fueron elegidas las más influyentes de las categorías Política y Literatura, serie en la que también fue citada Isabel Allende, mientras que su compatriota Violeta Parra también fue destacada, pero en el apartado Otras Artes.

Luego de recibir 280 votos en el blog Papeles Perdidos con 217 personalidades, Babelia también distinguió a la Premio Nobel de la Paz Rigoberta Menchú (líder indígena de Guatemala) en la sección Cívico-social y a la pintora mexicana Frida Kahlo.

La iniciativa buscó "rendir homenaje a la mujer de América Latina y reconocer y reivindicar a través de los nombres más conocidos el aporte anónimo y diario de millares de mujeres que trabajan en silencio por el desarrollo, la evolución y la creación del continente desde los ámbitos familiar y privado, hasta el público, cívico-social y cultural".

La publicación añadió que las elegidas "son mujeres de reconocido prestigio internacional cuya labor está basada en la preocupación por el estado de sus gentes, en la reivindicación de derechos para todos, especialmente los marginados en sus diferentes ámbitos, y cuya obra se inspira en ellos".

Entre las centenares de mujeres destacadas, hubo menciones a Eva Duarte viuda de Juan Domingo Perón, Mercedes Sosa y la agrupación de abuelas y madres de la plaza de Mayo, todas de Argentina, así como para la religiosa y escritora mexicana Sor Juana Inés de la Cruz.


Fuente:EL PAIS-ESPAÑA
 

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Chile impulsa certificación internacional más eficiente para el vinoNueva Zelanda, Argentina, Georgia, Estados Unidos y Australia también buscan facilitar su comercio global.

Chile impulsa certificación internacional más eficiente para el vino

Nueva Zelanda, Argentina, Georgia, Estados Unidos y Australia también buscan facilitar su comercio global.
 
 
jueves, 27 de octubre de 2011  
 

Un acuerdo tendiente a evitar certificaciones innecesarias y facilitar el comercio internacional rubricaron en Santiago integrantes del Grupo Mundial del Vino (WWGT), que agrupa a países productores emergentes, cuyas exportaciones conjuntas representan 24% del valor global.

Con Chile como anfitrión y Brasil en calidad de observador, Argentina, Australia,  Georgia, Estados Unidos y Nueva Zelanda decidieron en esta 21ª reunión conjunta evitar la exigencia de análisis de la composición de los vinos, a menos que ello sea estrictamente necesario para proteger la salud y la seguridad humana.

El ministro chileno de Relaciones Exteriores, Alfredo Moreno, destacó que "estos acuerdos, además de ser en efecto facilitadores de comercio, tienen el mérito adicional de entregar una certeza jurídica para nuestros productos, generando reglas claras que son fundamentales tanto para los productores como para los comercializadores y los gobiernos, especialmente en tiempos de crisis".

Con una serie de encuentros, reuniones estratégicas y seminarios organizados por la estatal Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (Direcon) y en los que participaron aproximadamente un centenar de delegados, el encuentro se abordaron diversos temas en torno al comercio del vino.

Por ejemplo, se discutieron las nuevas prácticas enológicas implementadas o en proceso de estudio por parte de algunos países, el estado de las negociaciones respecto al vino con la Unión Europea y otros acuerdos bilaterales de parte de los miembros del grupo, como también el tema sobre residuos de pesticidas en la industria.

Asimismo, se buscó difundir los programas de sustentabilidad dentro de los países miembros, así como también mostrar los enfoques europeos en la materia. Además, esta instancia permitió que representantes públicos y privados tuvieran la oportunidad de conocer las actividades que se realizan actualmente en torno a la sustentabilidad en las naciones integrantes.

El WWGT es una instancia público-privada que reúne a ocho de los principales productores y comercializadores de vino a nivel mundial -Argentina, Australia, Canadá, Chile, Georgia, Nueva Zelanda, Estados Unidos y Sudáfrica-, con el objetivo facilitar su comercio y desarrollar mercados más abiertos y competitivos, entre otros.

Imágenes: cortesía Turismo Chile


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Éxito y responsabilidad social

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Éxito y responsabilidad social

octubre 26 de 2011 - 7:36 pm



 

Los verdaderos líderes empresariales son agentes de cambio social, son modelos en sus familias y comunidades. Rechazan la máxima neoliberal de Milton Friedman: "la responsabilidad social de las empresas consiste en generar utilidades", y suscriben la frase de Ivan Lansberg, según la cual este proceso de respuesta social es la "búsqueda del equilibrio entre justicia y libertad".

Son entusiastas líderes gremiales, participan activamente en la dirección de los colegios de sus hijos, de las zonas donde habitan, en las juntas directivas de sus clubes y de las instituciones en las que se educaron, en fundaciones filantrópicas.

Como consecuencia, asumen y promueven una actitud honesta y participativa en la elección de representantes políticos, lejos de la corrupción y el clientelismo que, infortunadamente, fomentan algunos de sus colegas emprendedores.

Naturalmente, generan ambientes de trabajo amables, dignos, respetuosos y justos para sus colaboradores y promueven en estos la responsabilidad ciudadana y la participación social.

Puede decirse de ellos que hacen parte de los 'empresarios estadistas', los 'líderes invisibles' a quienes en la época de la economía y la sociedad global les 'cabe el país y el mundo en la cabeza'.

Los autores Nash y Stevenson, de la Universidad de Harvard, analizados por Ben Schneider en su libro Resiliencia, consideran el éxito como un estado humano racional y emocional (Eros y Logos).

Es inestable, variable y dinámico el éxito, pues las personas cambian y la realidad se transforma.

Según Schneider, Nash y Stevenson encontraron que las personas exitosas aprovecharon las oportunidades y utilizaron al máximo sus potenciales, minimizaron las malas decisiones y no tenían muchas cosas de qué arrepentirse. Además, mantuvieron una visión positiva de la vida, disfrutaron plenamente del 'aquí y ahora', conservaron el asombro por las cosas sencillas y experimentaron con frecuencia sentimientos de satisfacción.

Cuatro indicadores revelan el éxito y son claves en su obtención: logros, eventos trascendentes, felicidad y legado.

Cuatro preguntas orientadoras enmarcan nuestra ruta hacia el éxito: ¿mide sus objetivos alcanzados en función de metas, poder, prestigio, riqueza, habilidades?, ¿está complacido con su vida?, ¿ejerce un impacto importante sobre otras personas? y ¿transmite sus valores y sus logros a la vida de otros?

En relación con la cultura ciudadana, la participación y el compromiso social, Schneider afirma: "los individuos deberían enfrentar deseos contradictorios entre los intereses personales y ser parte de algo mayor, algo que requiere restricciones personales para dedicarse al beneficio de una comunidad".

Un rasgo importante encontrado en todos los realmente exitosos es que no subordinaron su compromiso social, su legado, a su éxito económico; asumieron desde siempre su responsabilidad social.

Es Colombia un país carente de líderes y modelos de vida; aquellos hombres y mujeres, líderes invisibles, que se acercan a sus comunidades, que dan son ejemplo en sus emprendimientos, son los exponentes naturales de una sociedad civil moderna y activa; promueven valores que configuran inspiradoras culturas organizacionales en las empresas económicas y sociales que lideran; componen una reserva de ciudadanía que deberá asumir posiciones de liderazgo público como relevo de una clase política desprestigiada.


 

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rse: apruebaN una guía para implantar la RSC en el Ayuntamiento de Madrid

Jueves 27 de Octubre de 2011 14:53
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RSE_Ruiz-GallardonLa Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Madrid aprobó este jueves una guía común para la implantación de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), con el fin de cumplir con el Código de Buenas Prácticas Administrativas (CBPA), que data de 2008.

La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Madrid aprobó este jueves una guía común para la implantación de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), con el fin de cumplir con el Código de Buenas Prácticas Administrativas (CBPA), que data de 2008.

El objetivo es favorecer el cumplimiento de las directrices del CBPA en todas las áreas de Gobierno, organismos públicos y sociedades mercantiles de capital íntegramente municipal, informa Servimedia

La publicación contiene un conjunto de medidas de buen gobierno y de carácter social y ambiental que serán incorporadas selectivamente por cada una de las empresas mediante una hoja de ruta para su desarrollo progresivo durante los próximos años.

Con esta iniciativa, según reza el acuerdo, Madrid da un paso mas en la dirección de la competitividad y de la sostenibilidad como señas de su identidad y propicia una mayor confianza de los ciudadanos con el sector público municipal.


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DEFENSOR DEL PUEBLO: Defensoría del Pueblo pide a las autoridades redoblar esfuerzos para evitar actos violentos en elecciones

Defensoría del Pueblo pide a las autoridades redoblar esfuerzos para evitar actos violentos en elecciones

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| 10-26-2011
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Volmar Pérez, defensor del Pueblo
Por: RCN La Radio

Volmar Pérez, defensor del pueblo, reveló que hasta el momento se han registrado 135 acciones violentas entre asesinatos y amenazas a candidatos, e instó a las autoridades para que adopten las medidas necesarias para garantizar con eficacia el derecho a elegir.

"A la fecha según nuestras bases de datos se registran 21 muertes violentas de aspirantes al concejo, 8 de candidatos a alcaldías municipales y una de un aspirante a edil, lo que nos da 30 muertes violentas y reportamos 105 amenazas de muerte hasta la fecha", precisó.

El defensor del pueblo dijo que es necesario redoblar los esfuerzos para neutralizar el accionar violento de los grupos armados ilegales y evitar que interfieran en el normal desarrollo de las elecciones del próximo domingo.

La defensoría del Pueblo informó que ha conformado equipos a través de las oficinas regionales que se ocuparán de atender y tramitar las quejas que se presenten en el marco del proceso electoral, que se advertirán de inmediato a las autoridades electorales y a la fuerza pública. Los equipos estarán presentes en los centros de mayor votación y de mayor riesgo para velar por la prevención de amenazas o violaciones que se puedan presentar.



Texto copiado de www.rcnradio.com - Conozca el original en http://www.rcnradio.com/noticias/defensoria-del-pueblo-pide-las-autoridad-116770#ixzz1c0grI4oF
 
 

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¿Qué mas grande que la mujer rural de Magallanes? por lo mismo, las premiaron

  • El director nacional de Indap Ricardo Ariztia participó de la celebración del Día de la Mujer Rural

¿Qué mas grande que la mujer rural de Magallanes? por lo mismo, las premiaron

El director nacional de Indap Ricardo Ariztia participó de la celebración del Día de la Mujer Rural en Magallanes oportunidad en la que se distinguió a tres importantes y valientes representates de la mujer magallánica

Imagen de Corresponsal El MagallaNews
18 Lecturas
27 de Octubre, 2011 00:10

El día internacional de la mujer rural  se celebra desde 1997, sirve para reconocer el valor del aporte a la agricultura y a la familia campesina de las mujeres. Con este marco de fondo se realizó un acto solemne con la presencia del Director Nacional de INDAP, Ricardo Ariztía de Castro,  la Gobernadora de la Provincia de Magallanes, Gloria Vilicic Peña, el SEREMI de Agricultura, Manuel Bitsch Mladinic, el Director Regional de INDAP, Jaime Baeza Gil y dirigentes campesinos de distintos puntos de la región.

En la ocasión se entregaron reconocimientos a mujeres destacadas de distintos puntos de la región. En esta oportunidad las destacadas fueron: María Nitor, de Puerto Natales, Diana Jeria y Patricia Delgado, de Punta Arenas, y Luisa Santana, de Porvenir. Además, las festejadas disfrutaron de una presentación folclórica, a cargo de René Lito Rodríguez y su grupo, quienes animaron al público con sus cantos y bailes tradicionales. El evento, finalizó con un cóctel en el que compartieron con las autoridades y donde tuvieron la oportunidad de comentarles sus inquietudes.

Según el último Censo, poco más de 550.000 hogares de nuestro país se encuentran en el área rural, representando un 13%. De ellos el 22% está dirigido por mujeres Jefas de Hogar, esto es 121.200 hogares de nuestro país. Es por ello que el Gobierno, ha asumido un gran compromiso con la agricultura nacional y con el desarrollo rural de nuestra región, elaborando y ejecutando diversos programas de apoyo y progreso de la mujer rural, que han permitido más y mejor acceso a herramientas de promoción del desarrollo local

Asimismo, el Ministerio de Agricultura, ha asumido un compromiso esencial con nuestros campos, desarrollando diversos planes de desarrollo regional que permitan recuperar el sitial que a nuestra agricultura le corresponde. Dentro del universo de atención en la Región de Magallanes más del 50% lo constituyen mujeres y en los nuevos programas PRODESAL y SAT, la participación femenina  llega al 58%.



 

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Un experto nacional en coaching explica a los empresarios del sur cómo aumentar la rentabilidad de sus negocios

Un experto nacional en coaching explica a los empresarios del sur cómo aumentar la rentabilidad de sus negocios


Ándres Merlino

  Santa Cruz de Tenerife 24/10/2011.-  Uno de los especialistas españoles en con mayor proyección internacional en el ámbito de la mejora del rendimiento empresarial a través del coaching, Andrés Merlino, estará el próximo miércoles, 26 de octubre, en el Centro Cultural de Los Cristianos, en Arona, para explicar cómo se puede aumentar la competitividad y la rentabilidad de un negocio a través del entrenamiento de sus recursos humanos.


En una conferencia de carácter gratuito que empezará a las 6 de la tarde, el ex director de Servicios de Consultoría y Relaciones Humanas de compañías como Deloitte & Touche, Lu Biscuits o Vilella Rahn, Andrés Merlino, abordará cómo funciona el coaching empresarial en la práctica y qué resultados se pueden conseguir en los negocios.


La conferencia forma parte de las actividades de puesta en marcha de la segunda edición del I Ciclo del Programa de Certificación de Coaching Ejecutivo que el Centro de Formación de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife desarrolla con la Escuela Europea de Coaching, un programa con el que se han formado más de un millar de profesionales en España y en países como Italia, Portugal, Méjico o Argentina y cuya nueva edición en Tenerife comenzará el 11 de noviembre.



 

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Rodrigo González Fernández
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mujerchile Como llegar a ser una buena CEO

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Sólo el 1.4% de las mujeres con trabajo formal tiene un puesto directivo en México.

Cinco consejos para ser una buena CEO

El sondeo Randstad Workmonitor arrojó que 47% de los mexicanos considera que el desempeño de su empresa mejoraría si hubiera más mujeres en puestos de alto nivel.

Escrito por: Altonivel

La consultoría Randstad Holding reportó que en México sólo tres de cada 10 trabajadores tiene como jefe a una mujer, aunque 40% desearía que así fuera.

El sondeo Randstad Workmonitor arrojó que 47% de los mexicanos considera que el desempeño de su empresa mejoraría si  hubiera más mujeres en puestos de alto nivel, sólo superados por los españoles, indios y chinos.

En el año 2010 la ONU reveló en su informe "Las mujeres del mundo en 2010. Tendencias y Estadísticas" que la integración laboral femenina creció a 48%, y en nuestro país, el Inegi reporta que  las mujeres han aumentado 42.4% su participación en el mercado laboral, desde 20% registrado en 1970.

El informe McKinsey Quaterly señala que las firmas que incorporan más talento femenino en sus reservas laborales son más competitivas e innovadoras. Por su parte la revista Fortune indica que las ganancias de las firmas con tres o más tomadoras de decisiones es 5% superior al promedio.

Pese a las señales que indican que aumentar la presencia femenina en los puestos directivos, el machismo laboral sigue siendo una barrera para que las mujeres accedan a puestos ejecutivos. Según el Inegi, sólo 1.4% de las mujeres con trabajo formal se desempeña como  tomadora de decisiones en una empresa.

La experta en liderazgo femenino, Vicki Donlan señala que existen cinco cualidades que las mujeres en los negocios necesitan para acceder a posiciones gerenciales.

1. Ser porrista: la primera responsabilidad de un director general es ser el vocero de la dinámica de negocio. Las Pequeñas y medianas empresas (Pymes) rara vez tienen los recursos para invertir en publicidad  adecuada, por lo que la tarea de llevar la imagen de la firma recae en su gente. La energía y la pasión deben ser la clave de las relaciones que entablas, pues así no sólo promueves tu imagen como profesionista dedicada, también elevas el nombre de tu negocio.

2. Ser maestro de orquesta: no puedes dirigir a la gente si no sabes lo que se debe estar haciendo. Piensa en un director de orquesta; tiene que saber qué hace cada instrumento a fin de conformar las sinfonías que el colectivo puede lograr. Como director ejecutivo debes entender el papel de todas las personas que están a tu cargo, de lo contrario corres el riesgo de desperdiciar sus capacidades o de tener elementos que no aportan nada a la productividad de tu empresa.

3. Decir no a la micro gestión: el conocer qué hace cada uno de tus empleados no significa que tengas que supervisar cada uno de sus actos. Una buena CEO sabe delegar y sabe que el talento se presenta de muchas maneras y muy a menudo. Una persona puede desempeñar varios papeles, algo fundamental para el éxito de una empresa pequeña.

Evita tratar de supervisar todo lo que hacen tus empleados, aprende a delegar y recuerda que no contratas a amigos para trabajar en tu proyecto, sino personas con el talento necesario para llevar tu negocio a la cima.

4. Ser motivadora: a las personas les gusta sentir que están haciendo algo importante y digno con su tiempo. Cuando ven a una buena supervisora en acción, apasionada y comprometida con la visión de la empresa, responden con optimismo y entusiasmo. Esta es la clave para tener un equipo ganador y si quieres que tus superiores te tomen en cuenta  para puestos gerenciales, debes fortalecer el desempeño y actitud de las personas a tu cargo.

5. Sé una líder: muchas mujeres que aspiran a puestos directivos no se ven trabajando en las trincheras, pero ser líder significa saber lo que pasa desde la parte más básica de tu negocio hasta la operación más compleja. Las verdaderas líderes saben que son responsables de la organización en general  y que deben tomar decisiones cada minuto de cada hora que afectarán a los empleados, distribuidores, clientes y en algunos casos, hasta a los inversionistas.  Donlan señala que es mejor tomar una decisión equivocada que evitar tomar una postura, pues no hay nada peor que una persona incapaz de hacer frente a los conflictos, característica primordial de un gerente o un director. 


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rse :energias renovables : Acciona diseña el primer barco de regatas propulsado con energías renovables y 'cero emisiones'

RSC

Acciona diseña el primer barco de regatas propulsado con energías renovables y 'cero emisiones'

. (EUROPA PRESS) -

   Acciona ha diseñado el primer barco de regatas transoceánicas 'cero emisiones' y con un sistema de generación de energía basado íntegramente en fuentes renovables, según informó la compañía.

   El desarrollo del denominado ' Acciona 100% Ecopowered' ha requerido dos años de I+D+i. Su diseño ha corrido a cargo del estudio Owen Clarke Desing, que ha integrado las innovaciones desarrollas por Acciona, y ha sido fabricado en Nueva Zelanza por el astillero Southern Ocean Marine.

   El barco utilizará para navegar una combinación de energía eólica (procedente de dos aerogeneradores de 350 W cada uno), fotovoltaica (generada por 12 metros cuadrados de paneles ubicados en el casco de la embarcación), e hidrodinámica (con dos generadores de hélices de 40 W cada unos).  

   La embarcación es de 'cero emisiones' dado que compensará las 115 toneladas de CO2 emitidas en el proceso de su fabricación con reducciones de emisiones certificadas procedentes de parques eólicos de Acciona en India.

   Con este proyecto, la compañía de construcción, servicios y energía busca "avanzar en la constatación de la fiabilidad de las energías renovables y limpias como alternativa real al uso de combustibles fósiles".

   El presidente de Acciona, José Manuel Entrecanales, ha presentado en el marco de  la Global Clean Energy Conference 2011 la embarcación, que se pondrá a prueba en la regata Vendée Globe, en la que un tripulante dará la vuelta al mundo en solitario y sin escalas.

   El proyecto ha sido desarrollado por un equipo multidisciplinar integrado por setenta personas, que ha contado con la implicación directa del departamento de Innovación de Acciona.    

   Las labores de I+D+i realizadas para su diseño han girado alrededor de dos líneas de trabajo. Una primera consistente en definir y diseñar los equipos óptimos que garanticen el suministro de energía para los sistemas de navegación, comunicaciones y motores, a partir de los recursos que proporcionan el sol, el viento y el agua.

   La segunda línea de investigación ha consistido en la selección y prueba de materiales de nueva generación y de los diseños idóneos para maximizar la hidrodinámica del velero

 

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Rodrigo González Fernández
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