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domingo, junio 23, 2013

adultomayor

Ex presidente de Provida: "Poco sacamos con subir la edad de jubilar si no hay opciones de trabajo para viejos"

por:  Pablo Tapia C.
viernes, 21 de junio de 2013

Gustavo Alcalde dejó la presidencia de AFP Provida seis meses después que estalló la crisis financiera de 2008 y cuyo máximo ícono fue la caída del gigante norteamericano, Lehman Brothers, en septiembre de ese año.

Los repetidos desplomes que sufrieron los mercados accionarios llevaron a muchos cotizantes a tomar la decisión de buscar refugio en el fondo más expuestos a la renta fija (el tipo E), en lo que hoy podría identificarse como el origen de la creciente tendencia que están tomando algunos trabajadores de moverse entre ese fondo y el más expuesto a las acciones (fondo A) para minimizar pérdidas y buscar rentabilidades más altas.

-¿Cómo ve la polémica por los cambios masivos entre los fondos A y E?

-Tengo poca información respecto del tema, he leído algo y visto algunos programas en televisión, pero no me he logrado crear una idea clara del asunto.

Sin embargo, creo que es extremadamente riesgoso estar intentando ganarle al mercado, en general muy poca gente lo logra. Las AFP cada vez han invertido más recursos en contar con buenas plataformas de asesoría a sus afiliados y lo más lógico es que los trabajadores se acerquen a su AFP y se dejen apoyar por estos expertos.

-Pero las AFP no dan mucha más asesoría que recomendar fondos según la edad.

-Las áreas de asesoría que han ido desarrollando las AFP, en ese sentido, es una buena opción para efectos de poder permitirte e identificar tu perfil de riesgo.

-¿Cuando usted estaba en la AFP, se previó que esto iba a empezar a pasar?

-Se visualizaba que había una tendencia mayor a cambiarse de fondo más que de AFP, porque así fue en un período extremadamente fuerte, donde empezó a surgir esta corriente de cambiarse de fondo, lo que, en cierta medida, es positivo porque cada uno va buscando, de acuerdo a su perfil de inversionista, el fondo que mejor le acomode. Pero a lo que se ha llegado ahora último es a apostar con los fondos previsionales, lo que es altamente riesgoso.

Aumento de la cotización: "Al menos esfuerzo compartido"

-¿Cómo ve el debate sobre una reforma al sistema de pensiones?

-Estando fuera ya del sistema, lo miro con un sano interés profesional, y me he informado a través de lo que aparece en la prensa. Creo que, por ejemplo, hay una serie de expertos que tienen el tema muy claro. Me llamó la atención lo claro que lo tiene Sebastián Edwards, aun estando fuera de Chile, en el sentido de que un tema fundamental a arreglar dentro del modelo es el volver a compatibilizar las expectativas de vida con la tasa de cotización. Las expectativas de vida se han movido fuertemente y la tasa de cotización sigue siendo la misma.

Tenemos un sistema con una tasa de cotización que está en niveles mínimos si se compara con cualquier otro en el exterior.

Siempre hay una serie de situaciones que se pueden revisar en el área de inversiones, para intentar maximizar la rentabilidad de los fondos, pero el problema central está centrado en las cotizaciones.

-¿Coincide entonces en que es necesario subir la tasa de cotización y también postergar la edad de retiro?

-Hay que buscar una mezcla. Subir la edad de jubilación también debe ser compatible con la realidad laboral. Poco sacamos con subir la edad de jubilación si el mercado laboral no tiene opciones para los más viejos. Tiendo a pensar mucho más en un incremento de la tasa de cotización.

-¿Y ese aporte debe venir de los trabajadores o de las empresas que dan trabajo?

-Tendrá que ser parte de un acuerdo. Desde el punto de vista ciudadano, el acuerdo es mucho más sencillo si el aporte sale de los empleadores, pero creo que lo importante es que, al menos, haya un esfuerzo compartido.

-¿Cree que si se le pide a las empresas, podría afectar el mercado laboral, como cuando se habla de subir el sueldo mínimo?

-Bueno, siempre hay fuerzas en esa dirección, pero actualmente tenemos un mercado del trabajo bastante dinámico. Los expertos tendrán que ponderar bien cómo se mueven estos dos vectores.

-La reforma de 2008 abrió la posibilidad de cotizarle a terceros, lo que incluye a los hijos. ¿Es una buena idea fomentar quizás que se cotice incluso antes de entrar al mercado del trabajo?

-Naturalmente que un esfuerzo en esa dirección es muy positivo, pero eso cubre sólo a un pequeño porcentaje del mercado de afiliados. La gran mayoría en Chile no puede esperar que sus padres o un tercero les cotice. Tienen ellos que tomar el liderazgo y la responsabilidad de construir su pensión.

 Proyectos inmobiliarios en Buin y La Dehesa

Ya han pasado cuatro años desde que Gustavo Alcalde dejó AFP Provida -que hace poco fue vendida a la estadounidense Metlife- y desde entonces se ha dedicado a participar junto a otros socios -cuyos nombres no quiso revelar- en algunos proyectos inmobiliarios.

Con ellos está desarrollando en Buin un proyecto de viviendas por etapas, cuyo valor está en torno a las 3 mil UF y en otro de edificios de oficinas en el sector de La Dehesa.

"El sector inmobiliario se ve muy dinámico. Es una actividad cíclica y uno tiene que estar estructurado para el largo plazo, de forma que se puedan aprovechar los ciclos positivos y sortear los negativos", afirma.

También participa como director de la cadena de multitiendas Ripley, la constructora Igevec, en sociedades anónimas cerradas y en algunas fundaciones.

Fuente:lasegunda

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
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Publicado por Unknown en 2:23 p.m.

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