Este libro intentaré presentárselo a la Camara de Diputados de Chile
PREFACIO A MODO DE PROLOGO
del libro "Lobby sin caer entrafico deinfluencias."
Este libro es el resultado de largos años de investigación y búsqueda de materiales para el estudio del Lobby , su entorno y de algo que evidentemente funciona.
¿A donde podemos dirigirnos cuando tratamos de aprender algo sobre el lobby, a donde dirigirnos en busca de ayuda y orientación que nos permitan superar nuestra ignorancia? Es evidente que no tenemos en Chile hasta ahora mucha literatura que podamos abordar y que nos permita superar la carencia de información. Es más , cuando encontramos algo resulta ser o tener un alto contenido de confusión, ignorancia y contradicción en las materias relativas al Lobby y su práctica profesional.
Hemos recorrido lugares, espacios y textos poco comunes, raros e inesperados porque las ideas poco comunes suelen proceder de lugares poco comunes como enseña muy bien Gary Hamel
Me he concentrado en pocas experiencias pero que van por buen camino y que nos muestran la senda hacia adelante por la cual podemos transitar. Se ha querido contribuir humildemente al estudio del Lobby , su entorno y perspectivas y en muchos aspectos que se abordan he intentado elaborar alguna síntesis y en otros entregar una perspectiva global en el marco de estrategias , reuniendo lo mejor que otros ya han escrito.
Esta obra , claramente, ofrece al lector , en general, una introducción a los principales aspectos del lobby profesional, su entorno y práctica profesional para que se puedan formar una visión propia y les permita crecer en el conocimiento.Pretende , modestamente, aportar a los lideres empresariales en la búsqueda de nuevo capital estratégico eficaz con una clara llamada a la acción en un mundo pleno de posibilidades.
Pretendemos colaborar a las personas a ser ciudadanos globales buscando el equilibrio relativo entre las personas y las Instituciones ,sean esta privadas o Estatales.
No es éste un libro técnico ni erudito, sino más bien una introducción o materiales para el estudio de esta disciplina, basada necesariamente en generalizaciones y es por ello que en muchos casos me he tomado ciertas libertades de simplificación y condensación .
He recurrido a diversas obras de connotados autores internacionales,he elegido a aquellos cuyos trabajos son ya conocidos y de fácil acceso y que los menciono en la Bibliografia para que los lectores que quieran profundizar temas les sea fácil el acceso. Para que muchos ejecutivos- en materia de lobby- puedan tener herramientas que les permitan tomar decisiones correctas y saber que hacer y como hacerlo.Es decir, para llegar a ser un trabajador eficaz, un trabajador del conocimiento eficaz; en definitiva un ejecutivo eficaz y también socialmente responsable que marque la diferencia .
Les desamos a todos los lectores , a los empresarios , ejecutivos y personal de su organización, que tengan mucho éxito en la búsqueda del conocimiento y de la eficacia en esta disciplina , en la búsqueda de un "liderazgo diferente" y "al más alto nivel" si definimos éste como un proceso de influencia y una visión convincente para obtener un bien mayor ,como poceso de lograr resultados valiosos a la vez que se actúa con respeto, cuidado y justicia, para bien de todos los interesados y cimentado en la humildad al decir de Ken Blanchard [1].El lobby puede y debe aprenderse para operar en el marco de la ética, de un conjunto de relaciones , de éxitos y aprendizaje permanente.Esto es hacer lobby al más alto nivel y en un marco de valores claramente establecidos .
Espero que la lectura de este libro traiga "cosas nuevas" para todos,nuevas experiencias personalizadas libremente , y que les sirva para un mejor desempeño en las organizaciones y actividades que les toque participar. Que les sirva como base para generar las prácticas de esta profesión con miras al mañana.
Nunca olvidar que en el mundo de los negocios y en la política cada dia surge una nueva pregunta y también habrán nuevas respuestas y eso es lo que nos mantiene atentos, pero hay que ser realista y tener muy claro lo que es posible y lo que es imposible.
Hoy vivimos inmersos en una espiral de cambios que ha traído consigo la Sociedad de la Información y del Conocimiento que hace difícil imaginar cómo será el desarrollo económico-social y cómo impactará en las formas de vivir y de relacionarse en el futuro.
Las nuevas áreas científicas relacionadas con la Biología y la Nanotecnología junto con las Ciencias Cognitivas hacen prever cambios radicales.
Al mismo tiempo, concordamos con la OIT que ha señalado la importancia de las organizaciones de empleadores y ha dicho " que nunca ha sido tan necesario como ahora contar con una "voz de las empresas" clara y bien articulada respecto a diversas cuestiones y destinatarios. La necesidad de influir en la creación y el mantenimiento de un entorno propicio para la actividad empresarial en una época de grandes cambios como la actual rara vez ha sido mayor, ni nunca ha sido tan amplio y complejo el programa de acción. Cuestiones como la globalización y la competitividad nacional, la ética de las empresas, la protección del medio ambiente, la libertad de comercio, la regulación de productos y embalajes y la reforma del mercado de trabajo forman parte del programa actual de las organizaciones de empleadores".
Es evidente que nos hemos inspirado en muchos autores de diversas disciplinas y nos hemos beneficiado con su saber y experiencia
Rodrigo González Fernández
Santiago, Chile.
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
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