LA SUBCONTRATACION NO ES CUALQUIER COSA

LA SUBCONTRATACION Y TRABAJO VIRTUAL

Todas las organizaciones aspiran a formar un equipo con la gente con más talento posible para la misión específica de que se trate. Los mejores ingenieros y especialistas de marketing, para una acción de lobbying, para generar un producto,  pueden estar organizados en una compañía consultora. Una compañía que se subcontrata . La gente más capaz en la fabricación puede que esté dirigiendo una fábrica que Vd. no posee, y que tengan capacidad para manufacturar su producto. Es posible que los mejores especialistas financieros prefieran trabajar sobre la base de proyectos, al tiempo que, simultáneamente, participan en otros proyectos con otras organizaciones. Posibilidades son múltiples

Esa mayor flexibilidad en la relación laboral está estrechamente relacionada con nuevas opciones para organizar el trabajo a nivel geográfico. La flexibilidad laboral no es cualquier cosa.  En el pasado resultó ventajoso agrupar a la gente según la frecuencia de su comunicación y la relación de su labor. En otro tiempo hubiéramos considerado ridículo tener un equipo de desarrollo de productos disperso por distintos lugares del globo. Gracias a la tecnología, esa posibilidad es muy real, y algunas organizaciones la están utilizando con mucho éxito.

Aunque aún sigue habiendo limitaciones con respecto a la fabricación y suministro de productos físicos, no hay limitaciones reales sobre cómo organizar el flujo de ideas dentro de la organización que condujo a la creación de esos productos. Si nos permitimos liberarnos de nuestro pensamiento tradicional sobre la organización, puede que veamos que, en realidad, hay alternativas para nuestro negocio que conducen a productos de mayor calidad, a gente mejor motivada, a un acceso más rápido al mercado y a una mayor rentabilidad.

Si se permitiera a grandes cantidades de empleados trabajar donde quisieran, muchos podrían elegir un lugar agradable en el campo. Ello aliviaría la presión ejercida en las infraestructuras de las grandes áreas metropolitanas, crearía nuevos puestos de trabajo en zonas de población decreciente, reduciría los costes de la organización y aumentaría la motivación del trabajador.

La subcontratación, Rodrigo González Fernández, consultajuridica.blogspot.com