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jueves, junio 06, 2013

NOTICIAS DEL DEFENSOR DEL PUEBLO


LA INSTITUCIÓN DEL DEFENSOR DEL PUEBLO QUE CHILE AUN NO TIENE. RECLAMEMOSLO

El Defensor del Pueblo recomienda a Canet que no prohíba grabar ...
La Vanguardia
Canet de Mar.- El Defensor del Pueblo español ha enviado una recomendación al alcalde de Canet de Mar, Jesús Marín (CiU), al que insta a "no impedir la grabación de los plenos y la difusión de lo grabado". La petición responde a la denuncia de un ...
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Piden al Defensor del Pueblo que se ponga fin a la suelta de peces ...
Diario Vasco
Madrid, 5 jun (EFE).- Una decena de asociaciones ecologistas y de pescadores han remitido un informe a la oficina del Defensor del Pueblo solicitando su intervención, ante la Consejería de Medio Ambiente, para que se esta Administración revise la ...
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Actos de apoyo a Chamizo ante la sede del Defensor del Pueblo
Diario de Sevilla
La Plataforma Pro Reconocimiento a José Chamizo ha convocado hoy ante la sede del Defensor del Pueblo Andaluz en Sevilla un acto, que comenzará a las 20:00, "de apoyo y reconocimiento" a la figura de José Chamizo y su trayectoria al frente de la ...
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El Defensor del Pueblo Andaluz no aprecia irregularidades en la ...
Huelva24
Jueves, 6 junio 2013. Ante la queja promovida por José Manuel Santos. El Defensor del PuebloAndaluz no aprecia irregularidades en la tramitación de la nueva gasolinera en Ayamonte. Enviar por email. Tweet. Dirección de su amigo: La dirección suya: ...
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Proponen voto electrónico para elegir al defensor del Pueblo de ...
LA MAÑANA de Córdoba
El parlamentario de la UCR consignó que en las elecciones del 6 de octubre en Villa Carlos Paz, el elector debe optar por una sola categoría de candidatos (defensor del Pueblo y Defensor del Pueblo Adjunto), sin tener la necesidad del corte de boletas ...
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Eduardo Vega: No soy candidato a ningún cargo público
Radio Programas del Perú
El defensor del Pueblo en funciones, Eduardo Vega, aseguró que no es candidato a cargo público alguno, en respuesta a las declaraciones del ministro de Defensa, Pedro Cateriano, quien deslizó esta posibilidad. "Desde que asumí el cargo, yo dije ...
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Afirman que servicio militar voluntario se convertirá en obligatorio
Radio Programas del Perú
El defensor del Pueblo de Cajamarca, Agustín Moreno Díaz, aseguró que el servicio militar voluntario en la práctica se convertirá en obligatorio porque las personas que no cuenten con recursos económicos para pagar los 800 soles tendrían que ser parte ...
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Web3 resultados nuevos de DEFENSOR DEL PUEBLO
 
Javier Enériz Enériz seguirá como Defensor del Pueblo en funciones
Javier Enériz seguirá por el momento como defensor del Pueblo en funciones, después de que haya finalizado su mandato al frente de la institución pero no ...
www.noticiasdenavarra.com/.../javier-eneriz-eneriz-seguira-co...
la trastienda: Queja a la Defensora del Pueblo para que se terminen ...
Nos dirigimos a la Oficina del Defensor del Pueblo para solicitar su gestión e intervención ante la situación de atropello que venimos sufriendo desde hace ...
latrastiendademerida.blogspot.com/.../queja-la-defensora-del-p...
Queja a la Defensora del Pueblo para que se terminen los ...
Esta es la queja y petición de mediación que, desde la Plataforma de Afectados por las Hipotecas-Stop Desahucios Mérida y desde el Campamento Dignidad...
kaosenlared.net/.../58884-queja-a-la-defensora-del-pueblo-par...
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CHILE - SUIZA

Cierre del Convenio de Cooperación Chile-Suiza
06/06/2013
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En un acto en la Embajada de Suiza se dio término al Convenio de Cooperación Chile-Suiza en materia de agricultura orgánica e integrada, firmado el año 2002 por los ministros de agricultura de ambos países. Este convenio que duró más de diez años, constó con diversas iniciativas y cuatro proyectos pilotos desarrollados con pequeños/as agricultores/as. Uno en Cauquenes, Región del Maule, para la producción de vino hecho con uvas orgánicas de la cepa país, y tres en la Isla de Chiloé, Región de los Lagos, para la producción de carne, leche y quesos orgánicos.

En la ceremonia de clausura, la embajadora de Suiza, Yvonne Baumann, recibió a los socios de la cooperativa Coipomó, pequeños/as agricultores/as con los cuales se llevó a cabo el último proyecto piloto del convenio, que consistió en la construcción de una pequeña planta quesera. También se compartió con autoridades de Odepa, contraparte técnica del proyecto.

En la ceremonia, que contó con una degustación de diversos tipos de quesos producidos por producidos por los/as pequeños/as agricultores/as, estuvieron presentes además de la embajadora de Suiza, los socios de la cooperativa Coipomó, el asesor técnico Marcelo Quezada, Ignacio García, director (s) de Odepa, Cecilia Rojas, jefa del Departamento Política y Comercio Exterior, José Ignacio Vargas, jefe del Departamento de Temas Tranversales, Tomas
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AGRICULTURABLOGGER: : CEREZAS AL MUNDO

Chile: Frutícola San Francisco Lo Garcés Proyecta Ventas Por US$110 Millones




Dentro de las principales inversiones que han realizado durante la temporada destacó planta ubicada en Curicó, por un monto de US$30 millones. 

San Francisco Lo Garcés, una de las mayores productoras y exportadoras de cereza, durante la temporada que culminará dentro de casi dos meses (entre agosto de 2012 a julio 2013) espera vender cerca de US$110 millones. De esa cifra, en valor, las cerezas representan casi un 70%. Asimismo, su gerente comercial, Cristián Tagle, señaló que esta temporada esperan "crecer cerca de un 50% en las ventas de cereza", aunque agrega que la temporada pasado tuvieron un descenso de alrededor de un 20%.

Dentro de las inversiones que han realizado, una de las más importantes fue en la planta que actualmente poseen en Molina, Curicó, y que fue inaugurada en noviembre del año pasado. Esta planta significó una inversión de aproximadamente US$30 millones aunque el ejecutivo asegura que continúan realizando otras inversiones, que van enfocadas sobre todo en maquinaria y procesadoras.

Respecto al rubro, Cristián Tagle señala "que posee oportunidades en el exterior, pero tenemos un desafío muy importante en Chile, sobre todo en lo relativo a la mano de obra, al tipo de cambio y a toda la seguridad en la cadena de abastecimiento." Asimismo, indica que durante diciembre han vivido dificultades relacionadas con el clima, sobre todo en la época de precosecha, la cuales afectaron la condición de la fruta. Esto los llevó a perder entre un 20% y 30% de la fruta que quedaba por cosechar, aunque había avanzado aproximadamente entre un 40%-50% en la cosecha.

Fuente: Estrategia




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Presidente Piñera en Panamá

Mandatario sostuvo reunión de trabajo con su homólogo de Panamá

05 de junio de 2013

 

Mandatario sostuvo reunión de trabajo con su homólogo de Panamá

El Presidente de la República, Sebastián Piñera, sostuvo esta tarde en Panamá una reunión de trabajo con su homólogo, Ricardo Martinelli. Durante la cita, realizada en el despacho presidencial del Palacio Las Garzas, ambos presidentes abordaron los principales aspectos de la relación bilateral, regional e internacional y reiteraron la importancia de continuar ampliando los mecanismos de diálogo e intercambio de experiencias para potenciar las relaciones políticas.

En ese sentido, los Mandatarios coincidieron en la importancia de convocar a la III Reunión del Mecanismo de Consultas Políticas, en Panamá, en fecha próxima, con el fin de proyectar una relación bilateral con una visión estratégica de mediano y largo plazo, mientras que en el ámbito multilateral y regional, ambos coincidieron en catalogar a la Alianza del Pacífico como uno de los procesos de integración más importantes e innovadores.

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Pacto Global será parte del Consejo de Responsabilidad Social para el Desarrollo Sostenible en Chile

06 junio, 2013 Sin Comentarios

Pacto Global será parte del Consejo de Responsabilidad Social para el Desarrollo Sostenible en ChileDesde el 3 de junio Chile ya cuenta oficialmente con un Consejo de Responsabilidad Social para el Desarrollo Sostenible, el que ha sido publicado por el Diario Oficial y que será liderado por el Ministerio de Economía, Fomento y Turismo de ese país.

Según una publicación de EjeRSer, este Consejo tendrá como principal objetivo asesorar en la elaboración de las políticas públicas relacionadas con la Responsabilidad Social, convirtiéndose en la instancia coordinadora entre los distintos órganos de la Administración del Estado, el sector privado y la sociedad civil en temas vinculados a la Responsabilidad Social.

Asimismo, este Consejo deberá identificar e informar al Ministro de Economía políticas, buenas prácticas e iniciativas en el campo de la Responsabilidad Social que se estén generando en el ámbito nacional o internacional. Así como proponer medidas y acciones de política pública en estas materias

El Consejo de Responsabilidad Social estará integrado por  el Director de Medio Ambiente del Ministerio de Relaciones Exteriores; el Director General de Relaciones Económicas Internacionales; el  Jefe División Recursos Naturales y Residuos y Evaluación de Riesgo del Ministerio del Medio Ambiente; el Director de ChileCompra; el Director del Instituto de Derechos Humanos;  el Director Ejecutivo Pacto Global Chile; la persona designada como Punto Nacional de Contacto para las líneas directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales; un representante del Ministro del Trabajo y Previsión Social; un del Ministro de Economía, Fomento y Turismo; tres representantes de asociaciones empresariales; dos representantes de asociaciones que agrupen a empresas de menor tamaño y emprendedores; dos representantes de organizaciones no gubernamentales; un representante de organizaciones sindicales; dos representantes del sector académico y un Secretario Ejecutivo.

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MANO DE OBRA EN CHILE, UN PROBLEMA

Chile flexibilizará su política migratoria para aumentar su mano de obra

Por Paulina ABRAMOVICH (AFP) – hace 12 horas  

SANTIAGO — El gobierno chileno ingresó al Congreso un proyecto que modifica la legislación migratoria, flexibilizando la obtención de visas de trabajo temporal con miras a suplir un déficit de mano de obra previsto en la agricultura y la minería.

El proyecto de ley fue ingresado la tarde del martes al Congreso, modificando una norma vigente desde 1975 -la más antigua en Sudamérica-, para permitir a las empresas sobrepasar el límite establecido de 15% de trabajadores extranjeros en sus dotaciones para trabajos temporales.

La iniciativa permite contratar a extranjeros por sobre ese límite, a través de un permiso transitorio de trabajo de 90 días, prorrogable por otro período similar.

En concreto, se amplían a tres las visas de permanencia transitoria: "pasivas", para los que ingresen al país con fines recreativos; "activas", para los que vienen a realizar un trabajo esporádico, y de "tránsito vecinal fronterizo", que busca facilitar los trámites migratorios a quienes ingresan con frecuencia a Chile desde países vecinos.

Se establece también una facultad al presidente de la República para establecer por decreto las áreas de la economía donde se flexibilizarán los permisos temporarios.

Chile tiene "un universo de visas incapaz de responder a la multiplicidad de escenarios, y en particular, impide venir a Chile a buscar empleo sin un contrato de antemano, incluso en periodos internos de estrechez de recursos humanos", dice el texto del proyecto de ley.

La normativa surge ante perspectivas de escasez de mano de obra, sobre todo en los rubros de agricultura y minería.

Chile, el primer productor mundial de cobre, requiere unos 234.500 trabajadores calificados (según cifras del privado Consejo Minero) para echar a andar y mantener millonarios proyectos de inversión proyectados hasta 2020.

En el campo, de acuerdo a cifras del Ministerio de Agricultura, existe un déficit de 40.000 trabajadores en los tiempos de mayor demanda en las temporadas de recolección de frutas, equivalentes al 7,5% de la fuerza laboral total del sector.

La necesidad de modificar la ley surge además del importante incremento de inmigrantes en los últimos años, que se produce en paralelo a una caída de la tasa de fecundidad de la población, hoy en 1,9 hijos por mujer, por debajo de la tasa de reposición.

Si el año 2001 fueron 27.000 extranjeros los que recibieron un permiso de residencia temporal, la cifra más que se triplicó en 2012, llegando a los 100.000.

La residencia definitiva se entregará en tanto tras dos años de residencia en el país, pero podrá acortarse a un año si se cumple con algunos requisitos. La obtención de la nacionalidad se mantiene al cabo de cinco años de residencia definitiva.

También se harán más expeditos los trámites para la expulsión de extranjeros que hayan cometido delitos, hasta ahora facultad exclusiva del ministro del Interior, junto a la revalidación de los títulos profesionales de extranjeros.

Adicionalmente, se flexibilizarán las normas de nacionalización de descendientes de chilenos que viven en el exterior.

Según datos oficiales, cerca de un millón de chilenos o sus descendientes directos viven fuera del país, tras emigrar fundamentalmente tras la instalación de la dictadura de Augusto Pinochet (1973-1990) por razones políticas.

El proyecto permite la nacionalización a "los parientes de chilenos por consanguinidad hasta el segundo grado inclusive y los adoptados por chilenos", además de "el hijo cuyo padre o madre, habiendo sido chileno, haya perdido la nacionalidad chilena con anterioridad al nacimiento de aquél".

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Yoani Sánchez habla sobre el racionamiento cubano ahora en Venezuela

Autor: Editor DJ el Mié, 05/06/2013 - 15:05.

La bloguera cubana Yoani Sánchez, quien regresó la semana pasada a su país tras una gira por distintas naciones del mundo, comentó este martes sobre el nuevo racionamiento aplicado en Venezuela.

'En #Venezuela se ensaya racionamiento para 20 productos escasos. En #Cuba al menos 3 generaciones hemos nacido y crecido con la "libreta"', escribió en su cuenta en Twitter@yoanisanchez.

Mientras partidarios y voceros del gobierno de Nicolás Maduro niegan que esta aplicación sea como la de Cuba.

DJ/Informe21









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TELETRABAJO Y HORARIOS

Teletrabajo y horarios flexibles ¿Tema tabú o falta de confianza?

Teletrabajo y horarios flexibles

Teletrabajo y horarios flexibles

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Womenalia

Womenalia.com es la primera Red de Networking Mundial de Mujeres Profesionales.

Nuestra misión es fomentar e impulsar la presencia de mujeres en puestos directivos, en la creación de empresas y en la generación de auto-empleo.

Womenalia | 2013/06/06

Según el último estudio de International Business Report (IBR), el porcentaje de empresas españolas que ofrece algún tipo de medida de flexibilidad laboral (jornada reducida, horario flexible, teletrabajo, etc.) es del 64%. Un dato algo inferior a la media de la Eurozona que se sitúa en un 70%, pero en línea con otros países como Italia (66%) o Francia (61%). Lejos quedan las estadísticas de los países nórdicos, Dinamarca, Finlandia y Noruega, quienes más fomentan la flexibilidad en torno a un 90%.

Sin embargo, y a pesar de que las estadísticas no son desalentadoras, el teletrabajo, las jornadas intensivas y los horarios flexibles continúan siendo temas de controversia en las empresas, tanto, que incluso algunas grandes corporaciones que en algún momento se han acogido a ellas, han decidido eliminarlas posteriormente. El más reciente caso conocido es el de la multinacional americana Yahoo!, que decidió eliminar el teletrabajo al que se habían acogido unos 200 trabajadores de una plantilla de 13.000 a raíz de que se detectaran casos en los que los propios trabajadores dedicaran más tiempo a proyectos personales y no cumplieran con los objetivos propuestos.

En el polo opuesto, se sitúan otras grandes corporaciones multinacionales como Siemens, Acciona, Microsoft u Orange. Todas ellas forman parte junto a otras empresas de la iniciativa Red masHumano, con el objetivo de elaborar de forma conjunta un informe de buenas prácticas para los Recursos Humanos.

Estas grandes empresas parecen coincidir en el hecho de que el teletrabajo no solo es una medida positiva que ofrece rentabilidad a la empresa, si no que a la vez es una fórmula de motivación a los empleados y satisfacción para los clientes. De hecho, tal y como afirman las empresas participantes de esta iniciativa, la flexibilidad eleva hasta un 60% la productividad y un 80% la satisfacción del cliente.

Los datos que manejan son en este caso su mejor aval. Por ejemplo, la empresa Línea Directa Aseguradora afirma haber incorporado el teletrabajo a la gestión de los recursos humanos de su compañía con éxito. La definen como una "nueva forma de trabajar" eficiente y competitiva de la que ya disfrutan más del 10% de sus empleados. Gracias a esta medida han logrado incrementar los resultados de la plantilla en términos de productividad y de compromiso, además de haber reducido un 2% la tasa de absentismo. En otros términos también fundamentales como los de la rentabilidad económica, estas políticas han supuesto para compañías como Siemens, reducciones de costes de hasta 2 millones de euros anuales y ahorros en el consumo de energía de en torno al 90%.

¿Cuáles son entonces los motivos que condicionan a las empresas a acogerse o a rechazar políticas de flexibilidad en la empresa? El éxito de estas prácticas parece claro según los datos, sin embargo, ¿Es la flexibilidad laboral una medida apta para todo tipo de empresas? ¿Es viable también en pequeñas y medianas empresas?

"Las empresas en las que mejor puede funcionar este tipo de opciones son por un lado las multinacionales que pueden evaluar un sistema de gestión que se adapte a éste fórmula y que consiga llevar a cabo con los mismos equipos y de una forma multidisciplinar el mismo trabajo, realizándose tanto en la oficina como fuera de ella", explica Mercedes Vázquez, experta en Dirección de Recursos Humanos. "En estos entornos el desarrollo de herramientas virtuales y llevar a cabo la posterior gestión de quienes trabajen con las misma es mucho más fácil puesto que en muchas ocasiones ya nos encontramos con personal que presta sus funciones desde un país diferente a la sede de la empresa. En este sentido, el lugar donde tenga su ubicación el centro de trabajo es lo menos importante".

Quizá sean las pymes y dependiendo de qué sectores las que tengan más problemática a la hora de acudir a los sistemas de teletrabajo. "Cuentan con un menor camino recorrido, por ello prestar determinados servicios de forma virtual o establecer el control directo del trabajo de la plantilla resulta más complicado".

"Los autónomos somos unos pioneros en ese sentido, adoptamos el teletrabajo no como una opción sino como un de los pilares que nos permite desarrollar nuestros negocios de una manera más óptima", añade Belén Claver, experta en orientación profesional.

Quienes también encuentran en el teletrabajo una nueva vía de trabajo son las empresas relacionadas con el sector de la tecnología y los nuevos nichos de mercado. "La actual crisis, la necesidad de abaratar costes y en definitiva, la optimización de medios de los que se dispone, han convertido a este tipo de políticas flexibles en unas de las opciones mayoritarias".

¿Tabú o falta de confianza?

A pesar de que las estadísticas reflejan un amplio porcentaje de empresas que ofrecen medidas de flexibilidad laboral y obtienen resultados positivos en la cuenta de resultados e índice de productividad, lo cierto es que la visión popular entre los trabajadores de las empresas refleja una realidad muy distinta. Aún existen muchas empresas que evitan la incorporación de medidas como el teletrabajo e incluso aquellas que finalmente se han adherido a esta práctica, lo hacen de manera minoritaria y sin abarcar a la totalidad de la plantilla.

Continúa existiendo una cierta imagen negativa sobre aquellos que ocupan menos horas en la oficina y más fuera de ella, tal y como explica Mercedes Vázquez. "Tenemos esa percepción de la persona que más horas está en la oficina es la que mas trabaja, cuando en realidad no se trata de un mayor número de horas sino de ser productivo durante cada una de ellas. Esta mecánica se debe en la mayoría de los casos al hecho de que muchos responsables han fomentado el estar más tiempo desarrollando un trabajo, y ha dado lugar a un círculo en el que también los trabajadores se deben de quedar más tiempo".

Este tipo de prácticas y horarios son en realidad contraproducentes, ya que tal y como afirman algunas fuentes, España tiene una de las jornadas de trabajo más largas y a la vez menos productivas que se registran, un dato que confirma Belén Claver. "Aunque no debemos olvidar, que la flexibilidad no es un parámetro arbitrario, debe acompañarse de un estudio de necesidades tanto de objetivos empresariales como de objetivos personales del trabajador".

¿Cuáles son entonces las razones que evitan la normalización de este tipo de medidas? La opinión de los expertos apunta a que el problema real no son las políticas de flexibilidad en sí, si no la falta de confianza entre la Compañía y los empleados. Sin embargo, la aplicación de políticas de flexibilidad puede ser un incentivo para el compromiso que no se está teniendo en cuenta todo lo cabía esperar. "El trabajador que tiene un compromiso claro con su Compañía, va a alcanzar los niveles de productividad exigidos y será además la persona que en el momento requerido haga el esfuerzo cuando necesitemos hacer un horario distinto, mayor al habitual, pero solo lo conseguiremos con la confianza en el trabajo que cada trabajador desarrolla", puntualiza Mercedes Vázquez.

Llegados a este punto, quizá el tema de reflexión deba situarse en el grado de confianza que tienen las empresas respecto a sus empleados y más concretamente en la importancia de la motivación como mecanismo para generar compromiso y alto rendimiento en ellos. Todo parece indicar que manteniendo estos estándares elevados, los índices de productividad y ahorro económico están más que garantizados, independientemente de si la actividad laboral se realiza dentro o fuera de la oficina.

Artículo redactado por Marta Cáceres, periodista. Redactora y Social Media en Womenalia

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CONFLICTO CON BOLIVIA

Bulnes y demanda boliviana: Chile no cederá "un metro alguno"

El embajador de nuestro país en Estados Unidos y agente ante la Corte Internacional de Justicia (CIJ) aseguró que "finalmente va a prevalecer nuestra posición".

SANTIAGO.- El embajador de Chile en Estados Unidos, Felipe Bulnes, aseguró este miércoles que nuestro país no va a ceder un sólo metro de su territorio o alguna porción de mar, en relación a la demanda marítima boliviana.

El agente ante la Corte Internacional de Justicia (CIJ) explicó que "sobre las expectativas de Bolivia, yo vuelvo a señalar que las aspiraciones de Bolivia no constituyen titulo alguno para que Chile tenga que ceder un metro de su territorio o alguna porción de su mar", en conversación con CNN Chile desde Washington.

El Gobierno de Evo Morales demandó a Chile el pasado 24 de abril con el objetivo de que la CIJ obligue a negociar una salida soberana al mar para Bolivia.

Sobre ese particular, Bulnes no quiso extenderse acerca del trabajo que lleva Chile en este proceso.

"La voluntad es mantener la discusión respecto de las aspiraciones de Bolivia en la Corte Internacional de Justicia y no por la prensa", enfatizó.

"Creemos que cuando un país tomó la acción como lo hizo Bolivia de presentar una demanda contra nuestro país lo que corresponde es que se atenga a ese procedimiento y plantee precisamente lo que cree, cuáles son sus argumentos, insisto, ante la Corte, más que por la prensa", sentenció Bulnes.

Por otro lado, ratificó que Chile se defenderá "con todos los instrumentos del derecho". Y aseguró que "finalmente va a prevalecer nuestra posición".

"Podemos transmitir la confianza y seguridad a nuestros compatriotas, que Chile tiene la total convicción y también el equipo de la defensa jurídica, que los argumentos de Bolivia, sus aspiraciones y expectativas no le otorgan titulo alguno para reclamar parte de ningún metro de nuestro territorio ni nada de nuestro mar", agregó.































































Fuente:EMOL

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CELULAS MADRE PLURIPOTENTES

Obtienen por accidente células madre pluripotentes tras una liposucción

Investigadores californianos publican en PLOS ONE una técnica eficiente y segura para obtener células madre pluripotentes tras la realización de una liposucción.

POR 
6 DE JUNIO DE 2013, 13:15
AGRÉGANOS A TU PÁGINA DE INICIO EN GOOGLE CHROME

La liposucción es una técnica quirúrgica que se usa para extraer grasa o tejido adiposo de diversas zonas del cuerpo donde puede haberse acumulado. Hasta ahora, se utilizaba con fines médicos o estéticos, pero investigadores de la Universidad de California han descubierto por accidente que a través de esta operación podrían obtenerse células madre pluripotentes.

Su investigación ha sido publicada en la revista PLOS ONE, y supone un nuevo hito que podría ayudar al uso de estas herramientas celulares en medicina. Como ya comentamos en este artículo, la importancia de las células madre pluripotentes es crucial, ya que pueden dar lugar a la mayor parte de tejidos del organismo, por lo que podrían ser utilizadas, por ejemplo, en medicina regenerativa.

Hasta ahora, las fuentes principales de células madre pluripotentes se encontraban en las células madre embrionarias y en las conocidas como células iPS (induced pluripotent stem cell). Sin embargo, entre los problemas asociados con estos tipos celulares se encontraba la capacidad incontrolada de proliferar y diferenciarse, lo que podía provocar la aparición de tumores.

Los resultados obtenidos por estos investigadores forman parte de ese tipo de descubrimientos científicos relacionados con la serendipia. Y es que el tipo celular descrito en este artículo fue obtenido tras un problema con el equipo utilizado en su laboratorio. Tras realizar la succión de grasa en la liposucción, y obtener la población de células madre, un fallo técnico provocó la destrucción de casi todos los tipos celulares, con la excepción del descrito en la revista.

Este tipo de células, que los investigadores denominaron como Multi-lineage Stress-Enduring (Muse-AT) stem cells, presentaban una resistencia inusual (que en parte explicaba por qué habían sobrevivido al fallo técnico). Un estudio con mayor profundidad reveló que eran capaces de sobrevivir a condiciones de estrés severo, que expresaban marcadores celulares comunes a las células madre embrionarias y que podían diferenciarse en diversos tipos (células musculares, hepáticas, cardíacas y neuronales, entre otras).

Por ello, el trabajo de los californianos no solo supuso la extracción de células madre con características pluripotentes, sino también el hallazgo de un nuevo método interesante para purificarlas en tan solo seis horas.

Además, el equipo liderado por el Dr. Chazenbalk comentó que estas nuevas células Muse-AT podrían ayudar a entender mejor el funcionamiento de las células tumorales, ya que son el otro tipo celular que presenta una resistencia al estrés parecida a la de estas nuevas células madre pluripotentes.

En el futuro, quién sabe, quizás podría utilizarse la lipoaspiración para obtenerse células madre con potenciales usos en medicina regenerativa, ya que se trata de una técnica segura y no invasiva, que proporcionaría una eficiencia y rendimiento ideales.

Fuente:

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Publicado por Unknown en 7:01 a.m. 0 comentarios
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