DDHH & EMPRESA 15 IDEAS BASICAS MAYO 2014
1. #RSE En las empresas Chilenas no siempre se respetan los derechos humanos de sus empleados o trabajadores
2. #RSE Desde mi perspectiva las empresas, por lo general, desconocen el tema de derechos humanos,
3. #RSE Muchas empresas en Chile ven al empleado como un recurso y piensan que al darle trabajo ya tienen derecho sobre él
4. #RSE El respeto a los DDHH en la empresa la beneficia con mayor ventaja competitiva, motivación, compromiso y productividad de los empleados, principalmente.
5. ISSO 26000: las empresas que buscan la acreditación para ser socialmente responsables a nivel mundial necesitan aprobar esta norma #RSE
6. #RSE Al acoger la Norma ISSO 26000 el total de su personal debe ser capacitado
7. #RSE "Pero surge una pregunta ¿cómo voy a respetar los derechos humanos si los desconozco?
8. #RSE La norma ISO 26000 habla sobre la orientación de materias fundamentales en responsabilidad social y la 2° materia, después de la dirección es DDHH
9. #RSE muchas empresas aun no ven al trabajador como deben ver a una persona, sino como un recurso.
10. #RSE la nueva tendencia en la administración moderna es cambiar el nombre Recurso por a Capital Humano,
11. #RSE tampoco es correcto, lo que se está haciendo desde el lenguaje: cosificar a la persona.
12. #RSE no podemos hablar de un recurso humano porque no es un recurso de nadie y empezamos desde la dignidad humana,
13. #RSE Si se ponen trabajos denigrantes o altamente riesgosos no se está respetando la dignidad del empleado, a menos por acuerdo de partes
14. #RSE De no haber acoger normas de DDHH en la empresa se comete un delito o un daño moral,
15. #RSE si se le da la espalda a los derechos humanos se está rezagando y violando la dignidad humana, que es lo más importante para toda persona.
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
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