La entrevista es una de las técnicas más ampliamente utilizadas para la evaluación de la personalidad y tiene una estructura simple y dinámica.
Se define como el proceso de interacción entre dos interlocutores entre entrevistador y entrevistado. Las respuestas del entrevistado deben ser una tentativa de comprensión del entrevistador.
Del punto de partida que implica por parte del entrevistador la obligación de explicar al entrevistado, lo más claramente posible, la finalidad de la entrevista así como las características de la empres para la que es candidato.
De las circunstancias que se presentan durante la entrevista por las que pueda cambiar la orientación y el curso.
De los momentos psicológicos provocados por las modalidades de las preguntas y de las respuestas del entrevistador y del entrevistado.
Tenemos en primer lugar la entrevista individual que es cuando el candidato esta frente a frente con el entrevistador y puede ser libre, sistemática o estandarizada y por el otro lado la entrevista colectiva.
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Fuente::psicologiayempresa
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Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
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