EMPOWERMENT = EMPODERAMIENTO

Mucho se habla , ahora más en política que en la empresa, sobre el “empoderamiento” o “empowerment”. Veamos algunas nociones :

Se inicia , específicamente en 1988 gracias a los expertos Kenneth Blanchard y Paul Hersey. Se consolidó a principios de la década de los 90 con el propósito de mejorar la práctica de la delegación y liberar el potencial disponible en las personas.
Empowerment, según Yohann Jonson, es "el hecho de delegar poder y autoridad a los subordinados y de conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo." En otras palabras, significa empoderamiento, apoderamiento o potenciación (la palabra empowerment está compuesta por en y power que significa "poder" en inglés, la cual es un antecedente del francés pouvoir; diriamos es “ donde los beneficios óptimos de la tecnología de la información son alcanzados." ;también, "es todo un concepto, una filosofía, una nueva forma de administrar la empresa que integra todos los recursos, capital, manufactura, producción, ventas, mercadotecnia, tecnología, equipo, y a su gente etc., haciendo uso de comunicación efectiva y eficiente para lograr así los objetivos de la organización" y su función se basa en una óptima relación entre la organización o empresa y sus empleados. De esta manera la confianza, la responsabilidad, la autoridad y el compromiso pueden incrementarse para servir mejor a la clientela, a los usuarios
La pregunta es si ¿es este instituto aplicable en su esencia a los funcionarios públicos, especialmente a los Ministros? Tengo mis dudas porque a un funcionario público no se le anda premiando, otorgando bonos, dando incentivos económicos , homenajeándolo, entregándoles placas de reconocimientos , medallas, etc. Por sus logros .Ahora, otra cosa es emplear elementos del empowerment en la administración pública.
Para leer más sobre empoderamiento, consultajuridica.blogspot.com. Saludos Rodrigo González Fernández.